合同不合法但是簽字了

簽了不平等勞動合同并不可怕，可怕的是不知道維權(quán)。

首先，勞動合同必須合法，否則沒有法律效力。比如，兩年內(nèi)不能結(jié)婚、不能生小孩，明顯違背婚姻法，這樣的條款是不受法律保護的。

其次，勞動合同必須符合公序良俗。比如，某企業(yè)因為員工留宿異性，引發(fā)民憤，于是在合同里規(guī)定，禁止留宿外人。結(jié)果，有父親跟兒子住了一晚，企業(yè)因此處分員工，仲裁結(jié)論是企業(yè)違法。

其它諸如沒有加班費、崗位隨意調(diào)整、工資想發(fā)就發(fā)，等等，這樣的老板等同自尋死路。

依據(jù)《中華人民共和國合同法》40條、格式條款有本法第五十二條、五十三條規(guī)定的情形或者提供格式條款一方免除其主要責(zé)任，加重對方責(zé)任，免除對方主要權(quán)利，該條款無效。52條、下列情形之一的，合同無效：1）一方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段簽訂的，損害國家利益。2）、雙方惡意串通 損害國家的 集體的 或者第三方利益3）以合法的形式掩蓋非法的目的。4）違背社會公共利益5）違反法律 行政法規(guī)強制性規(guī)定。53條、下列情形之一的 合同中免責(zé)條款無效：1）造成對方人身損害的。2）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。54條、下列情形之一的，當(dāng)事人可以向人民法院或者仲裁機構(gòu)請求變更或者撤銷：1）因重大誤解訂立的合同。2）顯失公平的。一方以欺詐 脅迫或者乘人之危的手段使對方在違背真實意思情況下簽訂的，受損害方有權(quán)要求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人要求變更的 人民法院不得撤銷。 綜上所述，在合同有些條款不合理 但是已經(jīng)簽字的情形下，只要你所謂的“不合理條款”符合以上法定情形，那么 你可以請求人民法院 ：對條款進行變更、宣布合同其部分無效、全部無效或者撤銷合同。

無效合同自始無效?！逗贤ā返?2條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

簽了房屋拆遷補償協(xié)議可以撤銷嗎?法院的判決告訴你！

原告王先生，男，1981年出生，漢族，湖南省永州市零陵區(qū)人。

委托訴訟代理人劉可心律師，北京煒衡（呼和浩特）律師事務(wù)所。

被告永州市零陵區(qū)自然資源局，住所地永州市零陵區(qū)瀟水中路191號。

法定代表人唐，該局局長。

委托訴訟代理人李，該局政策法規(guī)科主任。

委托訴訟代理人李，湖南瑞盈律師事務(wù)所律師。

【案情介紹】

2018年8月5日，被告零陵自然資源局（原永州市國土資源局零陵分局，下同）與原告王先生簽訂了一份《房屋征收協(xié)議書》。

原告王先生訴稱，其擁有湖南省永州市零陵區(qū)七里店辦事處楊塘村周家組一房屋的所有權(quán)，用途為住宅，屬于集體用地上房屋。零陵區(qū)人民政府以棚戶區(qū)改造為名對其房屋實施征收。2018年8月5日，在被告的逼迫下雙方簽訂了《房屋征收協(xié)議書》，簽訂合同過程中，被告未向其提供合法的征地手續(xù)。2018年10月30日，在被告對其房屋實施強行斷電行為，于2018年11月9日，在零陵區(qū)人民政府主導(dǎo)下，對房屋實施了強制拆除。原告認為被告違反法定征收程序，逼迫原告簽訂《房屋征收協(xié)議書》，該協(xié)議書應(yīng)屬無效。

原告王先生向本院提供下列證據(jù)：

一、房產(chǎn)證復(fù)印件，擬證明原告名下有位于被征收土地范圍內(nèi)房產(chǎn)一套；

二、《房屋征收協(xié)議書》，擬證明原告名下有位于被征收土地范圍內(nèi)的房產(chǎn)一套，被告基于土地房屋征收與原告簽訂了《房屋征收協(xié)議書》；

三、《零陵區(qū)棚戶區(qū)改造項目集體土地上房屋征收補償安置方案》，擬證明被告實施房屋征收的范圍及原告房屋情況；

四、《限期騰地通知書》，擬證明被告基于零陵區(qū)棚戶區(qū)改造項目實施征收土地房屋與原告簽訂了《房屋征收協(xié)議書》，房屋在被征收范圍；

五、《湖南省國土資源廳政府信息公開告知書》，擬證明被告基于棚戶區(qū)改造實施征收涉案地塊（集體土地）上房屋，未經(jīng)省級以上人民政府的審批，被告實施征收違法；

六、房屋強制拆除前、后及強制拆除現(xiàn)場政府參與人員照片，擬證明原告房屋是基于政府征收被強制拆除。

本院認為，本案的爭執(zhí)焦點是：2018年8月30日原、被告雙方簽訂的《房屋征收協(xié)議書》是否有效。對此應(yīng)依照相應(yīng)的法律行政法規(guī)和《中華人民共和國行政訴訟法》及有關(guān)司法解釋，并參照適用《中華人民共和國合同法》進行審查?，F(xiàn)評析如下：

行政機關(guān)實施行政行為時，須做到依法行政，秉承“法無授權(quán)即為禁止”的原則。本案中，原告王先生在七里店周家組修建了一棟磚混結(jié)構(gòu)的房屋，該房屋并不在《零陵區(qū)棚戶區(qū)改造項目集體土地上房屋征收補償安置方案》的征收紅線圖范圍內(nèi)，王先生本人也非涉案房屋所在的七里店周家組的集體經(jīng)濟組織成員，不屬于安置對象。但在本案審理過程中被告零陵自然資源局未提供涉案房屋、土地獲得征收批準(zhǔn)的依據(jù)，其超出《零陵區(qū)棚戶區(qū)改造項目集體土地上房屋征收補償安置方案》規(guī)定的征收安置范圍，所實施的征收行為違反了《中華人民共和國土地管理法》第四十五條征收土地由省級以上人民政府批準(zhǔn)的規(guī)定。因此，原、被告雙方簽訂的《房屋征收協(xié)議書》屬于《中華人民共和國行政訴訟法》第七十五條規(guī)定的行政行為沒有依據(jù)的明顯違法情形和《中華人民共和國合同法》第五十二條第（五）項“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的合同無效情形，故原、被告雙方于2018年8月5日簽訂的《房屋征收協(xié)議書》無效。被告零陵自然資源局提出的“涉案協(xié)議是雙方自愿達成的，非基于行政征收行為，來源于雙方當(dāng)事人的意思自治，不違反國家法律、行政法規(guī)規(guī)定”的辯解意見，本院不予采納。

綜上所述，依照《中華人民共和國行政訴訟法》第七十五條、第六十九條的規(guī)定，判決如下：

確認原告王先生與被告永州市零陵區(qū)自然資源局于2018年8月5日簽訂的《房屋征收協(xié)議書》無效；

本案受理費50元，由原告王先生、被告永州市零陵區(qū)自然資源局各負擔(dān)25元。

這是典型的“逼人自己走”的手段，而且很好用。

既然是手段，要說完全合法，那肯定就不合法。但是，法律是很多空子的，而且法律是不講理的，只講證據(jù)，這里面道道很多，去上訴也不一定贏，而且你沒有公司那么專業(yè)，公司可以請專業(yè)的律師來。

律師是干什么的？

律師就是能夠把不合法的事情變得從程序上是合法的，這就是律師的能力。

因此，個人面對這種情況，要不就選擇默默接受安排，熬一下。要不就選擇拿點補償走人，要想和公司硬來，基本沒戲。

這種手段的操作空間有哪些呢？

1、很多公司簽訂的《勞動合同》里面是沒寫工資數(shù)額的，這個時候，公司想怎么調(diào)你的工資，你都很難找證據(jù)去上訴。

2、公司只是把固定基本工資降低了，按個人的理解，這個數(shù)值應(yīng)該剛好和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一樣，不會低于這個數(shù)值。

同時，公司把其他工資部分全部劃為績效工資，至于怎么考核，還不是公司說了算，法律規(guī)定公司是可以對員工進行考核的。

不過，以前的考核是為了讓員工努力工作，拿更高的收入，而現(xiàn)在，是通過考核，讓員工拿不到這個績效工資。通過這樣的變通，變相為直接大幅度降低員工工資。

這樣操作，在法律上是站得住腳的，如果員工沒有充足的證據(jù)，很難打贏官司。

3、而且，公司也不是直接操作，而且通過下發(fā)通知、協(xié)議等手段，讓這件事情變得更加合法了，一旦員工簽字，基本就沒得上訴的可能了。

所以，我一直都認為打工者永遠處于非常弱勢的地位，想通過這些小小法律來改變打工者的地位，是不現(xiàn)實的。

因為打工者手上沒有資源，所以根本就沒有話語權(quán)，也就沒有了地位。

第一，合同定義。

合同，在法律上屬于平等的當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商對條款共同認可，最終達成一致意見并經(jīng)各方簽字確認最終生效的協(xié)議。

第二，合同生效要件。

1 真實意思表示。

簽約各方必須表達真實意愿，不存在脅迫或者誤解，不存在被欺詐等情形，條款表達的內(nèi)容就是各方理解的真實想法。

2 具有相應(yīng)的民事行為能力。

簽約各方必須能明白在做什么，最終的后果是什么，如果違約將面臨什么，這些必須都能理解，同時有能力自行承擔(dān)后果，而不是監(jiān)護人代為承擔(dān)。

3 意思表示符合法律規(guī)定。

合同內(nèi)容必須遵守法律，不能和強制性法律規(guī)范以及公序良俗想沖突，否則有可能被認定無效。

4 約定的生效條件達到。

每個合同都有成立和生效兩個階段，滿足上述三條成立問題不大，但是未必生效，生效需要符合生效條件，比如簽字蓋章等約定的生效條件。

第三，不合理合同的認定。

不合理，要看從哪個角度和立場來看，從一方立場看不合理，不一定法官一定認為不合理，因為法律允許任何人處置或放棄自己的權(quán)利，先自愿放棄一部分權(quán)利又反悔的話，法院可能認為沒有不合理。

不合理的法律標(biāo)準(zhǔn)可能存在重大誤解、顯示公平、欺詐或脅迫、霸王條款等，但這不是當(dāng)事人自己的感受，而是以法官的感受為準(zhǔn)。

第四，誤簽，怎么證明。

不認識字，被別人故意變成了別的？還是把簽名視為同意，錯誤理解成不同意就簽名？說自己誤簽，需要說服法官相信，你是誤解了什么，哪些被誤導(dǎo)了，如果能說清楚并且法官相信了，就可以。

第五，誤簽被法官認可的法律效果。

可能會因此被撤銷、認定無效，或者部分有關(guān)條款無效。

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位應(yīng)同時滿足三個條件：1.生產(chǎn)經(jīng)營需要；2.工資水平相當(dāng)；3.不具有侮辱性和懲罰性。且用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

一、當(dāng)勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同中約定了“用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者的工作崗位”。那么，若用人單位確實的生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化且有合理的理由，是可以單方調(diào)整工作崗位的。

二、當(dāng)勞動合同中未約定用人單位可單方調(diào)整勞動者的工作崗位。那么一般說來，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位是需要跟勞動者協(xié)商一致的。但根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，如果出現(xiàn)以下三種情形，用人單位是可以要求調(diào)整勞動者的工作崗位的：1、勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任原工作的；2、勞動者不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

除了以上三種情形，當(dāng)勞動合同中未約定用人單位可單方調(diào)整勞動者的工作崗位時，用人單位單方調(diào)整工作崗位均屬于違約行為。

最高院民一庭認為“用人單位用工自主權(quán)必須符合法律規(guī)定和合同約定，不得擴大使用，甚至濫用。用人單位以行使自主權(quán)為名違反勞動合同約定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以提出解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

用人單位崗位進行調(diào)動，勞動者又應(yīng)該如何呢？

如果用人單位用此理由來調(diào)動崗位則需要考慮五點因素：

第一，用人單位存在正式規(guī)范的崗位職責(zé)要求文件，并且已經(jīng)公示，起碼應(yīng)當(dāng)是該調(diào)動的員工是知情的；

第二，用人單位要具有該員工的日常表現(xiàn)和工作記錄；

第三，上述的記錄中表明了該員工不能達到崗位的職責(zé)要求；

第四，用人單位對該員工進行了崗位培訓(xùn)，已經(jīng)爭取讓該員工能勝任工作；

第五，該員工經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)法律規(guī)定調(diào)整工作崗位。

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，除法律規(guī)定可以變更的情形外，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意，必須遵循協(xié)商一致、自愿平等的原則。一些用人單位在勞動合同中寫上“員工必須無條件服從工作調(diào)整”，這屬于霸王條款，是無效的。

調(diào)動崗位在實際操作中，員工是否“自愿”難以界定，因此一般來說，只要調(diào)崗事實發(fā)生超過一個月而勞動者在此期間對調(diào)崗事件沒有提出異議申請工會調(diào)解或勞動仲裁的話，即認定“默認調(diào)崗”。在這種情況下，如果勞動者拿不出證據(jù)證明自己有反應(yīng)不愿意調(diào)崗，是在被強迫或受欺騙的情況下被調(diào)崗的話，要告單位非法調(diào)崗就很難。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同不合法但是簽字了“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。