對霸王條款的疑問

請假超過十五天就沒工資屬于克扣工資行為。每個月從工資里又扣除壓金屬于未及時足額支付勞動報酬的行為。根椐《勞動合同法》第三十八條之規定，勞動者可向用人單位提出解除勞動合同，用人單位應按照該法第四十六條、第四十七條之規定向勞動者支付經濟補償金。根椐該法第八十五條之規定，未按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的法定情形，用人單位除應當支付其差額部分外，還應按應付金額50%以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位在訂立勞動合同時向勞動者收取壓金屬違法行為，理應退還。

如果用人單位在訂立勞動合同時合同內容與勞動法律法規相抵觸，違法的合同從訂立之日起就沒有法律的約束力和法律效力。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動仲裁和人民法院確認。

根椐《勞動法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

綜上，如果用人單位不依法支付所欠工資、經濟補償金、賠償金以及壓金，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

可請求人民法院確認 “霸王條款”無效。對于違反《合同法》第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、 排除對方主要權利的，該條款無效。

根據《中華人民共和國合同法》第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條　合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

這兩天微信被封號成了熱門話題，很多朋友的微信都被封號，今天還有朋友找我求助幫助解封賬號。

為什么這么多微信號被封呢？其實跟使用微信的用途有很大關系。原來微信就是一個單純的社交工具，現在已經變成了營銷工具了。很多微商利用微信做一些營銷的項目的推廣。

這次大規模的封號對很多人都產生了大的影響，有些人的微信就是工作號，他們用一些加群和加好友軟件能無限制加好友。當然加的好友都是客戶，一次封號一夜之間客戶信息全沒了，損失巨大??！

以后網上平臺管理越來越嚴了，騰訊只把微信設定為社交軟件，你非要把他當成營銷軟件，一次封殺全面崩盤啊！是不是得不償失呢？

其實營銷手段有很多種，何必去觸碰微信這個雷呢？

拆遷中你會遇到很多對拆遷戶不利的東西，如：只能要一個三居，不可換要成二居+一居。

謝謝邀約，我是自由職業，對單位制度還不算了解。

所有附加條款都很霸道，還有保險公司的小字，越小的字看著越頭疼，詳細閱讀以后簡單概括就兩條:這也不保和那也不保。

霸王條款，各行各業都有存在，比如電信行業的無限流量但限網速，物業的裝修材料必須接受指定供貨商，餐飲的不讓自帶酒水，必須使用一次性餐具，酒店的辦婚宴不用合作婚慶公司，就收你高昂的進場費等，可以說大大小小，五花八門，讓人防不勝防，很多時候明知不合理，卻無可奈何，因為維權成本太高了，不光是要花錢，更要花時間、花精力解決這個事。

舉個例吧，有天中午和朋友去我們這邊比較大眾，也比較有色的川菜館吃飯，點了一份糖醋里脊，上來之后，就聞見了刺鼻的酸味，然后就嘗了一個，那個酸勁超出正常使用醋的酸度，然后就找服務員交涉，服務員讓后廚看看，后廚說正常，就是這個味，我們堅持有問題，可是商家堅持自己的菜沒問題，然后就打包帶走，準備找食藥部門投訴，結果讓人更生氣，打商家店里食藥部門留的監督電話，對方說自己是社區一級的，只負責日常的衛生檢查，得找區一級的，區一級的說，這事按理來說歸我們管，但我們化驗不了，你去市食藥監局，做個化驗，把化驗報告拿來我們幫你維權，市食藥部門稱，把東西拿到我們這，填個單子，交200元化驗費，如果化驗出來菜品有問題，他們可以找商家要這筆費用，如果沒問題，就得我出，我說好，這都沒問題，我說現在送過來可以嗎？他們說，還沒上班，下午2:30才上班，我一看表，現在才一點半，說無奈的說了句好，掛完電話，就把帶走的菜品扔了！

所以我總結了，小虧，自己認了，就當買教訓了，大虧，牽扯大筆金額和健康的，必須維權！

網絡小說應該沒有什么霸王條款吧，關鍵是受眾愛不愛看。小說是比較難寫的，人物能不能是這一個，語言是否精準，情節是否扣人，環境氛圍描寫是否到位，總之，不容易。除了學術積累，還得有一定生活沉淀。尤其純文學作品，較難，因為要經的住生活檢驗。所源于生活，高于生活是有道理的。如果，武俠，演義方面可能容易些，主要善編故事就行了，編的離奇一些，再自圓其說就基本行了。當然，語言也要過關。

以上是律師為大家講解的關于”對霸王條款的疑問“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。