自動(dòng)離職有工資嗎

　　個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　 （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　 （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

[互粉]辭職最后一個(gè)月只要遵照正常公司的流程都是有工資

分兩種情況:第一種是勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，提前一個(gè)月提出的書名離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以直接離職。第二種是試用期提前3天申請(qǐng)離職。以上兩種，公司都是有義務(wù)給你結(jié)清工資辦理離職的。

如果未按上述兩種情況，直接提交辭職信就甩頭走人，這種行為必然對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)和各個(gè)方面造成影響和損失，甚至也是違反勞動(dòng)法的。所以這種情況離職，是沒有工資的。

如果是被公司辭退的，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定被公司解雇用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上回答希望對(duì)你有幫助，也希望請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行糾正和補(bǔ)充。

有工資。

不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。

用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

1、員工在試用期內(nèi)未打辭職報(bào)告自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)支付工資的，但是因自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求職工承擔(dān)賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

希望對(duì)你有幫忙

有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)

很高興可以回答這個(gè)問題。

首先恭喜你，遇到一個(gè)法盲老總，可以教育他一下什么是《勞動(dòng)合同法》了

以上是律師為大家講解的關(guān)于”自動(dòng)離職有工資嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。