勞動(dòng)仲裁期間工資可以要求嗎

公司記言簽定了勞動(dòng)合同，他為什么不給你一份，這里面公司里肯定有鬼。安規(guī)定合同蓋章，乙方簽字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，這是應(yīng)理合法的承續(xù)。單方保存合同，那還較合同嗎，合同是法定事由，合同成立，就據(jù)有一定的法律效率。對(duì)方?jīng)]有合同那還較合同嗎，合同是受法律保護(hù)的合法權(quán)利問(wèn)題。你不要去仲裁，你申請(qǐng)勞動(dòng)局，吧你們的，合同正本，要出來(lái)。好好的看看合同的條款規(guī)定條約，要吃秀合同的規(guī)定內(nèi)容，如果有侵權(quán)行為，直接上法院，以法提起，起訴他，法院有權(quán)強(qiáng)治執(zhí)行他，你就好好的想想該做決定吧。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么說(shuō)的吧，謝謝。，，，

你好，如果您是一名農(nóng)民工，您關(guān)注并深入詳細(xì)看一下“勞動(dòng)者之哥”，阿哥已經(jīng)講了一些討薪的“實(shí)招”，如勞動(dòng)維權(quán)“四種途徑”等，歡迎大家活學(xué)活用。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)是國(guó)家授權(quán)代表國(guó)家機(jī)關(guān)保證《勞動(dòng)法》實(shí)施的行政部門(mén)。可以對(duì)用人單位與企業(yè)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際工作情況，責(zé)令用人單位或企業(yè)限期整改，也可以作出行政處罰。現(xiàn)在還可以把欠薪行為嚴(yán)重的企實(shí)上報(bào)省、自治區(qū)列入欠薪“黑名單”，利用誠(chéng)信制度進(jìn)行聯(lián)合懲戒。同時(shí)，國(guó)家已經(jīng)把惡意欠薪列入刑法修正案（八），明確具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以根據(jù)情況，對(duì)不依法履行支付義務(wù)的企業(yè)與法人或相關(guān)負(fù)責(zé)人，以惡意欠薪罪把案件移交公安機(jī)關(guān)立案處理。

總之，國(guó)家政府有關(guān)部門(mén)會(huì)依法依規(guī)維權(quán)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，切實(shí)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展！

以上是“勞動(dòng)者之哥”的真實(shí)看法與經(jīng)驗(yàn)，如有什么需要幫助與提問(wèn)，歡迎留言與關(guān)注，咱們?nèi)翰呷毫Γ餐S護(hù)每個(gè)勞動(dòng)人民和廣大農(nóng)民工兄弟的合法權(quán)益！

1、仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開(kāi)庭時(shí)，您可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求單位支付您正常上班的工資。

2、如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒(méi)這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。

由此可見(jiàn)，在一般情況下，勞動(dòng)仲裁期間如果職工還繼續(xù)在單位工作的話(huà)，那么單位需要支付工資，如果在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候職工已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，沒(méi)有在單位工作，就不會(huì)計(jì)算工資。

我們不行改變我們的思維方式。把農(nóng)民工討薪變成老板按時(shí)發(fā)薪。這就需要立法。把討薪所產(chǎn)生的成本。比如誤工費(fèi)。路費(fèi)。伙食費(fèi)。等等加到欠薪者的身上。因?yàn)槭怯捎谒沸讲女a(chǎn)生這么多多費(fèi)用。所以就應(yīng)該由他來(lái)承擔(dān)。這樣討薪的不用擔(dān)心成本高而承受不了。而不走正常渠道討薪。欠薪者由于承擔(dān)了討薪者的費(fèi)用。這對(duì)他也是很大的壓力。所以他也會(huì)積極的解決問(wèn)題。這樣把單方面解決變成雙方解決。會(huì)有很好的效果這樣惡性欠薪。和惡性討薪就會(huì)少很多。希望政府相關(guān)部門(mén)能盡快立法解決討薪難問(wèn)題。

勞動(dòng)者在用人單位上班，享有勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求權(quán)。如果雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話(huà)，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，那么勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。用人單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開(kāi)庭時(shí)，勞動(dòng)者可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看勞動(dòng)者個(gè)人訴求，勞動(dòng)者訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動(dòng)者訴求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。

如果公司有拖欠工資的行為，肯定是屬于公司違法，員工不但可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回公司，還可以要求解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但我們大部分人對(duì)拖欠工資的概念不一定清楚，這個(gè)必要要弄清楚。

可能很多人覺(jué)得，公司說(shuō)了每月10號(hào)發(fā)工資，結(jié)果20號(hào)發(fā)工資，就一定屬于拖欠工資！

其實(shí)不然，接下來(lái)我們就看看關(guān)于拖欠工資方面的知識(shí)，便于我們準(zhǔn)備把握是否屬于該類(lèi)情形。

一、我們知道相關(guān)法律規(guī)定按月發(fā)工資的日期，一般每月7日前必須發(fā)放上個(gè)月的工資，如果有特殊情況，可以推遲到每月12日，如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，最遲可以推遲到每月的22日發(fā)放上個(gè)月工資

二、也就是說(shuō)如果一個(gè)月公司在每月22日之后發(fā)放上個(gè)月工資，就視為拖欠工資。即便在每月12日之后發(fā)放公司，公司也需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明的確屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，且征得工會(huì)或職工代表大會(huì)同意，同時(shí)向全公司公示。

那么，因?yàn)橥锨饭べY，員工應(yīng)當(dāng)如何去仲裁呢？

一、證據(jù)類(lèi)先準(zhǔn)備好：勞動(dòng)合同、工資條及工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄，目的是證明以往發(fā)工資的日期，和說(shuō)明這次已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定還未發(fā)工資的情形。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的要求分兩種：

1、只是要求支付拖欠的工資，這個(gè)比較簡(jiǎn)單。但是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，公司肯定就會(huì)想辦法整你。

2、要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)放拖欠的工資。

以上回答，希望可以幫到您，最關(guān)鍵的證據(jù)要充分，這樣仲裁就不是問(wèn)題了！

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主要包括三個(gè)步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。

勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書(shū)面授權(quán)委托書(shū)。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

當(dāng)事人因客觀(guān)原因不能取證，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)交由法定部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門(mén)的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書(shū)》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開(kāi)庭審理時(shí)，聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，并再行調(diào)解。

雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書(shū)》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)15日。

希望能夠采納，謝謝。

一、從勞動(dòng)仲裁委受理仲裁申請(qǐng)之日起算，最遲需要在60日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁的具體程序如下：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

4.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

5.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、只要仲裁期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以要求公司支付仲裁期間的工資。若勞動(dòng)者已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，則不能要求用人單位支付工資。

但若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，員工未提供勞動(dòng)是用人單位的原因造成的，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資。

三、值得注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述時(shí)間限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（京悅所袁康迪、夏燁）

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)仲裁期間工資可以要求嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。