已交社保未簽勞動(dòng)合同

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樓主你好，沒有簽勞動(dòng)合同，但是寫了一份協(xié)議，幫購買社?？孔V嗎？這種情況也是可以的，只要是正常的能夠保證你能夠按月繳納相應(yīng)的社保待遇，那么對(duì)于你來說就依法享受到了相應(yīng)的一個(gè)社保的要求和待遇。

所以說沒有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同，實(shí)際上它也是不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，但是如果能夠正常的購買社保實(shí)際上也是靠譜的，但確實(shí)是違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一種違法行為，只要自己能夠享受到社保，對(duì)于自己來說這是一個(gè)最大的根本利益，所以說對(duì)于自己來說是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的繳納，你就可以自己持有身份證件，去公司所在地的社保部門查詢一下自己的社保，有沒有嚴(yán)格的按照自己的工作單位期間的工作年限，來繳納相應(yīng)的社保待遇，如果說正常的繳納社保也是沒有任何問題的。

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公司有社保，只要待遇好，沒有克扣和強(qiáng)制加班，工資按時(shí)發(fā)放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司堅(jiān)持不簽合同，可憑有關(guān)其它憑證向勞動(dòng)局提出主張，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司無條件辭退你或以不正當(dāng)理由處罰你，那你就可以到當(dāng)?shù)刂俨貌块T，提出申訴，主張自己的雙倍工資賠償及其它權(quán)益補(bǔ)償/

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樓主您好，已交社保，但是不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？一般情況下，作為工作單位來講，很少會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，不簽訂勞動(dòng)合同并且不繳納社保的情形相對(duì)是比較常見的，但是繳納社保而不簽訂勞動(dòng)合同的情形是比較少見的，如果遇到這種情況那么一般都會(huì)出現(xiàn)在一定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽自己的勞動(dòng)合同。

實(shí)際上簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)約束就是能夠約定企業(yè)單位正常給我們繳納社保，因?yàn)樯绫＿@一部分的支出是除了工資之外的第2個(gè)成本的支出，對(duì)于一個(gè)企業(yè)單位來說，它的這個(gè)支出成本相對(duì)來說是比較大的，所以說勞動(dòng)合同的規(guī)定最大的約束其實(shí)指的就是我們的社保的一個(gè)約束。

但是正常繳納社保，沒有簽訂勞動(dòng)合同，我相信這只是一個(gè)時(shí)間的問題，過后某一段時(shí)間都會(huì)給你正常的補(bǔ)簽，因?yàn)楫吘箾]有異議，不簽訂勞動(dòng)合同，再說了你跟企業(yè)單位已經(jīng)建立了社保關(guān)系，在社保上面已經(jīng)認(rèn)定了和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，他簽訂不簽訂這樣的一個(gè)勞動(dòng)合同，實(shí)際上已經(jīng)沒有太多大大的意義了。所以他在之后一定會(huì)補(bǔ)錢的。

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你交有一定的社保、工作也有年一定的年線、你離職都有補(bǔ)償?shù)模?/p>

只是有多少之分、按勞動(dòng)法執(zhí)行吧！

我分析認(rèn)為，這應(yīng)該是一起典型的員工離職時(shí)，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的勞動(dòng)爭議案例。

為什么這么認(rèn)定與解讀呢？很清楚，所在單位為員工繳納了社保，社保記錄在社保經(jīng)辦部門，這是既定的客觀事實(shí)存在?？梢灾v，社保關(guān)系這是木板上釘釘子的事情，是根本無法否認(rèn)的。

但是，員工又苦于沒有勞動(dòng)合同手續(xù)能夠佐證，單位就以此為由，否定員工工齡的客觀事實(shí)存在，這也就為進(jìn)而否定事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，提供了可能性。這樣，涉及員工實(shí)際利益的，諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，有關(guān)企業(yè)法定職責(zé)與義務(wù)的問題，所在單位似乎有了逃避的理由或可能性。應(yīng)該說，沒有簽定勞動(dòng)合同問題，成了企業(yè)手上的救命稻草，僅此而已。

很顯然，人算不如天算。員工有社保繳納記錄，這個(gè)鐵的強(qiáng)有力證據(jù)在手，如果再附有其相關(guān)證據(jù)能夠驗(yàn)證。我認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察介入該案件時(shí)，完全能夠以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，做出員工工齡客觀存在的認(rèn)定或判定，員工所在單位否定工齡客觀存在，以致圖謀逃避承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任的目的，實(shí)難得逞。

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根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（第一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；（第二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（第三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（第四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（第五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。第3，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時(shí)效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

入職一個(gè)多月，未簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社保。試用期離職工資八折，這幾個(gè)問題可以說明，單位不夠正規(guī)，存在違反勞動(dòng)法的情況。

下面將從單位可能存在的問題以及您可以維護(hù)的權(quán)益方面，為您一一分析。

01 公司存在問題的幾個(gè)方面

一、簽訂勞動(dòng)合同的問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

入職一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定，并且對(duì)于違反規(guī)定沒有簽訂勞動(dòng)合同的，做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定。

二、繳納社保的問題。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

實(shí)際工作中，社保系統(tǒng)可以直接補(bǔ)繳前一個(gè)月的社保，所以，你現(xiàn)在入職一個(gè)多月，尚不能說明公司在社保繳納中存在違法行為。只要公司在這個(gè)月為你繳納社保并且補(bǔ)繳上上月的，就沒有問題。

三、試用期工資的問題。

1. 試用期三個(gè)月的問題。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

所以，根據(jù)題主試用期的約定情況，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)在三年以上。如果低于三年，就不合法。

2. 試用期工資問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以，單位同您約定，試用期離職則工資打八折，如果符合以上兩個(gè)條件，即不低于同崗位最低工資，也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的話，是不違反勞動(dòng)法的。

小結(jié)：根據(jù)題主提供的信息來看，目前能確定單位違法的地方是入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同及沒有及時(shí)繳納社保。下面將根據(jù)以上問題給出相應(yīng)的維權(quán)建議。

02 根據(jù)以上問題，題主該如何維權(quán)？

一、入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)題主的情況，您在自入職次月起到入職不滿一年的這段時(shí)間離職的話，如果單位仍然未跟您簽訂勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付您二倍工資補(bǔ)償金。

此處維權(quán)注意點(diǎn)：如果入職滿一年，單位仍然沒有跟您簽訂書面勞動(dòng)合同，您也沒有提出維權(quán)，則視為單位已經(jīng)與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。是不能再就未簽合同事項(xiàng)提出補(bǔ)償金要求的。

二、入職后沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

如果單位一直沒有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，您可以這樣維權(quán)：

1. 以“單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為理由提出離職

2. 要求單位補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

3. 要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為每工作一年支付一個(gè)月工資。

三、存在違法約定試用期及試用期工資不合法的

1.既然已經(jīng)約定試用期為三個(gè)月，那么，如果您的勞動(dòng)合同期限不是三年以上的話，就存在違法約定試用期的現(xiàn)象。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期尚未結(jié)束的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。

2. 如果您試用期工資低于同崗位最低工資或者本地區(qū)最低工資的話，則由用單位給予補(bǔ)足。

綜上所述，題主既然想到要維護(hù)自己的權(quán)益，那么給您如下建議：
如果您覺得這個(gè)單位尚可，愿意繼續(xù)工作的話，可以暫時(shí)把公司這些不合法行為放在一邊，先好好工作。因?yàn)楝F(xiàn)在維權(quán)，能拿到的補(bǔ)償也就是一個(gè)月的工資。
建議您根據(jù)公司的情況，如果以后仍然存在文中所述違法行為，那就在將來想要離職的時(shí)候，根據(jù)文中我的建議，提出自己的要求，維護(hù)自己的權(quán)益。

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我認(rèn)為這問題分二個(gè)方面：一是社保方面同意你一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)，這對(duì)你是好事（因?yàn)檎呱显瓌t不得補(bǔ)繳），必須抓緊時(shí)間辦。二是你提出了與公司勞動(dòng)合同的問題，我想應(yīng)該是牽涉到單位是否承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的問題。這事不能簡單定論，因?yàn)椴恢滥闩c單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，前者單位要承擔(dān)你的社保費(fèi)用，后者就不存在該問題。如果能確定你與公司是勞動(dòng)關(guān)系，只是沒簽勞動(dòng)合同，那就先與公司聯(lián)系解決社保問題，解決不了，可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。反之，如果勞動(dòng)合同問題與社保沒關(guān)系，那您就盡快補(bǔ)繳社保費(fèi)用吧，糾纏合同問題與辦退休沒什么必然關(guān)系。個(gè)人看法，僅供參考！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”已交社保未簽勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。