員工錯誤導(dǎo)致公司損失

針對這個問題，如果的確是因?yàn)閱T工因?yàn)槭韬龃笠饨o單位造成了，損失，那么員工要承擔(dān)賠償責(zé)任，這點(diǎn)是確定的。但怎么賠償、賠償多少，這需要符合以下條件。

一、這個損失額怎么確定？肯定不是公司說了算，也不是員工說了算。如果雙方能達(dá)成一致，那就沒問題，如果達(dá)不成一致，一般需要第三方有資質(zhì)的評估公證機(jī)構(gòu)來確定損失額度。

二、員工在這個損失案例中承擔(dān)多少責(zé)任，是員工全額承擔(dān)，還是按照一定比例承擔(dān)，這個公司需要有一個合理的方案，如果有爭議，那就要看雙方的證據(jù)來評判，如果金額較大的時候，可能就需要法院來判定。

三、公司可以在員工每月工資中按比例扣除一定的工資來賠償工資，但一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

綜合以上，我們一定要注意，損失金額的合不合理、自己在損失中究竟承擔(dān)多少責(zé)任比例、以及每月工資中扣除的金額合不合理。也就是說，發(fā)生了損失，只要還在公司繼續(xù)做，那么就可以不用掏現(xiàn)金來賠償，而是從工資中每月比例扣除。但如果產(chǎn)生離職的情況，那么公司可以通過法院起訴的方式來要求員工賠償。

勞動者因工作失誤給公司造成損失的，需要區(qū)別對待；

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔　⑿那椴缓冒?，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

謝謝您的信任，也很抱歉，真的無法幫助您。從您的敍述來看是您對他人的盲目相信導(dǎo)致了公司財務(wù)損失，說明了您對本崗位工作還沒有很深刻的認(rèn)識，也不能完全勝任本職工作。從另一角度看，您對本崗位的重要性也認(rèn)識不足，一方面辜負(fù)了公司的信任，另一方面又顯示了不負(fù)責(zé)任，玩忽職守?，F(xiàn)在唯一要做的是正確面對，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不讓類似情況重現(xiàn)。

公司與供貨商是合同當(dāng)亊方，合同履行是以收貨憑單為依據(jù)的，你的簽字代表了公司驗(yàn)收認(rèn)可了合同的履行?，F(xiàn)在提出異議，難度很大。這要看你們公司的管細(xì)節(jié)有哪些與這件事有關(guān)聯(lián)了。比如出入工地有無記錄?如有，核對每一張供貨單的時間、車輛與出入記錄是否相符，有無簽名，從中找出差異來。

總之，公司的損失是因你履行職務(wù)有瑕呲而出現(xiàn)的，只要你在工作中沒有受賄等情況，你還是職務(wù)行為。能夠約束你的還是公司的內(nèi)部制度。

公司沒錯。

近日，無憂精英網(wǎng)公眾號后臺收到一起勞動糾紛咨詢案：

無憂精英網(wǎng)會員，某公司項(xiàng)目經(jīng)理孟某，家里發(fā)生了一些大事，使他面對家庭與工作應(yīng)接不暇。上個月，因?yàn)槊夏彻ぷ魃系氖韬?，使公司蒙受了損失。公司對此一次性扣除了孟某當(dāng)月80%的工資。孟某一方面對公司感到很抱歉，另一方面又覺得這80%是不是超出規(guī)定了？于是咨詢了無憂精英網(wǎng)后臺。

無憂精英網(wǎng)的首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士，收到這個案子后指出：原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以，如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。但需注意，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。并且，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

需要注意的是，這里的20%是指每月扣除的上限及扣除后剩余工資的下限，不是只能扣一個月的意思。如果員工仍繼續(xù)在履行勞動合同，公司可以繼續(xù)扣下去。

孟某當(dāng)月被一次性扣除了80%的工資的確是不合乎法規(guī)的。但是，趙爭女士特別提醒孟某，如果孟某仍繼續(xù)在履行勞動合同，公司可以就每月20%扣除上限繼續(xù)扣下去；如果孟某看到公司扣了一個月的20%工資，就離職走人，想著公司沒法從工資里面扣了，公司是可以主張一次性賠償?shù)摹１热纾渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第九十九條規(guī)定，勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動合同時要求勞動者一次性賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。

照目前的情況來看，無憂精英網(wǎng)建議孟某，與公司多溝通，說明實(shí)情，相信若真的有困難，通情達(dá)理的公司也會酌情降低處罰。

你好 我是小小辦公室的葉子 針對這個問題來說 如果因員工個人的嚴(yán)重失職而給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)有賠償義務(wù)．如果因?yàn)槠渌豢煽挂蛩鼗虿豢深A(yù)見的因素影響而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，可以免除賠償責(zé)任．一般是按照造成損失的原因去界定和衡量是否承擔(dān)賠償責(zé)任，是否簽定合同專不影響責(zé)任的承擔(dān)與否．對于員工承擔(dān)不起的，法律也會視情形給予減免.的 造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動關(guān)系，用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。一般賠償以下費(fèi)用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償(《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用)。對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償，如第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。以上僅代表個人觀點(diǎn) 希望對你有所幫助

這個問題，可以根據(jù)情況而定，損失的嚴(yán)重性，還有看損失是客觀原因還是主觀原因，如果全部損失都要員工自己負(fù)責(zé)人，你這個人道主義是說不通的，因?yàn)槿硕紩跺e誤，范是難免，如果范了，適當(dāng)?shù)膽土P一點(diǎn)點(diǎn)員工，讓自己能夠引以為戒。

員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。受處罰的員工可以要求以公司名義，向直接受益人進(jìn)行追索，或者提起法律訴訟。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工錯誤導(dǎo)致公司損失“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。