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辭工不批勞動(dòng)局管不管找誰(shuí)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)如果你按照規(guī)定遞交了辭呈用人單位不批的話是用人單位的問(wèn)題。

那么怎么證明你在30天前提交了這份辭職報(bào)告呢?下面林律師慧聰法律有效證物角度出發(fā)教大家，首先寫(xiě)一份辭工書(shū)，拍照，然后發(fā)郵件給你的主管和人事，實(shí)在沒(méi)有郵箱，發(fā)微信也行，但一定要記得收藏，防止不小心刪除了。

還有，將辭工書(shū)原件用快遞寄給人事。快遞封口時(shí)記得將辭工書(shū)和快遞單一起拍照，封口寄件的過(guò)程錄視頻。記得在快遞單上注明是辭工書(shū)。這樣，你的辭工過(guò)程就有證據(jù)了，證明你何時(shí)交了辭工書(shū)，不用擔(dān)心單位不認(rèn)賬。即便日后需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，你也是處于主動(dòng)地位的。

有些比較惡心的公司會(huì)靠扣留工資來(lái)留住人，這種做法也是涉嫌違法的，如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴電話：12333;《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

很多時(shí)候即便是員工主動(dòng)辭職，還是可以要去公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕紩?huì)陷入一個(gè)誤區(qū)就是，以為是自己主動(dòng)跟公司提出離職的，所以除了當(dāng)月的工資外什么都拿不到，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要員工辭職理由是公司有過(guò)違法用工行為的，即便是員工主動(dòng)辭職，還是能要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

很多人問(wèn)可不可以不申請(qǐng)離職，直接走人呢?當(dāng)然是不可以的，如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類(lèi)企業(yè)中工作，否者，原來(lái)單位可以向勞動(dòng)者主張賠償。

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