對于工薪階層來說，每個月的工資是我們維持正常生活的保障，用人單位應該按時向員工發放工資，但是拖欠工資的事件也層出不窮，公司不按時發工資怎么辦？我們應該如何追討被拖欠的工資?如何維護自己的合法權益呢？

《勞動法》第五十條，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資”。因此用人單位超過30天即構成拖欠工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

公司不按時發工資怎么辦

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

拖欠工資賠償金怎么算?

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

公司不按時發工資怎么辦真實案例分析

情景再現

小王是河北某銷售公司的銷售人員，2018年1月入職，入職后公司經常以理由克扣小王工資并且不按時發放工資。截止到2020年2月，公司共欠付小王4個月的工資，共計15000元左右。

小王找我咨詢，問問該咋辦。是去勞動仲裁委申請勞動仲裁還是去法院起訴?

救濟渠道

1.勞動仲裁是國家依法設立的專門處理公司員工與公司之間勞動爭議的部門。所謂勞動爭議必須以勞動關系為前提，只有雙方之間形成勞動關系，勞動仲裁委才有管轄權。而且勞動仲裁的范圍是有限的，勞動仲裁的審理范圍如下圖所示(《勞動爭議調解仲裁法》第二條)：

因此，在申請仲裁前一定要看看自己的爭議是否屬于仲裁范圍。勞動仲裁時效為1年，員工應該及時申請勞動仲裁。

2.訴訟。員工與公司的勞動糾紛，勞動仲裁是強制前置程序。因此個人是不能直接去法院申請訴訟的。

3.勞動監察。勞動監察大隊是勞動局部門的下屬單位，專門處理員工與公司產生的糾紛。與勞動仲裁和訴訟不同，勞動監察大隊具有一定的行政處罰權利，可以直接對違法公司進行處罰。

4.途徑的選擇!如若發生的糾紛較小，且法律關系明確，爭議數額較小，可以采取勞動監察的方式去主張自己的權利。

勞動監察與勞動仲裁、訴訟相比，程序較為簡單，不用寫太多的書面材料;

用時也較短，勞動監察部門可以直接要求公司立即支付工資。如果是勞動仲裁的話，肯定需要半年到一年的時間，如果對方不服再起訴，耗時會更久;

勞動監察部門具有行政處罰權利，可以要求公司立即支付工資，而勞動仲裁和訴訟需要申請強制執行。

最后的一點，勞動監察部門在公司不支付工資的情況下，可以給公司下達期限改正通知書。如公司在期限內還不支付，有可能涉嫌觸犯拒不支付勞動報酬罪。

我跟一些企業主聊過，他們還是比較害怕勞動監察的，尤其知道自己理虧的情況下。

總結

勞動者是公司利益的創造者。公司不僅要重視中高層員工的利益，也要更加注重保護最底層工人的勞動利益。雖然公司不是慈善機構，但它卻有著特殊的社會屬性和社會價值。

作為公司的領導者，要積極保護員工的合法權益，在出現糾紛時及時化解矛盾，可以通過自行調解、工會調解等方式予以解決。

作為勞動者也要依法履行自己的勞動義務，依法行使勞動權利。當自身利益受到損害時，通過適當的方式解決糾紛。在生活中，應該根據自己的實際情況，選擇適合自己的解決方式。必要時，一定要向相關部門咨詢或者找專業的律師解決糾紛。這樣，才能最大限度的維護自己的合法權益。

以上是律師對“公司不按時發工資怎么辦”作出的詳細解答，希望可以幫助到您!如果您需要法律幫助可以隨著咨詢我們的律師。