想去申請勞動仲裁需要準備什么材料?各地勞動仲裁委員會要求材料細節略有不同，但是下列材料必須提供：

一、你本人的身份證;

二、勞動合同原件及復印件;如果沒有勞動合同首先到勞動監察大隊舉報，并得到勞動監察大隊處理后，以勞動監察大隊處罰決定書代替。同時要提交工資條、銀行流水、出入證、門禁卡、工作牌、獎懲文件、證人證言—-反正能證明你在這里工作的都行;

三、欠薪或者非法解除勞動合同的書面證明;

四、《仲裁申請書》本人訴求，要求賠償的事項及金額;

另外，勞動仲裁部門那里有免費的法律支援服務，你可以申請法律支援，按照律師要求提供各種材料，對你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

想去申請勞動仲裁需要準備什么材料?

今天剛從勞動仲裁那邊回來，有點小郁悶!今天特地請半天假過去的。

我也在頭條搜了好多這方面的文章，以為我準備的很齊全，但實際上還是漏了兩三樣。這么說吧，你要去勞動仲裁，想要仲裁哪些方面?要得到什么，然后把這些證據全部給地弄出來，成三份。你自己，社保部門，被申請單位各留一份，你看看我今天光復印就花了不少錢。

假如碰到費用方面的，比如說，醫療費呀，工資啊等等。都要把相應的票據帶過來，并把結果計算出來。

按照柜臺旁的模板上去填寫。不明白的趕緊去問值班律師。假如對自己還是沒信心，可以去申請法律援助。我估計，沒有經驗的很難一次就能搞定，至少像我這樣要跑兩次。網上的內容，可以參考，至少能幫到你七八成吧。

一、到你所在地人力資源與社會保障局(原勞動部門)，他的內設部門勞動爭議仲裁委，提出申請，申請勞動仲裁。仲裁不收取費用，有些地區收取工本材料費。這個階段需要提交的材料有：

1、2份仲裁申請書。

申請書內容包括申請人個人信息;用人單位信息;仲裁依據;仲裁請求及所依據的事實、理由;證據材料的來源等等。

2、本人身份證復印件。自行復印。

3、部分證據材料和證據清單各兩份。這個也需要申請人自行收集，證據可以是勞動合同、工作證明、上崗證、考勤表、工資流水證明、同事證人證言等證據。

4、有些地區還需要提交用人單位的工商注冊信息。可以到市場管理局復印。

二、提交上述材料后，一般五個工作日內仲裁委就要給于立案。

立案后，仲裁委會告知雙方舉證期限，雙方在這個期限內收集、提交證據材料。

三、進入庭審程序

仲裁員會對雙方進行調解，調解不成，在依據雙方提交證據材料和相關法律做出仲裁決定書。勞動仲裁案件一般辦案期限為60日。如果雙方對決定書不服的，接下來就可以到法院提起訴訟了。

四、為了方便你可以聘請代理律師替你完成仲裁。

想去申請勞動仲裁需要準備什么材料?

首先，本人是在某勞動人事爭議仲裁委員會工作，一般而言，我們當地是需要以下的資料:

1.仲裁申請書一式兩份，或者按照被申請人的個數加一份準備。比如案子里涉及兩個被申請人的話，就需要三份仲裁申請書。

2.本人的身份證原件及復印件，這是很好準備的東西。

3.雙方具有勞動關系的基礎證據。這是仲裁的關鍵的一部分，畢竟，無論是法院還是仲裁機構，都是按照證據來裁判的。證據的形式不限，無論是工作服，工作證，工資表等能證明在用人單位上班就可以;如果是工傷案子的話就需要工傷認定決定書及送達回證，鑒定結論及送達回證。

4.如果代理人的，需要提交授權委托書及相關材料。如果你有代理人的話，也就是請得有律師，需要什么資料律師都清楚。

5.另外，還需要提交用人單位的工商營業執照，這是需要證實主體資格的一個證明。一般在政務中心工商窗口就可以打印。

想去申請勞動仲裁需要準備什么材料?

到人力資源與社會保證局申請仲裁的流程和所需材料如下：

一、到你所在地人力資源與社會保障局(原勞動部門)，他的內設部門勞動爭議仲裁委，提出申請，申請勞動仲裁。仲裁不收取費用，有些地區收取工本材料費。這個階段需要提交的材料有：

1、2份仲裁申請書。

申請書內容包括申請人個人信息;用人單位信息;仲裁依據;仲裁請求及所依據的事實、理由;證據材料的來源等等。

2、本人身份證復印件。自行復印。

3、部分證據材料和證據清單各兩份。這個也需要申請人自行收集，證據可以是勞動合同、工作證明、上崗證、考勤表、工資流水證明、同事證人證言等證據。

4、有些地區還需要提交用人單位的工商注冊信息。可以到市場管理局復印。

二、提交上述材料后，一般五個工作日內仲裁委就要給于立案。

立案后，仲裁委會告知雙方舉證期限，雙方在這個期限內收集、提交證據材料。

三、進入庭審程序

仲裁員會對雙方進行調解，調解不成，在依據雙方提交證據材料和相關法律做出仲裁決定書。勞動仲裁案件一般辦案期限為60日。如果雙方對決定書不服的，接下來就可以到法院提起訴訟了。

四、為了方便你可以聘請代理律師替你完成仲裁。

想去申請勞動仲裁需要準備什么材料?

根據《勞動調解仲裁法》的規定你應該提供以下資料。

一、勞動者本人的身份證復印件以證明申請人身份。

二、你你提供證明你與單位有勞動關系的證據和證明你仲裁請求的證據，包括勞動合同、以及工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

考勤記錄;其他勞動者的證言等。

三、你要提供勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

想去申請勞動仲裁需要準備什么材料?

其實欠薪問題很容易解決，就是有關部門的領導工資與解決欠薪農民工的工資掛鉤，再就是增加老賴的犯罪成本，這樣的話，起碼欠薪問題能解決百分之九十。

不入刑法怎么都不好辦，就象查酒駕那樣社會上人與人之間就有誠信可談了除此之外什么都不好辦

走上這條路，等于走上了25000里。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

請求律師，我以失業，還沒解除合同，在公司做八年，第三次合同簽，還有三年到期

勞動仲裁窗口提供

勞動仲裁需要提交：

1.申請書，一般情況下一式三份

申請書包含，爭議雙方主體信息，仲裁請求，事實和理由三部分

2.還需要寫送達地址確認書

3.后期還要提交證據目錄和證明材料

4帶上身份證，及復印件

5對方的公司信息工商網站截圖，勞動合同，解除通知書等

6很多人會選擇先去一次仲裁庭，問清楚再回去寫資料，第二次帶過去提交。

7，也可以事先可以打電話咨詢當地的仲裁委員會，確認辦公時間及所需材料，流程，以便更準確。

希望可以幫到你。

想去申請勞動仲裁需要準備什么材料?

首先要到當地區行政服務中心工商窗口查詢并打印機讀被仲裁公司資料。第二本人身份證復印件，三，詳細寫一份仲裁書(須電腦打印，本人簽字)范本

看大家都說的比較完備了，就再來說說在申請勞動仲裁時，勞動者們需要注意的幾大誤區。

誤區一：只要把事情的來龍去脈寫清楚就行

正確做法：圍繞勞動關系準確表述“事實與理由”部分

有的勞動者認為，仲裁申請書中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。仲裁申請書是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理，都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。

因受法律知識和語言表達習慣所限，勞動者往往不善于使用法言法語，寫仲裁申請書時大多為流水賬式記述。仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。

誤區二：仲裁請求可以隨意變更

正確做法：盡量一并提出全部仲裁請求

實踐中，勞動者往往隨意變更仲裁請求。有的勞動者在遞交仲裁申請書時只提了一項仲裁請求，在依法開庭審理結束后，又覺得自己提少了，還應增加兩項仲裁請求，隨及又向仲裁機構提出變更申請;有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后，又臨時增加了一項訴求。

根據相關法律規定，增加、變更仲裁請求超出規定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;新增加的仲裁請求，未依法經過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持;對于勞動者臨時增加的仲裁請求，用人單位可要求仲裁委或人民法院依法重新計算答辯和舉證期限，如此直接導致的結果就是增加勞動者維權的時間成本。

因此，勞動者要盡可能地避免出現仲裁請求變來變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎上一并提出可主張的全部訴求。

誤區三：不做調查取證，全推給仲裁機構和單位

正確做法：要做必要的訴前調查取證

勞動者大多證據意識不強，不清楚哪些證據對自己有利，以及如何合法有效地收集證據。

訴前的調查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環節，非常重要。

首先，未進入法律程序前，還可以通過協商、和解或向調解機構申請調解等渠道進行解決，這個過程是最佳的收集證據時期;

其次，勞動者在專業機構或者勞動法專業律師的指導下收集證據，取證的效率、證據的效力和被采信程度相對較高;

再次，在通過訴前調查取證對爭議事實深入了解的基礎上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請求，可少走彎路;

最后，一般情況勞動爭議仲裁機構在審查時會要求提供被申請人的企業工商登記等相關資料，申請人可到企業注冊或登記的工商行政管理部門調取，并加蓋工商行政管理部門公章。

誤區四：單位說讓等一等，在研究補償方案

正確做法：避免無限期拖延，注意仲裁申請的時效

發生勞動爭議后，不少用人單位會與勞動者進行協商處理。但是，也有不少用人單位以開會研究或向上級報告為由，一次次拖延。發生勞動爭議后，積極與用人單位進行協商或和解是對的，但請注意協商或調解不能無限期地拖延，否則很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。

實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協商大多是口頭方式，很難有證據保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。

所以，要把握好申請仲裁的時間。首先，勞動者要在與用人單位就爭議事項進行協商的同時，在一年的時效范圍內預留出合理的仲裁申請準備時間;其次，勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。

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