關(guān)于您提出的問題目前看還是比較麻煩的，但是不要擔(dān)心，我給您大概說一下。

您這邊沒有勞動(dòng)合同和社保，其實(shí)這個(gè)是沒有法律保障的。但是也不是絕對的。勞動(dòng)合同僅僅是最有效的證明手段，我們可以舉證其他的。一般的仲裁機(jī)構(gòu)還是比較保護(hù)務(wù)工人員的。

如果也沒有社保，可以整理其他的舉證項(xiàng)點(diǎn)，建議清單如下：

1.工資發(fā)放證明-工資條，或銀行的流水賬單；

2.如果有考勤記錄，入職表格，以及工作過程中由單位簽字或蓋章的文件；

3.輔助的證明資料，單位的工服、工牌等。

其他的就是仲裁之前需要準(zhǔn)備自己的身份證復(fù)印件、單位的工商注冊登記資料（深圳市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站就可以打印）。

一般都是先協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不成，再開庭仲裁。仲裁不涉及到費(fèi)用。如果雙方任何一方對仲裁結(jié)果不滿意，再可以走法律途徑進(jìn)行訴訟。

我之前經(jīng)歷過一次，以上情況還請您參考。但是希望您下次的工作要正式的勞動(dòng)合同。

仲裁是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，解決雙方矛盾的一種途徑。但是申請勞動(dòng)仲裁是有一定的范圍的：主要是勞動(dòng)者與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面的糾紛。而且，勞動(dòng)爭議需要仲裁前置的，也就是說，需要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門仲裁，對仲裁結(jié)果不滿的才可以到人民法院起訴。也就是說，勞動(dòng)仲裁是前置程序。

關(guān)于申請勞動(dòng)仲裁，1、首先確定受理的仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁法規(guī)定由公司所在地的仲裁委管轄！

2、確定了管轄，接著就是寫仲裁申請書，立案，同時(shí)提交證據(jù)，仲裁委會(huì)確定開庭時(shí)間。這里要注意，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，千萬不要超過時(shí)效。

3、接下來，仲裁庭會(huì)組織開庭，當(dāng)事人可以委托律師處理，也可以自己參見處理。開庭后會(huì)作出裁決。《仲裁法》規(guī)定自立案之日起45日內(nèi)作出裁決，但是實(shí)際中由于案件過多，勞動(dòng)仲裁人員有限，實(shí)際的時(shí)間會(huì)很長，一般在3個(gè)月，甚至更長。

什么是勞動(dòng)仲裁？申請勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少？申請勞動(dòng)仲裁需要提交哪些資料？

如何申請勞動(dòng)仲裁：

(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

申請勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少：

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元；

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi)；

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi)；

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn)；請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。

申請勞動(dòng)仲裁需要的材料：

申請勞動(dòng)仲裁需要的材料大致可以分為三類：

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)仲裁申訴登記表；

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件；

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

(5)被訴人工商注冊信息資料；

(6)申訴人與被訴人存在的證明材料；(證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件；

(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同)；

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

(4)《法定代表人身份證明書》；

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件；

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

1、申請勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁依據(jù)的主要法律：《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。

2、勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。書面申請內(nèi)容包括：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況；申請事項(xiàng)，申請依據(jù)等。

3、仲裁委員會(huì)接到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初步的材料審核。對申訴材料不齊的，或者情況不明的，可以要求申訴人及時(shí)補(bǔ)充。材料核對后，需要進(jìn)行初步的調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況確定仲裁程序，先進(jìn)行調(diào)解，或者調(diào)查取證、補(bǔ)充證據(jù)，作出裁決等。

4、員工申請勞動(dòng)仲裁，最簡單的技巧，是根據(jù)不同情況，直接舉報(bào)，而不是先仲裁。比如涉及勞保費(fèi)用問題，可以向勞保局舉報(bào)；涉及工資薪酬、待遇、個(gè)人權(quán)益受到侵害等問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)；或者直接就個(gè)人問題向當(dāng)?shù)攸h委政府等分管領(lǐng)導(dǎo)申訴。在這種情況下，員工承擔(dān)的舉證責(zé)任和材料要求比較少，省心省事，而且因?yàn)樾姓?zhí)法部門和領(lǐng)導(dǎo)的直接過問，辦事效率會(huì)更高，執(zhí)行結(jié)果會(huì)更有保證。

文字不如表格來的簡潔明了（下面附流程圖）。不過一般勞動(dòng)者最關(guān)心的應(yīng)該是期限，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。所以一般不超過60天。

勞動(dòng)爭議仲裁程序主要包括三個(gè)步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。三、仲裁調(diào)解在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

四、仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。

雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

申請仲裁的基本步驟

提出仲裁申請還是比較簡單的，攜帶需要的材料：①已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的證明②身份證③到工商部門開具公司登記信息材料，就可以去仲裁立案了。到仲裁工作人員會(huì)指引你完成申請表的填寫。

要注意什么

對時(shí)間的心理準(zhǔn)備

仲裁雖然會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者利益，但仲裁過程需要時(shí)間，即使仲裁階段勝訴，如果企業(yè)方選擇繼續(xù)上訴，那么就會(huì)進(jìn)入法院審判階段。法院的程序還有一審、二審，拖拖拉拉一年都是有可能的。

因此你要比較通過仲裁爭取的利益與可能會(huì)花費(fèi)的時(shí)間成本，判斷是否值得花時(shí)間去做這件事。

仲裁申請的思路

公司沒和員工簽勞動(dòng)合同、沒為員工買社保、不支付加班費(fèi)都是違法行為。仲裁申請主要圍繞以下幾點(diǎn)寫：

• 不簽勞動(dòng)合同公司需要支付員工雙倍工資賠償；
• 社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳；
• 加班費(fèi)屬于公司管理的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)由公司來舉證是否已經(jīng)發(fā)放

另外，你提到是自己主動(dòng)離職，那么辭職理由是什么？如果是以未簽勞動(dòng)合同和未繳納社保為理由提出的話，仲裁訴求還可以再加一條：要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同樣坐標(biāo)深圳，年前勞動(dòng)仲裁，今年4月份剛結(jié)案。

企業(yè)不給員工購買社保，并簽署合同，屬于違法違規(guī)行為，可以主張賠償。

1、準(zhǔn)備證據(jù)，包括工資條、銀行流水、考勤記錄、辦公的郵件往來、工服工牌等，最主要的是工資條和銀行流水。如果上一份工作有購買社保的，可以再準(zhǔn)備份社保清單，證明公司沒有購買社保。另外，還需要證明入職時(shí)間（例如hr的通知等）。

2、帶上自己的身份證及復(fù)印件，到公司所在區(qū)的仲裁委員會(huì)去申請。打印單位的工商注冊登記資料（一般仲裁委員會(huì)附近都有打印店，老板特別熟悉業(yè)務(wù)）。資料準(zhǔn)備好后，現(xiàn)場填申請書，申請書有模板，要清楚自己主張哪些賠償，例如沒有簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資，并要求公司補(bǔ)繳社保。提交的資料有哪些缺的，工作人員都會(huì)跟你講。

3、申請后，會(huì)給到你一份副本，并有仲裁開庭的時(shí)間。憑這些資料可以到公共法律援助中心申請法律援助，會(huì)安排法援律師免費(fèi)服務(wù)，一起開庭。

4、接下來就可以交給律師了，律師會(huì)根據(jù)你提交的資料跟你溝通確認(rèn)，并教你補(bǔ)充其他更有利的證據(jù)。仲裁委那邊會(huì)通知企業(yè)，不要自己跟企業(yè)對接。

ps：主張的賠償要有理有據(jù)，如果自己也沒搞清楚具體多少，可以多寫一點(diǎn)，到時(shí)候開庭，仲裁委那邊會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定計(jì)算，做到公平公正。

?

勞動(dòng)仲裁是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益設(shè)置的處理勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)。一般在每一個(gè)相當(dāng)于縣級的行政區(qū)域內(nèi)都設(shè)置了一個(gè)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，它不同于商業(yè)仲裁機(jī)構(gòu)，一般設(shè)在人社局（以前稱之為勞動(dòng)局）。按照我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件采取勞動(dòng)仲裁前置原則，也就是說必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，對裁決有異議的才能到法院起訴，法院不直接受理勞動(dòng)爭議案件。

申請勞動(dòng)仲裁案件很簡單，分為以下幾步。一是勞動(dòng)仲裁的提出，可以寫書面的申請書，也可以口頭到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴請求，這兩種方式都可以。如果有能力的話最好還是寫一個(gè)書面的申請書，格式和內(nèi)容網(wǎng)上有很多范本可以作為參照。二是證據(jù)的準(zhǔn)備，提出申訴請求以后，證據(jù)就至關(guān)重要了，沒有證據(jù)可能導(dǎo)致申訴的請求得不到支持，提交什么樣的證據(jù)不同的爭議案件略有不同，但像證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)如勞動(dòng)合同等都屬于一般性的證據(jù)，是必須提交的。三是開庭審理，開庭審理由仲裁庭組織，類似于法院的審理，只要參與并把前期收集的證據(jù)提交好，一般就沒有什么大問題。以上僅供參考，歡迎關(guān)注，歡迎評論。

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)糾紛處理規(guī)定，相關(guān)社保的，勞動(dòng)仲裁是不受理，請直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

按照2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

勞動(dòng)糾紛實(shí)行：先調(diào)解，調(diào)解不成再仲裁；仲裁不服再訴訟的基本流程。

?

當(dāng)您在工作中，權(quán)益受到侵犯，建議按以下方法維護(hù)自己的權(quán)益。

向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

可以撥打勞動(dòng)熱線：12333，或撥打市民熱線：12345

這兩個(gè)熱線都可以接受舉報(bào)。

對于你說的，不交社保，沒有加班費(fèi)，這些訴求，可以很快得到處理結(jié)果。

現(xiàn)在規(guī)定，接到電話舉報(bào)，無論是實(shí)名或匿名，都要有個(gè)處理結(jié)果，所以你最好是實(shí)名舉報(bào)，接電話的人會(huì)為你保密的，不會(huì)讓你老板知道誰舉報(bào)的。有處理結(jié)果了，熱線方面會(huì)及時(shí)通知你。

發(fā)起仲裁

可以向公司屬地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。

一般我們建議找律師代理申請，律師可以找當(dāng)?shù)氐姆稍?/p>

法律援助的律師是提供免費(fèi)服務(wù)的。

可以在網(wǎng)上按你所在的街道名稱+法援，作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，找到當(dāng)?shù)氐姆ㄔM織，上門求助，在了解你的情況后，他們會(huì)安排一位律師為你提供免費(fèi)服務(wù)的。

仲裁需要注意事項(xiàng)

一、有效期

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

二、有效證據(jù)

證據(jù)包括材料和證人。

材料，你可以收集：考勤記錄，工資銀行流水，工資條，工牌，工作服，一切帶有你工作的公司標(biāo)致的物品都可以作為證據(jù)。

手機(jī)拍的照片，錄音等等，也可以作為證據(jù)，需要經(jīng)過一定的法律程序核實(shí)。

證人：你的家屬和工友都可以成為證人。

三、訴求

去仲裁，你要有個(gè)明確的要求：

1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；

2、糾正違法行為，比如沒有簽勞動(dòng)合同的，要求簽訂勞動(dòng)合同，沒有加班費(fèi)的，要求設(shè)立加班管理規(guī)定，計(jì)算加班費(fèi)等等。

3、補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)；

4、要求補(bǔ)償，因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以要求補(bǔ)償。

以上注意事項(xiàng)還要根據(jù)實(shí)際情況來分析，具體的都要落實(shí)成文書向仲裁庭提交，還是建議找律師商量，以律師的意見為準(zhǔn)。

?

發(fā)現(xiàn)了被侵權(quán)，千萬不要忍讓，或抱著息事寧人心態(tài)，必須去爭取，去維護(hù)自己的利益。記得維權(quán)熱線：12333或12345

一個(gè)電話，就能解決你的煩惱！

?

看到這里覺得好的，請幫忙轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人看到。

20年職場打拼實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的傾情奉獻(xiàn)，就在今日頭條。

想要了解更多職場故事，社保政策，勞動(dòng)法規(guī)請關(guān)注我！

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你的這個(gè)問題。

如何申請勞動(dòng)仲裁，要注意什么？

對于這個(gè)問題，喵姐這么看！

1.明確公司的違法點(diǎn)！

公司主要有三大違法點(diǎn)：

一是沒有簽訂勞動(dòng)合同。這個(gè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》是需要賠付雙倍工資的，也就是從你入職的第二個(gè)月開始，一直到工作滿一年的這11個(gè)月，是可以仲裁申請雙倍工資的。

二是沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這個(gè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）款，公司沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

所以，你說的公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只要事實(shí)清楚，有相關(guān)證據(jù)，員工是可以立即離職的。

而且喵姐想說的是：你還可以問公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）款，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是需要公司支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)員工在公司工作時(shí)間長短，不滿半年的算0.5個(gè)月工資，滿半年到一年的算1個(gè)月工資，每滿一年就是1個(gè)月工資。

例如在公司工作了2年8個(gè)月，那就是3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作了2年1個(gè)月，那就是2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三是加班不支付加班費(fèi)。只要有證據(jù)證明是公司要求你們加班，那么公司就需要支付加班費(fèi)！而且平時(shí)晚上加班（超出八小時(shí)），加班費(fèi)是工資的1.5倍。周六日加班，加班費(fèi)是工資的2倍。法定節(jié)假日（11天）加班，加班費(fèi)是工資的3倍。

2.仲裁需注意：收集證據(jù)！

目前仲裁都是看證據(jù)的！空口無憑，你不能只是說公司違法，必須有相關(guān)證據(jù)！

例如：

沒有簽訂合同，但是工資有給你支付工資，那么如果打到卡上，你銀行流水就可以證明你是公司員工，否則他們沒理由給你每月支付工資。而公司無法提供勞動(dòng)合同，你就可以得到最長11個(gè)月的雙倍工資。

當(dāng)然，你也可以通過帶公司公章的文件，在職證明，或者工作證等證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系，人證物證都可以，這需要你去收集一下。

還有公司沒有繳納社保，這個(gè)只要認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，你是可以要求公司補(bǔ)繳社保的！而且由于公司不交社保。你可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上文我已經(jīng)介紹了計(jì)算方法，就不贅述了。

最后就是加班費(fèi)，最好有紙面或者網(wǎng)上的加班審批表，證明是公司要求加班，而不是你自愿加班的，這樣就可以計(jì)算加班費(fèi)了！

總之，像您說的這種情況，公司肯定是有多種違法行為的，您如果提起仲裁，應(yīng)該可以要求雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)等。（還有，未休年假的三倍工資，高溫補(bǔ)貼等，也可以根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)申請。）

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

回答：如何申請勞動(dòng)仲裁？要注意什么？

根據(jù)巜勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)舉報(bào)、投訴和申請勞動(dòng)爭議仲裁。

很多局外人不知道，其實(shí)人力資源和社會(huì)保障行政部門有一個(gè)機(jī)構(gòu)叫勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)或大隊(duì)，專門受理勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的舉報(bào)、投訴；另外還有一個(gè)由人力資源和社會(huì)保障部門、地方工會(huì)組織及政府經(jīng)濟(jì)主管部門共同組成的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，該委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁院（該仲裁院一般設(shè)在人力資源和社會(huì)保障部門內(nèi)），負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議仲裁案件。

好了，回到正題上來一一如何申請勞動(dòng)仲裁？

首先，要有明確的被申請人（包括國家機(jī)關(guān)、亊業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、各種不同類型的企業(yè)、依法成立的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）；其次，申請人與被申請人之間必須有法律上的或者事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（所謂法律上的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間依法訂立有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位提供有效勞動(dòng)，該用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；所謂事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者成為該用人單位的成員，遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，提供有效勞動(dòng)，用人單位以工資形式支付勞動(dòng)者報(bào)酬，但雙方未訂立勞動(dòng)合同）；第三，申請勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)必須是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)爭議仲裁院）的案件受理范圍。

符合以上三個(gè)方面的條件的情況下，就可申請勞動(dòng)爭議仲裁了。

申請勞動(dòng)爭議仲裁要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁院提交一式兩份勞動(dòng)爭議仲裁申請書。申請書要載明以下內(nèi)容：

1.申請人姓名、性別、出生年月日，身份證號、聯(lián)系電話、戶籍地、現(xiàn)居住地址：及所在工作單位、工種或者從事工作內(nèi)容等基本情況；

2.被申請人名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話等基本情況；；

3.申請仲裁事項(xiàng)；

4.事實(shí)及理由；

最后，申請人需要在勞動(dòng)爭議仲裁申請書尾部簽名。

勞動(dòng)爭議仲裁院收到勞動(dòng)爭議申請書后，將會(huì)進(jìn)行審查，符合立案條件的，制作并發(fā)給立案通知書，需要申請人提交補(bǔ)充材料的，也會(huì)通知申請人；不符合立案條件的，發(fā)給不予立案通知。注：其主要審查雙方是否具有勞動(dòng)關(guān)系、申請仲裁的事項(xiàng)是否屬于管轄范圍及仲裁案件是否在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)。

勞動(dòng)爭議仲裁院對于立案的勞動(dòng)爭議仲裁案件，要明確仲裁員組成仲裁庭、確定開庭時(shí)間，將勞動(dòng)爭議仲裁申請書、仲裁庭組成名單、開庭通知書送達(dá)被申請人。

根據(jù)確定的時(shí)間開庭審理，雙方答辯、出示并確認(rèn)證據(jù)。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的，制作調(diào)解書發(fā)給雙方；調(diào)解不成的，在進(jìn)合議后將制作勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，發(fā)給申請人和被申請人。

無論申請人還是被申請人，對裁決不服的，均可向一審法院提請?jiān)V訟。注意：不是起訴勞動(dòng)爭議仲裁院！

以上是我以往從事勞動(dòng)爭議案件處理的一些經(jīng)驗(yàn)，希望能對大家有所幫助！

申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，就是說，如果一個(gè)人想通過訴訟打勞動(dòng)官司，ta必須要經(jīng)過仲裁程序，不然不能直接向人民法院起訴。

所以說，如果勞動(dòng)糾紛通過仲裁解決，可以靈活便捷，且效力具有強(qiáng)制性，是解決勞動(dòng)糾紛的重要方式。

01

什么是勞動(dòng)仲裁？

仲裁是指由無利害關(guān)系的第三方居中調(diào)解，對爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的請求，根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任作出公正判決和裁判，并且對當(dāng)事人均有約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方法。

勞動(dòng)仲裁有什么樣的特點(diǎn)呢？

?⑴簡易靈活。相對于人民法院審理案件的期限，勞動(dòng)爭議仲裁的期限要短得多，仲裁為一次終局，沒有上訴程序，同時(shí)，仲裁可以依照公平合理原則對爭議事項(xiàng)作出裁決，而不必向?qū)徟心菢訃?yán)格適用法律，更有利于處理勞動(dòng)糾紛。

?⑵迅速及時(shí)。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件在程序上很簡易，期限也短，因此案件可以得到迅速審理，可以及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

?⑶強(qiáng)制執(zhí)行性。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決是具有法律約束力的裁判，具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人必須自覺、全面履行。非依法定程序，任何人不能變更裁決，不然要承擔(dān)法律責(zé)任。如果當(dāng)事人不執(zhí)行裁決，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

02

哪些勞動(dòng)糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁？

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)糾紛，可適用勞動(dòng)仲裁程序：

●⑴因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

●⑵因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

●⑶因辭退，辭職和離職發(fā)生的爭議；

●⑷因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

●⑸因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

●⑹法律規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

上述勞動(dòng)糾紛如果勞動(dòng)者已經(jīng)申請勞動(dòng)爭議調(diào)解，自調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日15日內(nèi)沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，接下來就可以依法申請仲裁。

如果糾紛雙方就爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以依法申請勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)然了，調(diào)解不是必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

03

勞動(dòng)仲裁有哪些原則？

勞動(dòng)爭議仲裁必須遵守以下原則：

?⑴先行調(diào)解原則。在仲裁裁決前，必須先要進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是必經(jīng)程序，不經(jīng)調(diào)解不得進(jìn)行仲裁。如果雙方當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，不能勉強(qiáng)調(diào)解或者強(qiáng)迫達(dá)成協(xié)議。只有在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)議才具有法律效力。

?⑵少數(shù)服從多數(shù)原則。為了保證對勞動(dòng)爭議案件作出公平合理的處理決定，在各方對同一問題產(chǎn)生不同意見時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁庭表決實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

?⑶回避原則。在仲裁庭處理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，如果當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁庭人員可能會(huì)作出不公正裁決時(shí)，可以申請回避。

?⑷一次裁決原則。為了便于及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，仲裁實(shí)行一次裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不得繼續(xù)申請仲裁，只能在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟，期滿不起訴，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

04

勞動(dòng)仲裁的一般程序

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的一般程序包含申請和受理、開庭和裁決。

★⑴申請和受理。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成、達(dá)成和解協(xié)議后不履行、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

①勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

②仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

特別需要注意的是，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。

★⑵開庭和裁決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

如果你喜歡，請關(guān)注“職場劉小小”，不要吝嗇你的贊哦，我會(huì)多多分享職場相關(guān)的知識，愿我們一起成長、升職加薪！

關(guān)于你這個(gè)問題，我能給你提供最全面最真實(shí)的回答。因?yàn)槲艺谶M(jìn)行申請勞動(dòng)仲裁。

首先第1個(gè)方面呢，我們應(yīng)該先去學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》里面關(guān)于勞動(dòng)仲裁范圍的問題，勞動(dòng)仲裁舉證的問題，以及勞動(dòng)仲裁的問題。尤其是要搞明白勞動(dòng)仲裁的程序流程。

我們?nèi)ド暾垊趧?dòng)仲裁，首先應(yīng)該準(zhǔn)備的材料：勞動(dòng)仲裁申請書，具體的格式范文你可以去網(wǎng)上查一下。相關(guān)的證據(jù)，比如說勞動(dòng)合同，工牌，工資單，同事證言，考勤表，工資流水等等一系列的，證據(jù)越多越好。還有自己的身份證復(fù)印件。在填寫勞動(dòng)仲裁申請書的時(shí)候，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：1個(gè)人信息和公司信息必須真實(shí)有效；2你所提出來的訴求必須有法律依據(jù)，合理范圍。3你所陳述的事實(shí)和理由，必須有理有據(jù)，合情合理。整個(gè)申請書內(nèi)容里面建議你穿插有關(guān)法律法規(guī)依據(jù)方面的硬知識，也不能缺少請求幫助的軟態(tài)度。

去申請勞動(dòng)仲裁之前建議你：去當(dāng)?shù)氐恼?wù)大廳申請法律援助，免費(fèi)律師的幫助。但是你要注意，請律師的目的是協(xié)助辯護(hù)和作證，具體的訴求和時(shí)間的爭取還要靠自己。法律援助的律師畢竟是免費(fèi)的，你懂的。如果你覺得劃算或者說案件爭議的金額比較大，你也可以去律師事務(wù)所找商業(yè)律師。

然后就是關(guān)于申請仲裁時(shí)間方面的問題，我可以給你說一下。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定。時(shí)間的規(guī)定大概就是5+40+15。也就是5天之內(nèi)，他們進(jìn)行受理，然后給你發(fā)送書面的受理通知書。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)讓雙方進(jìn)行舉證。40天之內(nèi)也就是包括前面的5天，一共45天之內(nèi)，必須結(jié)束整個(gè)案件出結(jié)果。特殊情況下可以延長15天，也就是說最多60天，才學(xué)完畢，拿到裁決書。

拿到裁決書之后，雙方在15日以內(nèi)，如果對裁決結(jié)果不服，應(yīng)該在15日之內(nèi)到法院進(jìn)行起訴。如果說15日之內(nèi)雙方都沒有起訴，那么，被申請人也就是單位那邊就應(yīng)該執(zhí)行裁決書上面規(guī)定的具體賠償金額。如果說公司既不起訴，也不進(jìn)行賠償，那么我們就需要拿著裁決書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

另外說一點(diǎn)法律之外的，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。我們可以一方面通過正常程序遞交申請書，遞交證據(jù)材料。另一方面哭窮，說好話，軟硬兼施。目的是爭取仲裁委員會(huì)主持的雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)。如果說你去申請仲裁，工作人員以，證據(jù)不足或者案件都忙不過來等等為由進(jìn)行推，我們要據(jù)理力爭。這就是我說的，為什么要提前學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》？你跟他們講《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定只要與勞動(dòng)有關(guān)系的爭議，都可以申請仲裁，第6條規(guī)定，申請人有義務(wù)對案件進(jìn)行舉證，但是確實(shí)有單位進(jìn)行掌握的證據(jù)，申請人無法提供的由單位進(jìn)行提供，單位不允許提供的，承擔(dān)不利后果。第31條規(guī)定的實(shí)現(xiàn)的5+40+15的模式。如果你能記下每一條的內(nèi)容，給他們能講出來最好。他們絕對會(huì)對你另眼相看，認(rèn)為你是行內(nèi)人。在你的辦件效率上，都會(huì)起到很大的幫助。

以上就是我近日為申請勞動(dòng)仲裁而體會(huì)到的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)。如果你覺得對你有所幫助，請支持我。有什么問題可以隨時(shí)進(jìn)行溝通！

申請勞動(dòng)仲裁要舉證的證據(jù)。誰主張誰舉證。也就是說，你要提供相應(yīng)的證據(jù)。首先，你要證明自己和這家企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。以下有幾個(gè)證據(jù)來源渠道。第一，你的工資卡里面的轉(zhuǎn)賬記錄可以作為“工資明細(xì)”。第二，你應(yīng)聘時(shí)“報(bào)名表”和入職時(shí)填寫的“員工登記表”等招用記錄。第三，你的“員工卡”和工作證之類的證件。第四，你在公司的考勤記錄。第五，你身邊的同事的證明。以上幾點(diǎn)可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)。只要證據(jù)確鑿，你申請勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，

申請勞動(dòng)仲裁，建議到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委，申請，去之前，請帶好本人身份證，工作證明等證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁填寫勞動(dòng)仲裁申請書，按要求填寫，一般的勞動(dòng)仲裁申請書都是有樣板，你可以對照來寫，寫完之后交到工作人手上，可以把你準(zhǔn)備的資料證據(jù)等一起叫上，也可以回家準(zhǔn)備好了之后盡快交過來，勞動(dòng)仲裁委會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)給，發(fā)函件，來確定具體的開庭時(shí)間，順便會(huì)把對方的訴訟狀也給你看，然后你回家就準(zhǔn)備相關(guān)開庭的工作，等待開庭日進(jìn)行開庭

你好，很高興會(huì)對你這個(gè)問題，因?yàn)橛嘘P(guān)勞動(dòng)仲裁本人也經(jīng)歷過，以下為個(gè)人經(jīng)歷，

之前，在一個(gè)公司（公司名稱就不說了）拖欠工資，剛開始時(shí)，拖欠一個(gè)月，后來二個(gè)月，最后都半年了，于是實(shí)在忍不下去，就去勞動(dòng)局投訴了，投訴前，勞動(dòng)局有要求我們準(zhǔn)備以下資料：①勞動(dòng)合同，②工資單，③工資明細(xì)單（可以在銀行打印，免費(fèi)）④工作證

勞動(dòng)局接到你們的資料后，會(huì)安排一個(gè)人到你們公司進(jìn)行調(diào)解的，如果調(diào)解好了，公司愿意補(bǔ)償員工損失，這個(gè)事情就基本解決了，如果調(diào)解不好，勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)投訴的人數(shù)進(jìn)行立案，可能就會(huì)開庭審理此事了。我們工資是勞動(dòng)局經(jīng)過調(diào)解就要到了，所以沒有開庭。

在這里我梳理了一下申請勞動(dòng)仲裁的流程步驟，一共9個(gè)步驟

【1】遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)；

【2】申請書符合要求的，仲裁委將會(huì)在5日內(nèi)告訴您是否受理；仲裁委決定受理的，將會(huì)通知您前去領(lǐng)取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人（公司），并組成仲裁庭；

如果仲裁委決定不受理您的案件，將會(huì)向您說明理由，您可以向法院起訴；

【3】被申請人（公司）收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，仲裁繼續(xù)進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；如果您所需要的證據(jù)在公司手上，您可以向仲裁委申請向公司調(diào)取證據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；

【4】仲裁庭在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)決定；-

【5】公司接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決；如果您不出庭，仲裁庭將按照您撤回仲裁申請?zhí)幚恚?/p>

【6】仲裁庭會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，將雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；如果調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決；

【7】仲裁庭在受理您的仲裁申請后45日內(nèi)作出裁決；如果案情復(fù)雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15日；逾期未作出裁決的，可以向法院起訴；

所以一般情況下，仲裁會(huì)在45日內(nèi)出結(jié)果；

【8】仲裁出結(jié)果之前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；

【9】仲裁結(jié)果出來后，您可以拿著裁決書去找公司要錢，如果公司不給，您可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

【注意事項(xiàng)】

勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

一、如何申請勞動(dòng)仲裁

每個(gè)城市的不同區(qū)縣，都會(huì)有自己的勞動(dòng)仲裁委。根據(jù)我國《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，每個(gè)勞動(dòng)仲裁委負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)糾紛。因此，必須知道公司所在辦公地址或者你實(shí)際工作地址，然后在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。那么我們需要提供哪些資料呢？勞動(dòng)仲裁所需資料包括：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，什么意思，通俗點(diǎn)講，除了遞交勞動(dòng)仲裁委的那一份申請書，就是你告幾個(gè)公司你就得準(zhǔn)備幾份申請書，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁委要送達(dá)給公司，舉個(gè)例子，你申請仲裁的被申請人公司有兩個(gè)，那么你要準(zhǔn)備三份申請書；（2）本人身份證復(fù)印件，提供原件進(jìn)行核對，證明你自己的主體資格；（3）被申請人工商注冊信息資料，證明被申請人基本情況以及主體資格，這個(gè)一般勞動(dòng)仲裁委會(huì)出具證明，讓你去市場監(jiān)督管理局去調(diào)取，當(dāng)然各地情況不一樣，具體還是要看當(dāng)?shù)卣撸唬?）申請人和被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。這項(xiàng)尤為重要，勞動(dòng)關(guān)系是向一家公司主張所有勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)，意思說你首先必須自證你是這家公司的員工，你才能向其主張權(quán)益，特別是在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置，你只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，工資具體金額，發(fā)放情況等均有公司來證明，如果公司無法證明，就要承擔(dān)舉證不力的法律后果，依照你所主張的工資數(shù)額予以支持，那么如何證明勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同書》肯定是首當(dāng)其沖，這個(gè)是證明勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，當(dāng)然有人會(huì)說我沒簽勞動(dòng)合同怎么辦，也不要慌，除《勞動(dòng)合同書》，還可以用工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等證明勞動(dòng)關(guān)系，除此之外月工資比較高，有納稅的，還可以用個(gè)稅完稅證明來證明勞動(dòng)關(guān)系，上面有代繳代扣單位，就是你所屬的公司。提交證明資料要提供原件，審核后退回原件。證明材料也是要根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本；（5）其他可以證明與爭議糾紛相關(guān)的材料；（6）提交《證據(jù)資料清單》，附在證明材料上。

二、注意問題

由于你沒少勞動(dòng)合同，如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，你會(huì)比較被動(dòng)，所以先去搜尋相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明，參照上述第（4）小點(diǎn)，另外沒簽合同，可以主張雙倍工資，但你要看你是什么時(shí)候入職，是否過了仲裁時(shí)效。沒繳納社保，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是你得先以公司未予你繳納社保，依據(jù)三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系，用EMS郵寄到公司，面單標(biāo)注解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，關(guān)于加班費(fèi)，你要找到證明存在加班事實(shí)的證據(jù)。

你好，很高興會(huì)對你這個(gè)問題，因?yàn)橛嘘P(guān)勞動(dòng)仲裁本人也經(jīng)歷過，以下為個(gè)人經(jīng)歷，

之前，在一個(gè)公司（公司名稱就不說了）拖欠工資，剛開始時(shí)，拖欠一個(gè)月，后來二個(gè)月，最后都半年了，于是實(shí)在忍不下去，就去勞動(dòng)局投訴了，投訴前，勞動(dòng)局有要求我們準(zhǔn)備以下資料：①勞動(dòng)合同，②工資單，③工資明細(xì)單（可以在銀行打印，免費(fèi)）④工作證

勞動(dòng)局接到你們的資料后，會(huì)安排一個(gè)人到你們公司進(jìn)行調(diào)解的，如果調(diào)解好了，公司愿意補(bǔ)償員工損失，這個(gè)事情就基本解決了，如果調(diào)解不好，勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)投訴的人數(shù)進(jìn)行立案，可能就會(huì)開庭審理此事了。我們工資是勞動(dòng)局經(jīng)過調(diào)解就要到了，所以沒有開庭。

在這里我梳理了一下申請勞動(dòng)仲裁的流程步驟，一共9個(gè)步驟

【1】遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)；

【2】申請書符合要求的，仲裁委將會(huì)在5日內(nèi)告訴您是否受理；仲裁委決定受理的，將會(huì)通知您前去領(lǐng)取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人（公司），并組成仲裁庭；

如果仲裁委決定不受理您的案件，將會(huì)向您說明理由，您可以向法院起訴；

【3】被申請人（公司）收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，仲裁繼續(xù)進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；如果您所需要的證據(jù)在公司手上，您可以向仲裁委申請向公司調(diào)取證據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；

【4】仲裁庭在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)決定；-

【5】公司接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決；如果您不出庭，仲裁庭將按照您撤回仲裁申請?zhí)幚恚?/p>

【6】仲裁庭會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，將雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；如果調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決；

【7】仲裁庭在受理您的仲裁申請后45日內(nèi)作出裁決；如果案情復(fù)雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15日；逾期未作出裁決的，可以向法院起訴；

所以一般情況下，仲裁會(huì)在45日內(nèi)出結(jié)果；

【8】仲裁出結(jié)果之前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；

【9】仲裁結(jié)果出來后，您可以拿著裁決書去找公司要錢，如果公司不給，您可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

【注意事項(xiàng)】

勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

很簡單啊。到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)人事爭議仲裁院去申請。一般都在人社局里面，實(shí)在不知道的話，你就上人社局網(wǎng)站上查或者打12333問。

至于申請書怎么寫，需要什么材料，別人已經(jīng)回答，寫的很完整，我就不重復(fù)了。但我想說幾點(diǎn)供參考。

一是申請書中請求事項(xiàng)部分，一定是清楚明確。比如你要工資，你就要寫清楚你要幾月份到幾月份的工資，數(shù)額是多少。然后就是清晰明了，一項(xiàng)一項(xiàng)的寫，不要把所有的都寫在一個(gè)里面，這樣便于仲裁員看，也更能清楚的反應(yīng)訴求。

二是你要準(zhǔn)備好證據(jù)。現(xiàn)在打官司就是打證據(jù)。沒有證據(jù)說啥都白搭。仲裁員和你一面不識，為何要相信你啊？就是靠證據(jù)分析。所以要對自己提出的仲裁請求提供證據(jù)證明。關(guān)于工資支付的，勞動(dòng)合同解除的案件，大多數(shù)舉證責(zé)任在用人單位，這些基本上不用勞動(dòng)者提供證據(jù)。當(dāng)然這也要視具體情況而定。關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任就在勞動(dòng)者，最高院規(guī)定，勞動(dòng)者對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。意思是，要加班工資的，你要證明你確實(shí)被安排加過班。可能仲裁訴訟過程中最難的就是舉證和質(zhì)證。

最后，關(guān)于你提到的情況，其實(shí)你可以先通過去勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)或大隊(duì)投訴單位的違法行為，也能解決。順便也是條取證的途徑。

謝謝邀請：勞動(dòng)仲裁的流程

勞動(dòng)仲裁簡單的說就是我們在工作中與你的單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，比如說你在公司上班、你們簽到的勞動(dòng)合同不合理解雇，老板不發(fā)工資等問題引起的糾紛，那么我們的必經(jīng)之路就是先走勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁的流程

1、首先我們仲裁申請，并依法被申請人數(shù)量提交副本。申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況，還有你請求和基于這些請求的理由和事實(shí)

2、證據(jù)清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁數(shù)并編號。同時(shí)要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。

我們還需準(zhǔn)備的材料

1.身份證原件及復(fù)印件身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致。簽名：日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請人。2.用人單位的工商登記信息從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份。

3、準(zhǔn)備好以上材料，就可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁啦。你提出申請后，仲裁委員會(huì)會(huì)在五個(gè)工作日作出決定，仲裁委員會(huì)會(huì)送達(dá)雙方當(dāng)事人，然后定開庭，明確請求，答辯，調(diào)查，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解。

4、案前調(diào)解

因?yàn)槲覀兊絼趧?dòng)仲裁，首先確認(rèn)你是否需要案前調(diào)解，如果你同意先行進(jìn)行案前調(diào)解，就需要簽署一份調(diào)解確認(rèn)書與證據(jù)材料收據(jù)。如果不同意，就會(huì)領(lǐng)取一份《仲裁收據(jù)》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會(huì)先行審核你的申請書與證據(jù)清單。

5、出庭提交申請書后大約半月左右，仲裁委員會(huì)電話通知你領(lǐng)取通知書。

6、開庭審理按照開庭通知書中的時(shí)間和地點(diǎn)參加庭審。

最后一點(diǎn)提醒大家根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”

你為了維護(hù)自已勞動(dòng)的合法權(quán)益，挽回遭受的損失，想申請勞動(dòng)仲裁，這一點(diǎn)表示同情和支持。但看了你大概的情況，順然可能要給你潑一下冷水。

無論是國企、私企，或者個(gè)體，正規(guī)單位都有必需的勞動(dòng)合同；你不僅沒有勞動(dòng)合同，而且也沒繳社保；從這一點(diǎn)看，你還不算是正式員工；缺乏法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

那么怎樣來證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系？

不知道你在運(yùn)輸部門（場地）實(shí)際工作多長時(shí)間了？是不是熟人之間自已組合，或者掛靠在運(yùn)輸單位，私人承包性質(zhì)的？

你勞動(dòng)關(guān)系的負(fù)責(zé)人（老板）是不是合法正規(guī)企業(yè)法人，或是屬于法人直接負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的人。

你能夠隨意自行離職，而且加班也沒加班費(fèi)；工頭態(tài)度惡劣罵人，發(fā)工資有沒有正規(guī)工資單，憑證可能也是個(gè)問題？

要想申請勞動(dòng)伸裁，起碼要證明與勞動(dòng)單位法律上或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，要有足夠過硬的證據(jù)；這一關(guān)從概況看估計(jì)很難。

闖過這一關(guān)，還要證明單位法人，違規(guī)違法事實(shí)以及拖欠工資、加班費(fèi)的相關(guān)證據(jù)。如果有本事有能力收集，相比第一關(guān)可能好辦些。

如果你自已收集證據(jù)方面胸有成竹，律師會(huì)看證據(jù)情況是否承接；若要靠律師來收集，恐怕愿意承接的人很難找。

證據(jù)不是找?guī)讉€(gè)人寫幾個(gè)字這么簡單，要符合真實(shí)性，合法證和關(guān)聯(lián)性；有了證據(jù)（舉證）才是第一步，第二步進(jìn)行證據(jù)交鋒（質(zhì)證）要對方認(rèn)可；第三步要得到司法機(jī)關(guān)仲裁釆信，得不到釆信，任何證據(jù)都沒有作用。

接下來律師費(fèi)用問題，伍仟人民幣最低了，如果標(biāo)的高的話相應(yīng)律師費(fèi)也要高；還有一些其它費(fèi)用，能不能勝訴還說不定。

疫情屬于無法預(yù)估的天災(zāi)，這其中造成的損失，也要根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定來辦；如果沒有明確規(guī)定的，要雙方協(xié)商解決。

還有時(shí)間問題，如果申請仲裁受理，要等上二個(gè)月；就算僥幸仲裁支持你，萬一單位法人不服，又要等上數(shù)月以上，結(jié)果能否到手，什么時(shí)候到手都是未知數(shù)。

因此建議，如果是拖欠工資應(yīng)得款，對方賴賬的話，向其上級主管部門或地方行政相關(guān)部門投訴。能協(xié)商解決最好協(xié)商解決。

如你這樣的情況，除非你個(gè)人有很大把握，否則耗費(fèi)時(shí)間，金錢，精力申請勞動(dòng)仲裁無實(shí)際意義。

LazyBears：對于勞動(dòng)者來說，合法權(quán)益遭到侵害提起勞動(dòng)仲裁最為合適，而對一般人來說，勞動(dòng)仲裁申請步驟比較繁瑣。之前我有去做過幾起勞動(dòng)爭議糾紛的案子，也給大家做個(gè)參考。

第一步，挑選適當(dāng)?shù)氖芾頇C(jī)構(gòu)

怎么判斷？看勞動(dòng)關(guān)系主體設(shè)立的區(qū)域。比如我當(dāng)時(shí)這個(gè)案例是在長沙高新區(qū)（功能區(qū)，非行政區(qū)）當(dāng)時(shí)由市仲裁委負(fù)責(zé)，那么我就要去找到長沙市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員。

如果企業(yè)注冊地在長沙市雨花區(qū)，那么我就去雨花區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。這一點(diǎn)要分清，否則跑過去排隊(duì)立案，結(jié)果人家告訴你不受理，因?yàn)檫x擇的機(jī)構(gòu)不正確，那就浪費(fèi)時(shí)間與精力了。

第二步，去詢問需要的材料

不能自己提前準(zhǔn)備嗎？當(dāng)然能。但是有幾個(gè)文件需要去哪里取得，各地的標(biāo)準(zhǔn)不一。

最典型的就是企業(yè)工商注冊資料，有些可以直接從網(wǎng)上調(diào)取，就不需要提供；而有一些必須要當(dāng)事人去工商部門調(diào)取工商注冊信息并打印的。當(dāng)時(shí)花了我40塊錢。

?

第三步，準(zhǔn)備證據(jù)、提交申請（聘請律師代理）

拿上工商登記資料、仲裁申請書（3份）、相關(guān)證據(jù)（例如考勤記錄、工牌、工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)合同等）、身份信息證明（身份證及復(fù)印件）就可以前往仲裁委去申請仲裁了。

如果要聘請律師代理的，這個(gè)時(shí)候要律師一起去或者帶替你去都可以，律師還要相應(yīng)的委托授權(quán)書。

通常在接受資料后一周左右會(huì)給你打電話通知，你的案件已經(jīng)受理，并告知你于多久到仲裁庭去拿案件受理通知書以及開庭通知，也就是最前面那兩份文件。

第四步仲裁

仲裁階段就不說了，大致就是擺證據(jù)以及辯論，不過作為勞動(dòng)仲裁大多情況下都會(huì)調(diào)解結(jié)案。這個(gè)案子由于是朋友，而且標(biāo)的金額也不多。當(dāng)時(shí)就退了一步當(dāng)場拿錢走人。算比較快就搞定的。

如果不愿意退步或者案子較為復(fù)雜的話，那么就需要花時(shí)間等待判決結(jié)果，可能還會(huì)需要去法院起訴。

注意：勞動(dòng)仲裁必須要先經(jīng)過勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁，之后才能向法院起訴。直接向法院起訴會(huì)被駁回的，這是程序。

希望能幫到有需要的人。

有勞動(dòng)爭議糾紛的朋友也可以私聊我，簡單的問題可以回答一二，可以代寫起訴狀、仲裁申請，不免費(fèi)。

收藏內(nèi)容，不如關(guān)注我們漲知識

每天都有熱點(diǎn)事件的分析探究

您好，建議您準(zhǔn)備能夠證明您與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如每月發(fā)放工資的銀行流水，考勤的情況，與用人單位負(fù)責(zé)人聊天記錄等材料。其次，收集一些您平時(shí)加班的材料，用以支持您主張加班的請求。隨后，您可以拿著這些材料前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委，根據(jù)工作人員的引導(dǎo)填寫勞動(dòng)仲裁申請書即可。

朋友之前經(jīng)歷過，我?guī)兔ε艿模窒斫o你，希望對你有所幫助，建議網(wǎng)上找個(gè)律師簡單咨詢下，咨詢是免費(fèi)的!

申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)是本人與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是否確立，用人單位涉嫌違法的亊實(shí)證據(jù)等相關(guān)資料是否成立，理由是否充分，方可依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

事實(shí)證據(jù)理由充分，本人可擬寫一份申請，持申請和連同個(gè)人的有效身份證件、用人單位涉嫌違法的事實(shí)證據(jù)材料，到所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請行政仲裁，仲裁未果，也可直接向人民法院申請行政訴訟解決。

綜上所述，就提主所提問題？“如何申請勞動(dòng)仲裁？要注意什么？”。本回答所敘述的內(nèi)容，要找的答案就在其中。

以上就提問題答，可否有幫助，供參考。

這個(gè)相對簡單，基礎(chǔ)工作大體如下：一是提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)然如果有的勞動(dòng)關(guān)系表面上好象過了有效期，但是往往雙方在實(shí)際的處理事情的過程中，雙方留下的痕跡也可充分說明爭議一直存在，沒過時(shí)效。二是向用人單位注冊地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)下面有一個(gè)仲裁院，由此領(lǐng)域的專家人士作為成員。三是勞動(dòng)者要提交申請書，申請書包括雙方的基礎(chǔ)信息。還要提交雙方的身份或法人材料。寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件。四是準(zhǔn)備好證據(jù)。把你自己和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的所有的資料盡可能找齊全。五是仲裁前，一般會(huì)由勞動(dòng)仲裁院牽頭調(diào)解。調(diào)解之前，申請人要事先搞明白把握好自己的權(quán)益相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檎{(diào)解實(shí)際是雙方的談判過程，知己知彼方能取得最大的權(quán)益。六是調(diào)解不成就等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果，對方不執(zhí)行就向法院提起訴訟。

謝邀，專業(yè)的是不一樣，流程很清晰，易懂，感謝分享。

現(xiàn)在很多勞動(dòng)者不懂勞動(dòng)法任隨用人單位隨意宰割。現(xiàn)在法律健全的估計(jì)只有大公司，很多公司合同隨便拿出來都不合法，一告一個(gè)準(zhǔn)。不過很多勞動(dòng)者嫌麻煩，畢竟勞動(dòng)仲裁消耗時(shí)間太長，很多不愿意去做，就拿以前公司來講，一員工要離職，不過以前公司確實(shí)很多都做得不對，社保覺得別人簽了個(gè)協(xié)議就可以不用買，結(jié)果此員工直接找律師了，公司怕了，后面好像給了幾萬塊錢私了。以前車間員工沒事兒聊天就說單位這樣不對那樣不對，確實(shí)不對但是誰都不愿意去提，人在屋檐下不得不低頭。提了老板直接叫走人，還得重新找工作多麻煩。其實(shí)勞動(dòng)者只要有點(diǎn)勇氣都可以為自己爭取不少的利益。

現(xiàn)如今雖然有勞動(dòng)法的保護(hù)，但是現(xiàn)實(shí)還是太殘忍。