你讓老板給個(gè)具體時(shí)間，看看老板有沒誠(chéng)意，真正沒錢到時(shí)他會(huì)主動(dòng)跟你聯(lián)系讓你緩幾天，如果不主動(dòng)聯(lián)系你等你找他一直說沒錢，十成是托你∴你最好向老板宣示協(xié)議無效，立即申請(qǐng)仲裁

您這個(gè)問題很常見，很寬泛。首先說一下工傷賠償?shù)姆秶９r償涉及的范圍比較廣，主要包括

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

（四）康復(fù)治療費(fèi)。

(五)輔助器具費(fèi)。

(六)停工留薪期工資。

(七)生活護(hù)理費(fèi)。

(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。

(九)傷殘津貼。

(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

（十一）喪葬補(bǔ)助金。

(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等等。

您這種情況，首先需要確認(rèn)一下，對(duì)方是否承認(rèn)是工傷，建議跟對(duì)方溝通過程中能夠，保留相關(guān)的錄音錄像證據(jù)。其次，如果對(duì)方給您簽了賠償?shù)膮f(xié)議，那么，需要看協(xié)議的具體約定，以及對(duì)方賠償?shù)臄?shù)額是否合理。

一般情況下，有工傷就涉及到賠償。而工傷情況的發(fā)生各有不同，具體的結(jié)合實(shí)際情況。發(fā)生工傷，可能會(huì)發(fā)生以下情況：

一、公司可能會(huì)不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你，前期的費(fèi)用由你自己墊付。這種情況您可以跟公司聯(lián)系，了解一下公司的態(tài)度。如果確實(shí)是不承認(rèn)，您需要搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。

二、確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，公司不承認(rèn)是工傷。如果跟公司協(xié)商不成，這就關(guān)系到工傷認(rèn)定。分為兩種情況：（1）公司認(rèn)為您這種情況屬于工傷，雙方可以協(xié)商賠償，解決問題。（2）不認(rèn)為您的情況屬于工傷。這種情況下需要您進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償。如果公司不進(jìn)行賠償，您可以到法院起訴，提出自己的訴訟請(qǐng)求，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

需要注意的是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系期間發(fā)生的傷害不能算作工傷，所以不能要求工傷賠償。可以根據(jù)雙方過錯(cuò)的大小承擔(dān)責(zé)任。

因此，像您這種情況，建議您委托律師幫您審核一下賠償協(xié)議書的具體約定，以及金額是否合理。如果合理，對(duì)方不履行協(xié)議，您可以到法院起訴。如果勝訴，您可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款等等。具體的需要結(jié)合您的實(shí)際情況，根據(jù)上述問題，并不能全面為您分析。

以上內(nèi)容僅供參考，希望能幫到您！

簽了協(xié)議可以起訴。

可以通過法律程序，然后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

可以向法院起訴。

可以直接拿上協(xié)議及原被告主體信息到法院起訴。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者持賠償協(xié)議提起民事訴訟。

現(xiàn)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是最好的一種解決方式。在此過程，應(yīng)積極的向法院出具相關(guān)理所了解老板的一些資產(chǎn)情況，以便法院順利的執(zhí)行。

您好，很高興為您解答。其實(shí)關(guān)于您這種情況，我建議您先去申請(qǐng)仲裁，因?yàn)橹俨盟枰臅r(shí)間比較短，如果仲裁不行，然后再提起訴訟。關(guān)于如何提起訴訟，歡迎您點(diǎn)一下關(guān)注，查看往期問答的問題，里面有詳細(xì)的解答。我要給您講的是如何提起勞動(dòng)仲裁：

(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。

(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》；但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。

(二)有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元；

2.爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi)；

3.爭(zhēng)議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi)；

4.爭(zhēng)議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn)；請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭(zhēng)議金額不一致的，以實(shí)際爭(zhēng)議金額為準(zhǔn)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料大致可以分為三類：

第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)仲裁申訴登記表；

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件；

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料；

(6)申訴人與被訴人存在的證明材料；(證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

第二類、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

以上就是對(duì)您的問題的簡(jiǎn)要回答，希望對(duì)您有所幫助。敬請(qǐng)關(guān)注湖南解梵律師事務(wù)所，以后遇見什么法律問題，也歡迎您向我們咨詢，尋求我們的幫助，謝謝。

感謝邀請(qǐng)

發(fā)生工傷，可能有三種情況需要分析：

1.通常情況下，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)（由單位繳納），發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為工傷員工申報(bào)工傷；此時(shí)所有的賠償由用人單位所在地工傷保險(xiǎn)基金出。如果勞動(dòng)者想要從用人單位離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助（5-10級(jí)的工傷員工）

2.如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，此時(shí)，工傷員工的補(bǔ)償由用人單位支付。<spanstyle=”font-weight:bold;”>提問者可能屬于這種情況，如簽訂了補(bǔ)償協(xié)議，在不違法自愿性原則前提下，協(xié)議對(duì)雙方是有約束力，之后不履行協(xié)議可以向人民法院提起訴訟，或者申請(qǐng)支付令。

3.雙方簽訂的是勞務(wù)合同，發(fā)生工傷時(shí)，還可能需要?jiǎng)澐重?zé)任，按照過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任。

希望我的解答可以幫到您，若有其他問題，可以點(diǎn)擊我的頭像-私信我。或者在評(píng)論區(qū)留言，發(fā)表自己不同的觀點(diǎn)。

謝邀！

在工傷的問題上，個(gè)人建議做好幾點(diǎn):

一是要坐實(shí)工傷認(rèn)定工作，千萬不能不做工傷認(rèn)定就簽賠償協(xié)議，否則你一分錢都拿不到；

二是如果企業(yè)不給你做工傷認(rèn)定，員工本人要第一時(shí)間舉報(bào)；

三是要搜集整理好自己的勞動(dòng)證明資料工資收入資料數(shù)據(jù)等，以備將來說不清楚；

四是一定要請(qǐng)專業(yè)的人事管理工作者替你解釋清楚，或者請(qǐng)法律專業(yè)人士幫你；

五是自己也要買幾本有關(guān)的法律冊(cè)子認(rèn)真學(xué)習(xí)，比如:勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法、婦女兒童權(quán)益保護(hù)法……重點(diǎn)是掌握程序、流程環(huán)節(jié)和要點(diǎn)重點(diǎn)，這樣你就自己知道什么事重要了，不會(huì)犯錯(cuò)。

現(xiàn)在你的老板不肯給錢，你的問題沒有詳細(xì)說明不給的原因，所以我們也不好判斷。

不過事情到了這一步，只能是采取訴訟程序才能解決你的問題，不過時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)，一般在3-5個(gè)月。

建議:

一是申請(qǐng)法律援助，這個(gè)可以到勞動(dòng)部門或者有關(guān)律師事務(wù)所，國(guó)家有關(guān)網(wǎng)站上有這方面的服務(wù)；

二是做好心理準(zhǔn)備，搜集整理好數(shù)據(jù)資料證據(jù)；

三是多次跟老板溝通，并同時(shí)做好記錄，留下證據(jù)，錄音視頻都可以；

四是給公司人事部發(fā)函，采取快遞方式，留下快遞存根，留下作為溝通證據(jù)；

五是發(fā)動(dòng)媒體，讓企業(yè)和老板跟媒體去打交道和交流溝通，你只負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

上述僅供參考！

未經(jīng)仲裁庭或法庭調(diào)解出具的工傷賠償協(xié)議，沒有任何保障。

另外，未經(jīng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定而簽署的工傷賠償協(xié)議，工傷者可反悔。

建議工傷者持該協(xié)議（可作為證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)），先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，之后持傷殘鑒定結(jié)果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁訴工傷賠償。

如果用人單位未就勞動(dòng)仲裁結(jié)果在15日內(nèi)沒提起訴訟，也不執(zhí)行，工傷者可要求仲裁機(jī)構(gòu)出具仲裁文書生效證明。工傷者持該證明到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行！

有了白紙黑字，說明老板是認(rèn)賬的。

但是，如果是老板真正的一時(shí)無法拿得出錢來，也應(yīng)該是給他時(shí)間籌集錢來償還給你。

假如你有證據(jù)證明他是隱瞞資產(chǎn)的，可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，或者是向法院起訴，由這些部門去追繳他的資金來賠償給你。

千萬別自己私下用違法手段如暴力或綁架的行為去處理，最后落得個(gè)有理變無理，得不償失了哦。

工傷賠償不是老板出錢，是工傷險(xiǎn)由社保賠付。不過，老板沒買工傷險(xiǎn)，就老板自己出錢了，不出錢，去起訴告他。

抓緊時(shí)間走法律程序吧。如果不是經(jīng)法院或者公證處等簽訂的賠償協(xié)議的話，應(yīng)該是不能直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的。因?yàn)楣婕暗姆沙绦驈?fù)雜，不是簡(jiǎn)單一兩句話能說清楚的，建議當(dāng)面詳詢律師。

可以到法律起訴

先向法院起訴，再申請(qǐng)執(zhí)行。

去勞動(dòng)局工傷管理科，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就行了！勞動(dòng)局會(huì)給您做主

搜集證據(jù)可以直接到法院起訴他

就工傷補(bǔ)償協(xié)議到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決后，還不支付，就可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

你這可能是雙方商談的私了協(xié)議吧！建議找相關(guān)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)鑒定傷殘等級(jí)，再起訴到法院，律師就會(huì)告訴你該要求賠償那些費(fèi)用了。

可憑此協(xié)議書到勞動(dòng)部門申請(qǐng)執(zhí)行。若勞動(dòng)部門介入調(diào)查和執(zhí)行，對(duì)方仍無異議該協(xié)定有效，若對(duì)方有異議即時(shí)申請(qǐng)仲裁，以免時(shí)間長(zhǎng)了不好取證。

向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行