根據我國合同法規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

不過有一些特殊情況，比如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，如果之前約定了服務期限，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。不知道你是是不是屬于這種情況？如果是的話，雖然你的離職申請已經到期，但老板仍然不給你簽字，這也是有法律依據的。

如果是因為之前的培訓費用，那你就需要和老板協商解決。我有一個朋友，原來在高校工作，工作期間又讀了本校的研究生，讀完之后想離職去讀博士，學校不準，讓他賠償違約金。最后通過協商，我朋友出了規定的一部分違約金才得以脫身。

如果你屬于正常辭職，沒有任何不符合法律規定的地方，那你可以搜集相關證據，證明你確實已經按照合同法規定提出的辭職申請，然后到你工作單位所在區的勞動仲裁機構提出仲裁即可。不過這樣也就和你的老板徹底撕逼。不到最后一步，建議你還是想想其他辦法。

作為老板，不同意你的離職，肯定出于某種原因，可能是覺得公司在你身上又花錢又花時間培養了你，你卻要跳槽了，換位思考一下，你作為老板肯定也不舒服。我朋友曾經開過房產中介公司，最頭疼的就是辛苦招來一個員工，花錢把他送去總部培訓，沒干多久，還沒給公司帶來多少回報，就辭職不干了。

如果老板不是惡意想拖欠你的工資，還是和老板老板協商解決吧。

據描述:工作到期了，老板不給簽字;如果不上班，算不算自動離職?公司以此為借口，拖扣工資，該找什么部門投訴?

說良心話，筆者對法律問題是一知半解。希望以淺薄的人生經驗，能夠幫到題主。

我想問一下題主，你與公司有過用工合同嗎?既然是工作到期了，老板就沒有理由不簽字。如果你不想再續約，完全可以離開這家公司。

雖然你的介紹并不仔細。我從題面上的理解是:老板違約在先。他沒有根據自己的承諾來對你有個交待。

既然有用工期的約定，公司和老板已經違反了國家有關法律法規。你不去上班也算不上是自動離職。如果老板以此為借口，拖扣你的工資，他更是違反了《勞動法》等有關規定。

建議你，可以找當地的勞動監查部門，進行投訴。要求勞動仲裁，解除已到期的用工關系，并要求原單位足額付清所拖欠的薪水，損失方面，可要求原單位賠償。

或者是直接去法院提起訴訟，讓法院解除你們之間已到期的用工關系，并全額付清工資。如有經濟損失，可要求原公司進行經濟賠償。

對于涉及到勞動方面的法律法規知識，建議你向律師咨詢。

對于勞動、勞資糾紛，國家早就出臺一些法律法規和政策，并三令五申。

各地勞動等執法部門通力合作，對勞動方面的糾紛是發現一起，堅決查處一起。維護了法律法規的尊嚴，維護了勞動市場的穩定，更維護了用人單位，與打工者的合法權益。得到了社會各界的擁護，更受到了打工者及其家人們的拍手稱贊。

這是一個涉及方方面面的事情。

我認為:人民群眾也應該積極行動起來，響應政府的號召。配合有關部門的調查取證，并積極揭發、檢舉用工單位和責任人的違法犯罪行為。

配合有關部門的整治行動，嚴厲打擊那些不良企業和企業主們的違規、違法、犯罪行為，凈化勞動市場。給人民給社會一個長治久安，和諧美好的生活環境。

一定按照正常程序進行，不可以說不去就不去了！

首先正確的書面離職申請，按照程序交接工作，如負責人不簽字，你可以搜集有關的證據，切記有幾點是不可以的，最關鍵的就是說不去立刻就不去了，畢竟還有工資沒有結算！

證據足夠，可以直接到區域勞動仲裁，只要證據足夠勞動仲裁很簡單，不僅會補償工資，如果沒有給你上保險的話，保險都會補償給你！

一般情況下，老板不愿意給你辦理，這是很正常的，各種理由也是一堆一堆的，不要輕信別人說什么，一切按照公司規章去走，同時所做的環節留下有力的證據，這是保護自己的手段！

同時不要去做損害公司利益的事情，也不要違反公司的原則，做事先做人，按照原則做事，按照規章辦事！

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