企業(yè)違反侵犯勞動(dòng)者

現(xiàn)在是法制社會(huì)，不存在不敢告一說(shuō)，員工沒(méi)告公司，只是在權(quán)衡自身利益而已。

企業(yè)違反《勞動(dòng)法》的情況有很多種，比如：

1、不簽訂勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)合同簽訂不合理；

3、不給員工繳納或不按足額繳納社保公積金；

4、要求員工加班但不給員工加班費(fèi)，

5、拖欠發(fā)放工資；

6、逼迫員工簽訂不平等協(xié)議，比如強(qiáng)制降薪；

7、單方面辭退員工不補(bǔ)償?shù)取?/p>

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，或多或少了解或親身經(jīng)歷上面描述的企業(yè)違反《勞動(dòng)法》的情況，沒(méi)有去告公司的原因有以下幾種情況：

1、從眾心理，公司所有人都是這樣。

我朋友新入職一家公司，辦理入職手續(xù)時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，里面的薪資條款寫(xiě)的是基本工資，并不是面試offer中承諾的全額固定工資。她問(wèn)辦入職的HR，希望在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明全額固定工資，沒(méi)想到HR說(shuō)，公司所有人都是這樣簽訂的，沒(méi)有問(wèn)題的。朋友雖然知道這樣不合法，但是一是覺(jué)得不想失去這個(gè)新工作，二是覺(jué)得既然大家都是這么簽的，我這么簽應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，于是就簽了。

很多時(shí)候，由于從眾心理，其他人也是這么辦的，那我也不糾結(jié)了吧，公司員工都是這樣簽勞動(dòng)合同的，公司同事都是沒(méi)有加班費(fèi)的，公司都是按最低基數(shù)繳納社保公積金的，公司其他同事都在這份不平等協(xié)議上簽字了……因此即使知道公司這么做違反了《勞動(dòng)法》，但沒(méi)有人第一個(gè)站出來(lái)做出頭鳥(niǎo)。

2、員工處于弱勢(shì)地位，舉證困難。

職場(chǎng)上，員工永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)。很多公司知道自己的操作違法，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，專門(mén)請(qǐng)了專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)為自己保駕護(hù)航，把違法操作做的滴水不漏，讓員工很難找到證據(jù)，找不到證據(jù)，那么在仲裁時(shí)勝訴的難度很大。

比如現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司是實(shí)行不打卡的，但加班卻非常嚴(yán)重，不打卡就難拿到加班的證據(jù)。

有的公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，填寫(xiě)的是基本工資，另一部分以補(bǔ)貼形式發(fā)放，員工在簽訂時(shí)認(rèn)為只要如數(shù)發(fā)放就行了，但如果哪天公司將補(bǔ)貼這部分砍掉了不發(fā)放，員工舉證時(shí)就很困難。

3、耗費(fèi)精力大，維權(quán)成本高。

公司有專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)，但作為員工個(gè)人，只能自己去請(qǐng)律師，這是一筆不小的費(fèi)用。

另外，勞動(dòng)仲裁比較耗時(shí)，短則幾個(gè)月，長(zhǎng)則半年一年。意味著員工維權(quán)要一直跟進(jìn)此事，耗時(shí)又耗精力。

我知道的一位朋友因?yàn)楣締畏矫孢`法辭退，去勞動(dòng)局把公司告了。公司收到開(kāi)庭通知是在3個(gè)月后，仲裁時(shí)間是在他提起訴訟后5個(gè)月后，開(kāi)庭結(jié)束后，仲裁結(jié)果在開(kāi)庭結(jié)束后2個(gè)月才出來(lái)，總共歷時(shí)7個(gè)月，而且只是賠償了一部分錢(qián)。自己還支付了幾千塊錢(qián)的律師費(fèi)。一場(chǎng)訴訟下來(lái)，耗時(shí)耗力，還承擔(dān)著心理壓力，讓想去告公司的員工“知難而退”。

4、怕影響找新工作。

公司通常只會(huì)在員工因個(gè)人原因離職并正常辦理離職手續(xù)后才會(huì)開(kāi)具離職證明，員工擔(dān)心告公司后，離職時(shí)公司會(huì)在離職證明上面描黑，會(huì)影響下一份工作入職；另外，找新工作時(shí)，一些正規(guī)的公司都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)員工在過(guò)往工作經(jīng)歷中有過(guò)勞動(dòng)糾紛，通常是會(huì)有顧慮的。

基于上面的原因，員工明知道公司違反《勞動(dòng)法》，但仍沒(méi)有去告公司。不是不敢告，而是個(gè)人利益權(quán)衡后的選擇。

以上是我的回答，希望對(duì)題主有幫助。

我是@花姐說(shuō)職場(chǎng)，歡迎關(guān)注，喜歡我的文字，就請(qǐng)點(diǎn)個(gè)贊吧！

企業(yè)違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不簽定或不依法簽定勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)保，工傷險(xiǎn)，不按時(shí)定額支付工資和加班工資，不提供勞動(dòng)保護(hù)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。因此，工會(huì)對(duì)用人單位依法履行勞動(dòng)合同、集體合同起到監(jiān)督作用。如果用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；如果勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)還會(huì)依法給予支持和幫助。 我國(guó)《工會(huì)法》第22條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

1.克扣職工工資的；

2.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

3.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

4.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

5.其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

勞動(dòng)者辭職的理由千百萬(wàn)，而用人單位違法《勞動(dòng)法》，則只是員工辭職一種理由！至于勞動(dòng)者為什么不敢以此為由而提出辭職，則可能有多種原因！

1、勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)法》內(nèi)容的缺失，或者是一知半解，不知如何維權(quán)。

通常情況下，用人單位違法《勞動(dòng)法》的是一些中小企業(yè)居多，因此在這些企業(yè)的勞動(dòng)者，普遍文化素質(zhì)不高，缺乏相關(guān)的法律知識(shí)，即使能了解一些相關(guān)法律條文，但對(duì)如何維權(quán)程序不太清楚明白。

所以，面對(duì)這些情況，很多時(shí)候勞動(dòng)者都只會(huì)采取逆來(lái)順受的接受現(xiàn)實(shí)。

2、勞動(dòng)者對(duì)當(dāng)前政府職能部門(mén)執(zhí)法的不了解，導(dǎo)致他們不信任有關(guān)部門(mén)的執(zhí)法。

很多時(shí)候，勞動(dòng)者只要一提起《勞動(dòng)法》，都會(huì)習(xí)慣性的認(rèn)為政府職能部門(mén)是為企業(yè)說(shuō)話的，不可能來(lái)幫勞動(dòng)者說(shuō)話！

這已經(jīng)是職場(chǎng)勞動(dòng)者一種非常普遍性的思想認(rèn)識(shí)，因此，他們也都會(huì)覺(jué)得即使用人單位違法，最終都是以不了了之而結(jié)果！

既然如此，那我辭職告用人單位還能有意義和作用嗎？

所以，這是勞動(dòng)者一種錯(cuò)誤的判斷認(rèn)知，導(dǎo)致了他們不敢辭職。

3、勞動(dòng)者可能由于自身家庭經(jīng)濟(jì)的困難，導(dǎo)致他們不敢為此而辭職。

現(xiàn)在很多的勞動(dòng)者都是家庭經(jīng)濟(jì)的主要來(lái)源，甚至是唯一的來(lái)源，一家老小的吃喝拉撒睡，都只能靠勞動(dòng)者一人！

面對(duì)這種強(qiáng)大的家庭經(jīng)濟(jì)壓力，他們不能、也不敢失去自己的工作，即使用人單位違法，他們也只有忍氣吞聲的忍耐，唯恐失去家庭經(jīng)濟(jì)的來(lái)源。

這種情況也迫使勞動(dòng)者不敢輕易辭去眼前的工作，畢竟他還是會(huì)權(quán)衡自己的得與失！

4、勞動(dòng)者個(gè)人能力的限制，導(dǎo)致他們不敢隨便辭職！

由于這些勞動(dòng)者普遍文化素養(yǎng)不高，個(gè)人工作能力不強(qiáng)，導(dǎo)致他們辭職之后，找工作會(huì)顯得較為艱難！

這也是很多勞動(dòng)者在面對(duì)企業(yè)違法之時(shí)，很難做出辭職的決定！

畢竟像這種技術(shù)性不強(qiáng)的工作，肯定是競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，如果勞動(dòng)者冒然辭職，將很難再找到眼前這樣的工作！

這也是導(dǎo)致很多勞動(dòng)者面對(duì)企業(yè)違法時(shí)，不敢辭職的原因。

5、勞動(dòng)者擔(dān)心維權(quán)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，自己無(wú)法承擔(dān)此過(guò)程帶來(lái)的損失，會(huì)感到得不償失。

很多時(shí)候，企業(yè)就抓住勞動(dòng)者無(wú)法耗這個(gè)仲裁判決的時(shí)間，承擔(dān)不了這個(gè)維權(quán)過(guò)程的經(jīng)濟(jì)損失。

事實(shí)上也是這個(gè)樣子，一旦通過(guò)法律維權(quán)通常會(huì)花兩三個(gè)月的時(shí)間，維權(quán)的花費(fèi)不高，但此過(guò)程中，勞動(dòng)者花費(fèi)的時(shí)間精力較多，都是靠打工過(guò)生活的勞動(dòng)者，又如何能承受這個(gè)損失呢？

6、可能用人單位存在一些非法手段，對(duì)勞動(dòng)者形成恐嚇或威脅，導(dǎo)致勞動(dòng)者不敢辭職維權(quán)。

前不久網(wǎng)絡(luò)不是報(bào)道了，有5、6名勞動(dòng)者辭職維權(quán)，結(jié)果被用人單位顧人將其暴打一頓，最后這幾名員工，不得不為了生命安全，逃離當(dāng)?shù)兀?/p>

所以，這也是一些勞動(dòng)者不得不顧的地方，覺(jué)得胳膊拗不過(guò)大腿，只有接受企業(yè)違法的行為！

當(dāng)然，勞動(dòng)者面對(duì)企業(yè)的違法行為，不一定非要采取辭職的方式，也可以主動(dòng)向企業(yè)工會(huì)反映，由工會(huì)組織代表與用人單位溝通協(xié)調(diào)處理！

不過(guò)這種做法，最終也很容易導(dǎo)致用人單位的報(bào)復(fù)排擠，可能失去工作！

所以，最好的辦法，還是國(guó)家的有關(guān)職能部門(mén)加大執(zhí)法處理的力度，這才是有效的解決辦法！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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