員工離職勞動(dòng)合同要不要?dú)w還

離職后單位要收回勞動(dòng)合同這樣不合法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

你好，單位怕你進(jìn)行勞動(dòng)仲裁唄。辭職了單位開具勞動(dòng)合同解除合同證明書就好，沒必要回收勞動(dòng)合同。

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種：

一種是單位不愿意續(xù)簽；2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽。

單位不愿意續(xù)簽：

提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算；

2.可以按約定的離職日期，辦理離職。　

勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：

提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。

需要辦理的手續(xù)有：

a.交接工作；　

b.退還各種公司公有財(cái)產(chǎn)；　

c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；　　

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；　

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)合同到期，辦理離職手續(xù)的合理時(shí)間：

合同到期，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，任何時(shí)候都可以辦理離職手續(xù)。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

參考資料：

謝謝繳請(qǐng)，合同一式兩份、甲方一份乙方一份、不管甲方乙方履行的義務(wù)是一樣的、都要按照簽的合同去做、簽合同時(shí)是否甲方向乙方聲明乙方離職收回合同，乙方是否同意，如果甲方?jīng)]簽離職收回合同、如果乙方離職甲方收回合同、甲方就不能收回合同，諱約的是甲方乙方有權(quán)不給你甲方。

1、員工提前三十天書面提出辭職申請(qǐng)，期滿后可離職，不需要用人單位同意；

2、用人單位以員工自動(dòng)離職為由扣發(fā)工資違法；

3、該勞務(wù)派遣涉嫌違反勞動(dòng)合同法等關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，如協(xié)商無果，可考慮將該人力資源代理公司和醫(yī)院列為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追究連帶清償責(zé)任；

4、如果你在1月8日提出辭職申請(qǐng)，未獲同意，其后未再提出離職的話，甚至可以考慮以醫(yī)院扣發(fā)工資為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職場(chǎng)中，員工入職、離職和簽訂勞動(dòng)合同等，都是有勞動(dòng)法以及與勞動(dòng)法相關(guān)的法律規(guī)定。同時(shí)，也有企業(yè)在不違背勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，且適用于本公司實(shí)際情況的約定俗成的規(guī)矩和制度。我們這種規(guī)矩和制度也是企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)規(guī)律的創(chuàng)新和發(fā)展，我們隊(duì)有企業(yè)文化的這種性質(zhì)。

員工離職是否應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定和職場(chǎng)約定俗成的規(guī)矩，有以下兩種適用情況。

第一種情況是，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)主動(dòng)辭退員工時(shí)必須足額支付員工未支付工資和辭退補(bǔ)償金等有關(guān)辭退工資。

法律條文是這樣規(guī)定的：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個(gè)月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個(gè)月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個(gè)月以上但是不滿一年的，還是按照一年計(jì)算四舍五入。如果該單位工作不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說，如果是企業(yè)單方面同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者沒有違反雙方勞動(dòng)合同所規(guī)定的內(nèi)容。也就是說企業(yè)違背了勞動(dòng)法原則，而雇傭員工屬于無過錯(cuò)方。那么就得嚴(yán)格按照勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)，足額支付勞動(dòng)者在職工資和被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動(dòng)提出辭職，終止勞動(dòng)合同。那么，在職工資應(yīng)在辭職月或者企業(yè)發(fā)工資時(shí)間支付勞動(dòng)者在職工資。

員工主動(dòng)提出辭職，終止勞動(dòng)合同必須滿足要求才可以在工資發(fā)放時(shí)間領(lǐng)到在職工作。

• 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，達(dá)成共識(shí)；
• 2、勞動(dòng)者提前30天以書面形式向用人單位請(qǐng)求辭職；
• 3、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天以書面形式向用人單位請(qǐng)求辭職。

如果符合這三個(gè)條件，且員工和企業(yè)都沒有違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。那么，在企業(yè)發(fā)工資的時(shí)候，就應(yīng)該將該員工在職公司打到該員工銀行賬戶。

如果企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該做到以下三點(diǎn)。

1、必須盡最大可能收集企業(yè)違反勞動(dòng)法、不履行勞動(dòng)合同和不支付工資的證據(jù)。

一般很多員工都缺乏法律意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)，即使在企業(yè)受到不公平待遇也是忍氣吞聲，不會(huì)訴諸于法律，就缺乏流程企業(yè)違法證據(jù)得習(xí)慣。

2、勞動(dòng)者可以到該地人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查和維護(hù)自己的權(quán)益。種方式比較靈活，但是由于各地執(zhí)法力度不一，存在偏差。

3、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁，訴諸法律途徑解決。其本質(zhì)來說就是打勞動(dòng)官司。

如果企業(yè)拖欠工資，就可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求支付雙倍工資。

如果企業(yè)未繳納五險(xiǎn)一金，可以請(qǐng)求企業(yè)足額繳納員工在公司時(shí)間需要繳納的五險(xiǎn)一金或者賠償金。

僅供參考，希望有所啟發(fā)。

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及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一） 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二） 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四） 解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工離職勞動(dòng)合同要不要?dú)w還“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。