離職員工補(bǔ)勞動(dòng)合同

離職合同必須要祥細(xì)說(shuō)明?并根據(jù)解除合同前后有依據(jù)證明原因方可為證據(jù);

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

空白勞動(dòng)合同、沒(méi)有加蓋印章是無(wú)效的勞動(dòng)合同，按照以上的法條規(guī)定，可以申請(qǐng)二倍工資補(bǔ)償，但是二倍工資補(bǔ)償?shù)钠鹬箷r(shí)間，法律有明確規(guī)定。

01怎么樣的勞動(dòng)合同是有效的？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定了，企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需要向員工支付二倍工資。

所以這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就是：空白勞動(dòng)合同、企業(yè)沒(méi)有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？是不是代表了雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同呢？我們一一來(lái)分析下。

空白勞動(dòng)合同是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十七條中規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證證件號(hào)碼；（三）、勞動(dòng)合同期限；（四）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）、工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬……

勞動(dòng)合同要具備形式要件和實(shí)質(zhì)要件，其中形式要件包括以書(shū)面的形式訂立，具備法定的必備條款；實(shí)質(zhì)要件是勞動(dòng)合同內(nèi)容不存在違反法律、法規(guī)的情形，勞動(dòng)合同訂立不存在欺詐、脅迫或者乘人之危違背對(duì)方真實(shí)意思的情形。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

空白勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同，也存在很大風(fēng)險(xiǎn)。一方面，事后企業(yè)可以隨意在空白處填寫(xiě)，違背了訂立勞動(dòng)合同的原則，即平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定。

另外一方面，法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定缺乏一些必備的條款就是無(wú)效勞動(dòng)合同，頂多算是“約定不明”，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，但是全部空白，哪來(lái)的其他部分有效？

由此可以得出，空白勞動(dòng)合同在法律上來(lái)說(shuō)，是無(wú)效的。

企業(yè)沒(méi)有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

條款上寫(xiě)得是：用人單位簽字或者蓋章生效。也就是說(shuō)，企業(yè)不一定要加蓋印章，法人簽字了也一樣有效。

注意：這里的有效前提是勞動(dòng)合同具備上面所說(shuō)的形式要件和實(shí)質(zhì)要件。

但是不管最后法人有沒(méi)有簽字，只要你拿到的是空白勞動(dòng)合同，相當(dāng)于一份勞動(dòng)合同模板，從上面的分析就可以得出，這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

02二倍工資的起止時(shí)間？

這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的，那么就可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，申請(qǐng)二倍工資。

但在二倍工資的起止時(shí)間上，法律是有明確規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

企業(yè)需要向員工支付二倍工資的時(shí)間是用工之日起滿一個(gè)月，不滿一年期間。用工期滿后一年，就不需要支付二倍工資了。

比如說(shuō)，你于2018年5月3日加入企業(yè)，與2019年9月3日辭職，二倍工資的起算日是2018年6月3日（法律給予了企業(yè)一個(gè)月的寬限期），截止日是2019年5月1日，這期間的工資，企業(yè)要支付你二倍工資。

二倍工資的起止時(shí)間是有規(guī)定的，并不是每個(gè)月都要支付二倍工資。

03還可以爭(zhēng)取哪些權(quán)益？

企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但是由于存在用工行為，造成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)于超過(guò)一年不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，法律認(rèn)定為，企業(yè)和你已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在企業(yè)要調(diào)崗，你不同意，你選擇自己辭職，照理說(shuō)，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是還有一種方法是證明企業(yè)的調(diào)崗是違法的，比如說(shuō)調(diào)崗具有侮辱性，把高管調(diào)去當(dāng)保安，比如說(shuō)薪資變動(dòng)浮動(dòng)大，原崗位薪資一萬(wàn)多，新崗位薪資2000多。

證明企業(yè)本身調(diào)崗是違法情況下，可以一定程度上申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式按照工作工齡。

結(jié)語(yǔ)

不得不說(shuō)一句，這家企業(yè)的做法了，這是得多不懂法啊，居然讓員工簽空白的勞動(dòng)合同，明明可以用法律來(lái)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，卻直接遞上了“刀子”。

而員工碰到這類(lèi)問(wèn)題，也不要簽空白勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在舉證方面，還是存在很大問(wèn)題，對(duì)于簽勞動(dòng)合同，要慎重！

我是若拉，致力于職場(chǎng)高效成長(zhǎng)，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，記得關(guān)注我，讓我們一起在職場(chǎng)中升職加薪！

首先，勞動(dòng)合同到期，那么勞動(dòng)合同終止。除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要對(duì)方能證明實(shí)際的工作情況、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系就也可以要單位予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，勞動(dòng)合同是一式兩份的，如果對(duì)方堅(jiān)持單位沒(méi)有給勞動(dòng)合同的話，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求您出示的。

在職期間不愿和員工簽訂合同，離職時(shí)卻要求員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，這明顯是公司為了防止離職員工去勞動(dòng)部門(mén)投訴而采取的辦法！也說(shuō)明公司對(duì)離職員工的不放心！

所以，對(duì)于這種鉆漏洞的公司，堅(jiān)決不簽！而且還可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴不簽勞動(dòng)合同來(lái)獲得賠償！（當(dāng)然，如果你覺(jué)得公司非常不錯(cuò)，存在感情，沒(méi)必要這樣做。如果是這樣的情況，那就趕緊去簽，請(qǐng)忽略以下回答）

一、帶好能證明勞動(dòng)關(guān)系的資料去勞動(dòng)部門(mén)投訴并申請(qǐng)仲裁，理由是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同。

二、追訴的補(bǔ)償為：1、自入職一個(gè)月只有11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、支付自己工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、接下來(lái)就跟著仲裁程序走就好了，這種情況一告一個(gè)準(zhǔn)！

以上回答，希望能幫到您！

最近正在為家人辦理勞動(dòng)仲裁。

鑒于你已經(jīng)試用五個(gè)月，應(yīng)該沒(méi)簽合同沒(méi)交社保?

你可以仔細(xì)看一遍勞動(dòng)合同法，找到你們適用的條款，直接去仲裁吧。

針對(duì)你的案例:

1、公司應(yīng)該一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則可以申請(qǐng)仲裁除第一個(gè)月的雙倍工資。

2、按照37條提前一月申請(qǐng)是已簽訂合同的，試用期提前三天即可。

3、應(yīng)該沒(méi)交社保吧?按38條三款，一月未交社保可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。

所以你現(xiàn)在要做的是收集上班的證據(jù)，包括入職填的各類(lèi)表，工資憑證，崗位卡，社保（有的話），寫(xiě)好離職申請(qǐng)，拍好照交上去，然后交的時(shí)候錄音日期，三天后辭職就行了。鬧的不好就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁四個(gè)月雙倍工資和社保補(bǔ)償，只要有證明工作期限很簡(jiǎn)單的，費(fèi)兩三天功夫而已。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”離職員工補(bǔ)勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。