春節(jié)后，今年的中國(guó)員工離職率應(yīng)該是最低的。

但是職場(chǎng)上，還是會(huì)有很多員工提離職。

離職原因各種各樣， 不開(kāi)心，不舒服，工資少，學(xué)不到東西等等。

職場(chǎng)最不能讓老板饒恕的一種離職方式就是帶頭罷工(帶頭鬧事)。

這是發(fā)生在我身邊真真實(shí)實(shí)的一個(gè)案例，記得那時(shí)候公司還是一家在當(dāng)?shù)胤浅Ｖ墓尽＼?chē)間員工罷工，因?yàn)橛行ё飨r(shí)間不能保證，因?yàn)楦＠荒軆冬F(xiàn)，因?yàn)楣べY加薪有限等等原因。規(guī)模很大，聲勢(shì)很大，當(dāng)時(shí)驚動(dòng)了公安局和社保局。

最后卻以雙方的相互妥協(xié)終結(jié)了。而公司對(duì)幾個(gè)帶頭鬧事的員工，也毫不客氣的開(kāi)除了。到這里還沒(méi)完，由于上次帶頭罷工的影響特別大，他們幾個(gè)的名字，也被公司故意的透露給媒體了。這樣，他們幾個(gè)在接下來(lái)的找工作過(guò)程中是處處碰壁。

很多員工可能以為，自己抱怨公司的某個(gè)問(wèn)題，然后很多員工進(jìn)行附和，就說(shuō)明自己的人氣很高，就說(shuō)明自己很受大家擁戴。其實(shí)，你錯(cuò)了。公司基本上就找不到不抱怨的員工，即使他沒(méi)有和你抱怨，他也會(huì)找到知心的人去抱怨。在公司見(jiàn)的最多的就是，私下里大家說(shuō)的很兇，但是真正在公司大領(lǐng)導(dǎo)面前，一個(gè)一個(gè)啞口無(wú)言。

有問(wèn)題有建議，你可以找你的直接上級(jí)，或者人力資源部的同事反饋，甚至越級(jí)匯報(bào)都可以。但千萬(wàn)不能帶頭鬧事一樣，舉個(gè)例子，這有點(diǎn)類似于在古代的朝廷內(nèi)，你可以貪污你可以浪費(fèi)，但是你不能不忠心!這樣的例子就不勝枚舉了!所以在職場(chǎng)，帶頭鬧事這個(gè)紅線千萬(wàn)不能踩!

除了帶頭罷工，打架在職場(chǎng)也是特別忌諱的，不管什么原因，在很多公司都有明文規(guī)定，凡是先動(dòng)手打架的，立即進(jìn)行開(kāi)除。因?yàn)楣芾砗痛蚣苁窍嚆５模驗(yàn)楣臼莻€(gè)組織，不是菜市場(chǎng)。所以，打架在很多公司是零容忍的。

那么，最傻的一種員工離職是哪些呢?

一、新領(lǐng)導(dǎo)到來(lái)

有些員工習(xí)慣了以前的領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，怕自己不適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，就辭職了。

可是，在這種情況下離職，真是傻。

新領(lǐng)導(dǎo)剛到公司，不熟悉業(yè)務(wù)和人員情況，部門(mén)的所有人都在同一起跑線上。

如果這時(shí)候你好好工作，經(jīng)常跟新領(lǐng)導(dǎo)溝通，敢于表現(xiàn)自己，就會(huì)贏得新領(lǐng)導(dǎo)的好感。

部門(mén)里的升職加薪機(jī)會(huì)，新領(lǐng)導(dǎo)更傾向于給你。

二、不熟悉工作

我們進(jìn)入新公司上班的時(shí)候，對(duì)很多事情都不了解，況且我們的工作經(jīng)驗(yàn)很少，所以做起事情來(lái)很麻煩。

有些人發(fā)現(xiàn)自己這也不行，那也不行，產(chǎn)生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。

隨隨便便地離職，還不如努力一段時(shí)間等學(xué)到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

前段時(shí)間接到一個(gè)咨詢案例，小伙子一去菜鳥(niǎo)驛站就是站長(zhǎng)的副手，做了3天，他就不想做了。他說(shuō)自己什么都不懂，老員工什么都懂，他害怕自己管不了別人，就問(wèn)我應(yīng)不應(yīng)該離職。

我給他的回復(fù)，是上一段話。

三、公司要進(jìn)行大的人事變動(dòng)

公司因?yàn)槿邌T或業(yè)務(wù)營(yíng)收下降而進(jìn)行大規(guī)模裁員。

有的人害怕被公司辭退沒(méi)面子，就自己主動(dòng)辭職了。

這種做法也是最傻的，主動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金。萬(wàn)一離職后，你后面找不到工作，沒(méi)有收入來(lái)源怎么辦?

其實(shí)，公司進(jìn)行大的人事變動(dòng)，需要有老人退出，也就會(huì)有新人晉升。所以，在大家都選擇離職的時(shí)候，你就要默默提升實(shí)力了。

因?yàn)檗o職的人越多，你晉升的機(jī)會(huì)就越大。

四、公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整

跟第三個(gè)“人事變動(dòng)”差不多。如果一個(gè)公司調(diào)整地越厲害，留給你的拓展技能機(jī)會(huì)就越多。

這時(shí)候的離職也是一種傻。

其實(shí)，你可以在這段時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)嘗試不同的工作，找到你最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對(duì)你以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計(jì)劃上市

一旦公司準(zhǔn)備上市了，對(duì)你來(lái)說(shuō)是好處多多，你的江湖地位和工資都提高了。

這時(shí)候，千萬(wàn)別主動(dòng)離職，即使你被領(lǐng)導(dǎo)天天“罵”也不要辭職。相反，你要好好工作，積累實(shí)力，等上市拿到股權(quán)后再思考是否要辭職。

六、工作環(huán)境不順心

因與同事相處不愉快，工作環(huán)境差，領(lǐng)導(dǎo)不懂溝通等原因而選擇主動(dòng)辭職，卻沒(méi)有好好積累自己的能力，導(dǎo)致自己找不到好工作。

環(huán)境是外在的，你可以把它當(dāng)作是對(duì)你的一種磨煉。而工資和能力是自身的，等你變得值錢(qián)了，再走不遲。

人生不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不要因?yàn)橛龅揭恍┬±щy就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。

因?yàn)槊總€(gè)公司都不會(huì)是完美的，同樣的小困難，你也會(huì)在其他公司里找得到。

以上就是最傻的六種員工離職，接下來(lái)說(shuō)說(shuō)最聰明的一種員工離職原因——錢(qián)。

看過(guò)一個(gè)職場(chǎng)案例，小馬向老板提升職加薪。

當(dāng)時(shí)他的老板跟他說(shuō)了一句話：“這次不提拔你，不是你能力不行，是因?yàn)槟悻F(xiàn)在做的事非你莫屬。小馬，下次吧，等你手里的事能有人接手，就到你了!”

過(guò)了一段時(shí)間，小馬的同事看不順眼了，就跟小馬說(shuō)“聽(tīng)到老板酒后吐真言，那個(gè)誰(shuí)不升職不加薪，還不是干的好好的!”

小馬一開(kāi)始以為是同事在挑撥離間，后來(lái)查證一些事實(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的工資是比較低的，做的事情是比較多的，就辭職了。

就因?yàn)殄X(qián)而離職，有比這更聰明的理由嗎?

【1】打了招呼，不交接離職。一個(gè)電話、一個(gè)電郵、一句微信，一封辭職信，甚至讓別人帶個(gè)口信兒，就不來(lái)了。想讓交接，還要看自己的心情如何，否則，想讓去交接兩個(gè)字一一沒(méi)門(mén)。

【2】不打招呼，不交接的離職。昨天還在好好的上班，第二天突然消失了，企業(yè)打電話不接，QQ、微信、電郵、甚至寄快遞一概不理，這玩的——牛吧!

【3】以權(quán)謀私式離職。此離職的方式是以利用手中的權(quán)力，貪了污，受了賄，還自以為人不知，找個(gè)完美的借口，快速辦理了交接手續(xù)，重新找了個(gè)山頭繼續(xù)謀生。

【4】敲詐式離職。某些企業(yè)核心崗位人員，比如財(cái)務(wù)人員中的敗類，以掌握企業(yè)做了兩套賬、偷稅漏稅等見(jiàn)不得光的證據(jù)。突然某天企業(yè)讓他不爽了，不開(kāi)心了，開(kāi)始獅子大開(kāi)口，輕則讓企業(yè)多支付幾個(gè)月的工資，重則敲一筆。

【5】威脅式離職。特別是不為員工交交納社保，不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)(這類企業(yè)是不值得同情)，日常管理中，一旦出現(xiàn)讓員工不爽的事兒，員工就會(huì)以企業(yè)沒(méi)給繳納社保、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為借口，威脅要去勞動(dòng)局去，然后拿到補(bǔ)償后快速離職。

總之，無(wú)論何種離職方式，奉勸各位一句，只要你還想著在職場(chǎng)上混，還想以后在職場(chǎng)路上走的更高、更遠(yuǎn)，建議各位一定要好聚好散。避免你以后到管理規(guī)范的企業(yè)就職時(shí)，別人一個(gè)背景調(diào)查，就會(huì)讓你的職業(yè)道德暴露于天下。

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