企業(yè)改制后的退休

退休后企業(yè)改制，基本上與人員已經(jīng)沒(méi)有關(guān)系了。

職工退休后，原則上人事工資關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到勞動(dòng)保險(xiǎn)處了，改制與否，甚至是破產(chǎn)，都與退休職工沒(méi)有任何關(guān)系。

至于公積金，更與企業(yè)無(wú)干了，從體制上，公積金比養(yǎng)老保險(xiǎn)處更加獨(dú)立一些。

不過(guò)，需要注意的是，有可能因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，欠繳公積金或養(yǎng)老保險(xiǎn)，這一部分就需要在改制過(guò)程中去進(jìn)一步爭(zhēng)取和說(shuō)明。

綜上，現(xiàn)有公積金可正常取出，但欠繳部分（如果有的話(huà)）有可能得走手續(xù)或者損失。

應(yīng)給予補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。 故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。

大集體改制退休職工有補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)月平均工資3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工月平均工資三倍計(jì)算。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無(wú)法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)發(fā)468元，其余額用于職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。縣（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣凑债?dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。

至少在安徽，改制后特殊工種不認(rèn)可。

根據(jù)《關(guān)于非公有制企業(yè)職工能否執(zhí)行特殊工種提前退休政策問(wèn)題的通知》（勞社秘[2007]325號(hào)）規(guī)定，“國(guó)有企業(yè)改制為非公有制企業(yè)的，職工原在國(guó)有企業(yè)從事特殊工種的時(shí)間，可按規(guī)定計(jì)算工齡，其從事特殊工種累計(jì)工作年限符合規(guī)定條件的仍可辦理提前退休；但進(jìn)入非公有制企業(yè)后，不再執(zhí)行特殊工種的政策規(guī)定” 。

詳情可以參考本號(hào)文章《10年來(lái)他在同一崗位，卻只被認(rèn)定6年特殊工種工齡，原因在這……》案例中，阿坤自1995年至2005年一直在某企業(yè)從事熔煉工種，最終只認(rèn)定6年工齡，就是自2001年改制后，不予計(jì)算，導(dǎo)致無(wú)法提前退休。

退休時(shí)沒(méi)有什么特別的要求。

主要是特殊工種的年限符合要求，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)15年，原始檔案經(jīng)得起考驗(yàn)。檔案中的特殊工種名稱(chēng)要與國(guó)家審批的工種相吻合。

如果沒(méi)有單位了，就自行申報(bào)，如果有單位，單位申報(bào)退休。

在河北，如果脫崗五年以上，不能辦理。

主要政策是《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范特殊工種提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》冀人社規(guī)〔2017〕18號(hào)。

如果又回到特殊工種崗位，還規(guī)定必須再次特殊工種工齡滿(mǎn)3年，才可以辦理。

如果確實(shí)是身體問(wèn)題，無(wú)法堅(jiān)持工作，經(jīng)鑒定后可以提前退休。

相對(duì)其它省份而言，對(duì)廣大的特殊工種從業(yè)人員而言，不是很公平。

延伸閱讀：《從天涯求助信，評(píng)河北特殊工種政策，脫崗5年不給提前退休合理嗎》

歡迎點(diǎn)評(píng)，歡迎關(guān)注“人力資本”，帶給你熱情專(zhuān)業(yè)的問(wèn)答。

笑到最后123網(wǎng)友：您好！淮企改指〔2002〕6號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步明確當(dāng)前市屬企業(yè)改制過(guò)程中有關(guān)政策意見(jiàn)的通知》第八條明確：對(duì)于在改制后企業(yè)一直工作到退休，辦理正式退休手續(xù)的職工，企業(yè)不再支付原提留的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)。

對(duì)于改制后符合內(nèi)退條件的人員企業(yè)仍繼續(xù)留崗使用的，在留崗使用期間正式退休前解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，是否支付原提留的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)，由勞動(dòng)合同雙方在合同中約定。

退休人員勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，肯定沒(méi)有補(bǔ)償了呀！但仍然有幾點(diǎn)要注意：

一、所謂的補(bǔ)償是改制時(shí)，企業(yè)向部分富余人員提出解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定向個(gè)人的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，跟退休人員肯定沒(méi)啥關(guān)系了。

二、但企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，退休人員要關(guān)注：

1、退休前企業(yè)如有欠付個(gè)人的工資，可以主張清償；

2、退休前企業(yè)如有欠繳個(gè)人的社保，可以主張清償；

3、退休前個(gè)人墊付了應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社保費(fèi)，可以主張清償。

國(guó)企改制或一般企業(yè)破產(chǎn)前是要對(duì)資產(chǎn)、債務(wù)等情況進(jìn)行清算的。按有關(guān)規(guī)定，欠繳職工個(gè)人的社保費(fèi)、工資是優(yōu)先清償項(xiàng)目。這個(gè)時(shí)候個(gè)人再不主張，等改制以后你就找不到人家什么事了。

希望可以幫到您，祝順利！

在同等條件下應(yīng)該沒(méi)有什么影響。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)民企，退休后的影響主要從兩個(gè)方面來(lái)看:一是養(yǎng)老金，二是醫(yī)療保險(xiǎn)待遇:

1丶事業(yè)單位轉(zhuǎn)民企后，參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，只要繳費(fèi)基數(shù)丶繳費(fèi)金額丶繳費(fèi)年限丶個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額等因素與在事業(yè)單位時(shí)一樣，那退休后的養(yǎng)老金待遇就沒(méi)有影響。如果轉(zhuǎn)民企后養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)丶繳費(fèi)金額等比在事業(yè)單位時(shí)更低，那退休后的養(yǎng)老金待遇是肯定有影響的。

2丶繳費(fèi)從事業(yè)單位轉(zhuǎn)民企后，只要還是按照原來(lái)的基數(shù)繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，當(dāng)達(dá)到法定的退休年齡辦理退休手續(xù)后，仍然可以享受免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，且報(bào)銷(xiāo)比例一樣。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)改制后的退休“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。