員工離職不簽離職協(xié)議

一，企業(yè)無(wú)故辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定，企業(yè)需要支付勞動(dòng)者二倍賠償金，即我們通常說(shuō)的賠償“2N＋1”個(gè)月的工資。勞動(dòng)者在企業(yè)里面干了幾年，那個(gè)N就是幾。

二，企業(yè)強(qiáng)行要求員工簽辦離職手續(xù)，并以拒發(fā)紅勞動(dòng)所得為要挾，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《公司法》及《工資發(fā)放暫行規(guī)定》，這種離職手續(xù)是沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)者可以不簽。如果非要簽，那么勞動(dòng)者一定一定要在離職審批單上面寫(xiě)明是被企業(yè)以不發(fā)工資為要挾逼迫離職的，一定不要寫(xiě)個(gè)人原因離職，這么做方便日后可能的維權(quán)。因?yàn)閯趧?dòng)者要是在離職審批單上寫(xiě)自己原因離職，維權(quán)就沒(méi)有勝算的可能。

三，勞動(dòng)者先跟企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)商一下，指明企業(yè)的違法行為并告知企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)所在，盡量讓企業(yè)補(bǔ)償自己一些錢(qián)，然后讓企業(yè)幫自己辦理失業(yè)登記手續(xù)，盡量領(lǐng)取失業(yè)金。如果能這樣，勞動(dòng)者可以考慮不投訴企業(yè)。如果企業(yè)不同意補(bǔ)償，也不答應(yīng)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依然如故的要挾勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者必須去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四，現(xiàn)在趕緊收集一切必要的證據(jù)資料，做好維權(quán)的準(zhǔn)備。證據(jù)資料有工牌工服、考勤記錄、社保繳費(fèi)證明（去社保局打印）、工資發(fā)放流水（去銀行打印）、勞動(dòng)合同、工作照、證人證言等。一定要盡自己最大努力收集這些資料。

好了，以上就是勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)企業(yè)無(wú)故辭人且強(qiáng)迫簽辦離職手續(xù)，以不發(fā)工資為要挾的情況。希望對(duì)你有所啟發(fā)。

其實(shí)這個(gè)提問(wèn)就已經(jīng)反映了公司的違規(guī)點(diǎn)了。離職手續(xù)是怎樣的，大部分員工也都知道：試用期提前3天書(shū)面通知公司，轉(zhuǎn)正后提前30天通知公司。

但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，很多公司都要求離職必須經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)才算有效，實(shí)際上公司的這個(gè)要求是無(wú)效的。因?yàn)閱T工只要按照規(guī)定天數(shù)提前告知了公司，到期員工就可以直接走，并不需要公司批準(zhǔn)。

公司在離職流程上有什么其他的批準(zhǔn)權(quán)限？

一、如果員工需要提前走，那需要公司批準(zhǔn)才行。比如員工等不到30天，需要提前就走，這個(gè)只有經(jīng)過(guò)公司同意才行。因?yàn)檫@個(gè)30天是為了給予公司招聘新人以及辦理工作交接的時(shí)間。

二、離職交接過(guò)程的一些手續(xù)。比如交換公司的物品、工作交接情況，但這些都不會(huì)影響30天的期限。也就是說(shuō)不管有沒(méi)有處理完，公司有沒(méi)有簽字，到30天員工一樣可以走人。

如果公司沒(méi)有批準(zhǔn)，員工直接走算違法嗎？我們從以下幾個(gè)方面來(lái)看：

一、已經(jīng)提前30天書(shū)面通知了公司，那么到了30天，不管公司有沒(méi)有批準(zhǔn)，員工都可以走人，不算違法。

有沒(méi)有什么后果？重要的是歸還公司的物品、將手頭的工作交接給公司（若沒(méi)有人接手，可以用文檔的方式詳細(xì)寫(xiě)清楚發(fā)給公司。），若這些有什么差錯(cuò)，可能會(huì)被公司要求賠償造成的損失，但公司必須通過(guò)法律途徑。

二、等不到30天就要走，但公司沒(méi)批準(zhǔn)就直接走了，這種算違反勞動(dòng)合同法。

這種情況，公司也不能直接扣你的離職公司。如果公司認(rèn)定員工因此對(duì)公司造成什么損失，那么公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)通過(guò)法律途徑來(lái)要求公司賠償損失，而不能直接扣工資。

三、不管員工走人是否違法，哪怕曠工，已經(jīng)付出勞動(dòng)的工作時(shí)間，公司必須支付工資。

最后，說(shuō)明一點(diǎn)，如果員工提交了書(shū)面的辭職申請(qǐng)書(shū)，但公司就是不安排辦理離職手續(xù)故意拖著怎么辦？勞動(dòng)合同法規(guī)定的提前30天是給公司的期限，公司有義務(wù)在這30天內(nèi)招聘新員工、安排交接并處理離職事宜，若因公司故意不處理，那后果由公司承擔(dān)。

員工被辭退離職報(bào)告不簽字有什么后果？員工被辭退是屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為，由于是用人單位主動(dòng)辭退員工，所以就不會(huì)有離職報(bào)告，因此是不需要簽字的。但是在辦理離職交接清單上還是需要本人簽字確認(rèn)的。

作為用人單位辭退員工，屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，可接觸勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同，由用人單位提前三十天書(shū)面通知，并要明確告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的日期、事由，補(bǔ)償金的支付和結(jié)算等。由于是用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要寫(xiě)離職報(bào)告，但是需要在離職單上簽名，并辦理工作交接。如果既不再離職清單上簽字，也不辦理工作交接其實(shí)對(duì)個(gè)人是沒(méi)有好處的。

因?yàn)橛萌藛挝晦o退員工，屬于用人單位解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)工作滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月工資的平均工資，如果離職時(shí)，沒(méi)有在離職單上簽字或是沒(méi)有辦理工作交接，用人給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有可能被扣除或是不予支付，如果是這樣即使你到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁也是無(wú)法得到支持的。

如果你所在的用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，且失業(yè)保險(xiǎn)繳滿(mǎn)一年以上，被用人單位辭退不屬于本人意愿的離職行為，按照社保法的規(guī)定，可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要用人單位出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，必須要有用人單位出具的解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，才能辦理失業(yè)登記和辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。因此離職時(shí)如果沒(méi)有辦理工作交接或是在離職清單上簽字，用人單位可以拒絕為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)金，這樣的損失也是比較大的。

綜上所述，如果被用人單位辭退的，不需要寫(xiě)離職報(bào)告，但必須正常辦理離職手續(xù)和辦理工作交接，并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能給你正常辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開(kāi)具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等。

通告要求其規(guī)定日期內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，如不辦理按自離處理。

員工沒(méi)有簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，那么公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，員工要簽字，而且辦理離職手續(xù)的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工離職不簽離職協(xié)議“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。