勞動(dòng)仲裁不成功的原因

對(duì)今后無任何影響。仲裁過后，不會(huì)留下任何記錄。一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響，所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧；二、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申請(qǐng)人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

作為律師一定知道再上訴的后果，因?yàn)橹俨玫碾p方材料已經(jīng)明顯對(duì)所代理方不利！法律是講證據(jù)的！[祈禱]

從我去年代理的六十來件勞動(dòng)爭議案子來看，每個(gè)用人單位其實(shí)都是很怕出現(xiàn)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁的。

員工申請(qǐng)仲裁，基本可以認(rèn)為雙方矛盾已經(jīng)激化，前期已經(jīng)經(jīng)過內(nèi)部協(xié)商，甚至經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察等單位調(diào)解，無果后才會(huì)進(jìn)入仲裁程序。

用人單位很害怕其他勞動(dòng)者效仿。

不管是拖欠工資等涉及眾多員工的爭議，還是辭退個(gè)別員工的個(gè)案，都會(huì)在在職員工心里留下痕跡，相當(dāng)于一次形象的普法，真實(shí)的案例就發(fā)生在身邊。所以用人單位不希望勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上聽到了一個(gè)案例，我朋友說：他的一個(gè)朋友A是一名城管，工作了11年，通過仲裁獲得了20余萬元的賠償。我說怎么可能會(huì)有這么多？就算他的月平均工資1萬元計(jì)算22個(gè)月也才22萬元，城管哪有那么高工資？我朋友說A就是這樣在外面說的。

我的一個(gè)案子，用人單位違法辭退了2名員工，我代理員工勝訴后，又有1名員工來找我。

我作為勞動(dòng)法律師不選邊站，是按照“誰先聘請(qǐng)為誰代理”的原則開展工作

由此可見，只要進(jìn)入仲裁，只要員工獲得賠償或者補(bǔ)償，必然“滿世界”都知道了。

用人單位的用工管理很難做到完全合法合規(guī)，一旦有勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁很容易敗訴，所以會(huì)害怕其他員工效仿。從以下表現(xiàn)可以看得出來：

用人單位一般都會(huì)同意調(diào)解，調(diào)解結(jié)案的既可以減少損失，也可以避免其他員工效仿。

在調(diào)解無望的情況下，用人單位看著有把握勝訴，就會(huì)努力爭取勝訴的結(jié)果；用人單位毫無勝訴把握時(shí)就會(huì)用盡自己的程序權(quán)利，把仲裁、訴訟的時(shí)間拖長，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是這樣的結(jié)果。

我說你聽，每天關(guān)注勞動(dòng)法

　　勞動(dòng)仲裁員對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話，會(huì)給雙方下達(dá)裁決書。　　雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的，裁決書生效，那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了。　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　　第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。 第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

很榮幸受到邀請(qǐng)回答這個(gè)問題。老胡恰好處理過多起類型的案例，說說自己的想法。

勞動(dòng)仲裁后企業(yè)仍然拒絕支付，通常來說有2兩種處理方法。

一：與企業(yè)老板進(jìn)行溝通，協(xié)商一致解決。

二：直接到法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

下面，詳細(xì)講講2種方法的具體操作步驟。

一、與企業(yè)老板進(jìn)行溝通，協(xié)商一致解決。

有的朋友存在疑問：既然企業(yè)都拒絕支付了，怎么還要去溝通協(xié)商呢？

古話說：事出必有因。解決問題要從根本上、從源頭上解決問題，不然治標(biāo)不治本。

企業(yè)拒絕支付只是結(jié)果，首先分析下促使企業(yè)拒絕支付的原因有哪些？

1、部分企業(yè)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)仲裁的經(jīng)辦人，勞動(dòng)仲裁和訴訟方面的法律意識(shí)和專業(yè)能力不足，沒有對(duì)老板盡到詳盡的告知義務(wù)。

他們受限于自身專業(yè)能力的缺失，認(rèn)為企業(yè)不支付，員工也拿企業(yè)沒有辦法，不知道員工還可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，沒有將“員工可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以及法院強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)企業(yè)造成的不利后果和風(fēng)險(xiǎn)”，一一詳盡告知企業(yè)老板，致使老板作出不支付的錯(cuò)誤決定。

2、企業(yè)老板自身思想認(rèn)知有缺陷。

部分企業(yè)的經(jīng)辦人將強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)告知老板后，老板出于刁難員工，或者一時(shí)情緒上的憤怒，或者出于賭博心理、認(rèn)為員工不敢、為了后續(xù)求職博得好的背調(diào)結(jié)果不愿意去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這種拒絕支付的情形，老胡在實(shí)際處理中發(fā)現(xiàn)占到約50%的比例，且最近幾年呈上升的趨勢(shì)。

找到了企業(yè)拒絕支付的原因，那就可以針對(duì)性的去解決這個(gè)問題。具體的操作步驟如下：

1、將法院強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)企業(yè)造成的后果和不利影響，整理成文字，打印出來。

這些資料百度上一找一大把，可以加一些企業(yè)所在地的法院強(qiáng)制執(zhí)行的判決案例。

資料不用太多，A4白紙1-3頁即可。

2、電話咨詢當(dāng)?shù)胤ㄔ海儐柹暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程和所需資料，整理打印出來，裝訂成冊(cè)。

注意，該資料原件、復(fù)印件分開。

這一步驟，是為了給老板看，證明你拿到這筆賠償?shù)臎Q心很大，不拿到賠償誓不罷休（此步操作不可省去）。

3、員工攜帶上述2樣資料（強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)資料，攜帶復(fù)印件），直接到企業(yè)與老板溝通。

注意，是直接與老板對(duì)話溝通，除了老板，不與任何人溝通。

溝通的時(shí)候，可以耍一些談判技巧。具體的技巧百度上一大堆。

基本上，做到這3點(diǎn)，一般的企業(yè)老板知道強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)后，大部分還是愿意支付的。

畢竟，老板是求財(cái)，經(jīng)營企業(yè)講究的是和氣生財(cái)。

二：直接到法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

與企業(yè)老板溝通后，企業(yè)還是拒絕支付。員工可按如下步驟進(jìn)行操作，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

1、員工直接將準(zhǔn)備好的申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的資料（攜帶原件，交復(fù)印件給法院）提交法院，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

注意，申請(qǐng)成功后，員工在家安心等候法院的執(zhí)行結(jié)果通知，一般是等待15天到30天。

具體等待日期根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄔ阂?guī)定執(zhí)行。

2、法院接受強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)后，執(zhí)行庭會(huì)派人聯(lián)系企業(yè)，告知企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行存在的各種風(fēng)險(xiǎn)和不利后果，并通知企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)將需要支付的錢款打給員工。

此步驟實(shí)際上等同于強(qiáng)制執(zhí)行前的最后一次調(diào)解和溝通，目的還是和平解決此事。

3、一定期限后，法院會(huì)與員工聯(lián)系，確認(rèn)員工是否收到了企業(yè)支付的錢款。如果收到，則強(qiáng)制執(zhí)行案件結(jié)束。

4、員工如果沒有收到，法院會(huì)根據(jù)規(guī)定，直接從企業(yè)對(duì)公賬戶上進(jìn)行扣款，扣款成功后再行支付給員工。

5、如果企業(yè)對(duì)公賬戶上錢不夠，或者沒錢，法院會(huì)依法將企業(yè)法人納入失信被執(zhí)行人名單，也就是俗稱的“黑名單”。

（1）對(duì)老板來講，一旦納入黑名單，企業(yè)法人會(huì)受到坐不了高鐵、飛機(jī)，無法進(jìn)行高消費(fèi)（五星酒店、高檔餐廳等）等一系列限制措施，且失信被執(zhí)行記錄會(huì)納入個(gè)人征信、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)記錄中。如果拒絕支付的金額足夠大，老板有可能會(huì)觸犯刑法，這就是更為嚴(yán)重的刑事犯罪，嚴(yán)重的判刑坐牢。

（2）對(duì)企業(yè)來講，企業(yè)有了失信被執(zhí)行記錄，再進(jìn)行銀行貸款、投資、融資等活動(dòng)，都會(huì)受到限制，無法進(jìn)行正常的上述經(jīng)營活動(dòng)。 正因?yàn)楹诿麊螌?duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)的影響太大，所以企業(yè)的老板絕對(duì)不愿個(gè)人和企業(yè)上這個(gè)名單。這也是國家保障員工利益的最堅(jiān)固防線。

當(dāng)然，強(qiáng)制執(zhí)行的方法，對(duì)員工來講，需要經(jīng)歷漫長的等待。等待期間，員工也不方便進(jìn)行新的求職面試。無論最終有無拿到錢，對(duì)員工來講，都要花費(fèi)額外的時(shí)間成本、精力成本，有時(shí)候還要承擔(dān)仍然拿不到錢的風(fēng)險(xiǎn)。

這也是老胡推薦首選第一種處理方式的原因，但這絕不等于就放棄了第二種方法。

最優(yōu)的選擇，是利用第二種方法的影響，通過第一種方法拿到支付錢款。

希望上述2種方法，能夠幫助到正處在此種困境中的員工。

大家如果有更好的建議，也可以在評(píng)論里留言，我們一起探討學(xué)習(xí)。

企業(yè)放棄了辨護(hù)權(quán)，庭審缺席，可缺席判決。

• 最近因?yàn)楦鞣矫娴脑颍瑒趧?dòng)仲裁案件案件受理量井噴，以我所了解的深圳某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為例，案件量暴增，所有案件立案之前都會(huì)有14天的調(diào)解期間。同時(shí)，在接受勞動(dòng)者咨詢過程中多多少少都會(huì)聽到類似的說法，而說法的來源大都是公司的人力的工作人員，針對(duì)類似的情況結(jié)合我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)簡單的說幾點(diǎn)個(gè)人看法：
• 1.勞動(dòng)仲裁到底會(huì)不會(huì)影響你找工作？我認(rèn)為找工作的過程是雙向選擇的過程，用人單位的偏好不是你能控制的，如果這個(gè)用人單位覺得這個(gè)很重要，那么它肯定認(rèn)為自己用工風(fēng)險(xiǎn)很大，存有違反勞動(dòng)法規(guī)的可能性較大，所以才會(huì)懼怕勞動(dòng)者提起仲裁，如果是這樣的用人單位，其實(shí)本身就不是太友好的單位，如果不是沒有辦法，類似的單位應(yīng)當(dāng)不是你的第一選擇！
• 2.如上所述找工作是一個(gè)雙向選擇的過程，用人單位招聘的原因在于解決問題，如果你確實(shí)有能力解決它的痛點(diǎn)，你跟前東家的這些事情估計(jì)就不會(huì)那么重要了。
• 3.合法維權(quán)是每一個(gè)公民的基本的公民權(quán)利，如果你的權(quán)利被侵犯了，你為了找到下一份工作選擇隱忍或者放棄權(quán)利，這本身對(duì)自己就是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，那就很難指望你會(huì)對(duì)公司的利益負(fù)責(zé)！同時(shí)也會(huì)助長前東家的囂張氣焰，讓更多的人受到困擾。
• 4.說了這么多，總結(jié)一下，如果有人侵犯了你的合法權(quán)益，你必須學(xué)會(huì)在法律框架內(nèi)say no并且去維護(hù)你的合法權(quán)益，如果你擔(dān)心找不到工作就好好打磨你的核心競爭力，沒有人會(huì)拒絕一個(gè)有用的人！

題主的選擇是正確的，走法律程序才能真正確保自我的利益免受不法侵害。這點(diǎn)作為職場勞動(dòng)者必須要堅(jiān)信無疑，法律自會(huì)給底層勞動(dòng)者一個(gè)公道。

至于勞動(dòng)部門的人說勝訴后也不能補(bǔ)繳，這種說法其實(shí)是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

一、之所以這樣說，其原因主要有兩點(diǎn)：

1、勞仲裁機(jī)關(guān)的職責(zé)，主要是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

一旦與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系得到了確認(rèn)，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)它就會(huì)出具相關(guān)的仲裁結(jié)果，認(rèn)定用人單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》為員工按時(shí)辦理并繳納社保。

但是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)無權(quán)征收社保的繳納，從這個(gè)角度來說，它不能去落實(shí)社保的繳納！這個(gè)問題只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)關(guān)來處理。不過仲裁委員會(huì)可以出具有關(guān)社保的繳納意見書。

2、題主只要拿到仲裁委員會(huì)的裁決書，便可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)關(guān)投訴，由社保機(jī)關(guān)來具體查處和追繳。

只要社保機(jī)關(guān)收到員工的投訴，便會(huì)介入社保繳納的調(diào)查，此時(shí)仲裁委員會(huì)的裁決意見便可以作出一個(gè)公司必須繳納的證據(jù)。

同時(shí)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司不繳社保的行為，進(jìn)行處罰或者是追繳，相關(guān)的滯納金也將由公司一并補(bǔ)繳。

所以，題主叔叔的社保能否補(bǔ)繳進(jìn)去，將由社保機(jī)關(guān)按照社保的有關(guān)規(guī)定來決定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是無權(quán)來決定此事！

二、如果社保機(jī)關(guān)作出追繳決定，公司不執(zhí)行的，則可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

只要社保機(jī)關(guān)經(jīng)過調(diào)查之后，對(duì)公司作出追繳的決定，那么公司就應(yīng)當(dāng)必須履行。

如果用人單位不履行追繳的義務(wù)，社保機(jī)關(guān)不僅僅可以執(zhí)行罰款處理，還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

在這種問題上，題主不必?fù)?dān)心，只要我們按照法定的程序一步步的走下去，法律最終必須是會(huì)給出一個(gè)說法的。

不過現(xiàn)在有很多地方的社保政策明確規(guī)定了，不能在補(bǔ)繳。所以題主的這個(gè)問題還得先要向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)了解一下，你的叔叔以前的社保是否能夠補(bǔ)繳。

只要社保機(jī)構(gòu)作出無法補(bǔ)繳的認(rèn)定之后。那我們又該怎么辦呢？這就是第3步的處理。

三、只有當(dāng)?shù)厣绫Ｗ龀鰺o法補(bǔ)繳的認(rèn)定結(jié)果后，題主就應(yīng)該向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求公司為自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于社保機(jī)構(gòu)它也有自己的相關(guān)規(guī)定。在以前只要沒有不交的社保都可以補(bǔ)繳，現(xiàn)在這一政策慢慢的已經(jīng)收緊了。

有些地方已經(jīng)不再允許可以補(bǔ)繳的這種行為。

盡管當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)說不能補(bǔ)繳，但題主也必須要拿到由社保機(jī)構(gòu)出具的結(jié)果，然后才能通過向法院起訴，否則直接向法院起訴，法院是不會(huì)受理的。

現(xiàn)在由社保無法繳納問題，通過向法院起訴，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)比較流行的標(biāo)準(zhǔn)就是：每年向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的月工資，作為無法補(bǔ)繳社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而題主的叔叔現(xiàn)在工作大概12年，這可以要求公司為其支付36個(gè)月的月工資，作為無法為其補(bǔ)繳社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這一個(gè)數(shù)據(jù)也不是準(zhǔn)確的，只是目前在司法處理當(dāng)中比較通行的一種手段和方式，很多時(shí)候都是通過協(xié)商處理。

不過像題主叔叔的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確實(shí)太少。可以適當(dāng)提高自己要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，畢竟用人單位，每年將為自己支付1萬元左右的社保金。只要提出支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和公司應(yīng)當(dāng)支付的社保費(fèi)用大體相當(dāng)即可。

如果無法達(dá)成一致的意見，最好是交由法院判決，這樣才可能最大限度的保證我們自己的經(jīng)濟(jì)利益。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會(huì)帶給你更多的職場知識(shí)，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)仲裁不成功的原因“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。