憑虛假材料入職的員工如何處理？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

?如何處理學歷造假？

首先公司需要了解，提供虛假學歷構成欺詐的前提條件及舉證責任分配如下：

– 該學歷是員工所提供

– 該學歷客觀上確實為虛假，且有證據(jù)證明

– 公司在與員工簽訂勞動合同時，不知曉該假學歷

由此反推，企業(yè)在員工入職階段履歷填寫時，除了要約定欺詐后果外，還應要求員工在學歷證書復印件上簽字確認，以便企業(yè)提供舉證。另外，規(guī)范俠建議，在員工提供虛假學歷構成欺詐，公司欲和員工解除勞動合同時，建議采取以下理由與員工解除勞動合同，以降低法律風險及成本：

– 員工提供虛假學歷構成欺詐，嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

– 員工提供虛假學歷構成欺詐，有違誠實信用原則；

– 員工提供虛假學歷構成欺詐導致勞動合同無效，依法解除勞動合同。

根據(jù)民法的基本原則，雙方訂立合同應當遵循誠信原則，也即雙方當事人應當秉承誠實守信的理念建立民事關系。同樣，在勞動合同訂立過程中用入單位和勞動者也應當遵循誠實信用原則。誠信原則重要的體現(xiàn)是雙方當事人在訂立勞動合同時互相享有知情權，也即知曉當事人以及勞動合同相關重要情況資訊的權利。對于勞動者的知情權而言，主要是指用人單位應當告知勞動者工作內條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他精況；對于企業(yè)的知情權而言，主要是指企業(yè)有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)要求勞動者提供年齡、學歷、外語水平、工作經(jīng)歷等與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。如果應聘者提供虛假信息或隱瞞真實情況而導致企業(yè)違背真實意思而招用其入職，此種勞動合同應當被認定為無效。

實務指南

企業(yè)在履行告知義務的同時，也要充分行使自己的知情權，全面了解勞動者的各種情況，在內容上應著重了解以下幾個方面的內容：

第一，企業(yè)了解勞動者的自然信息。如年齡（不得低于16歲）、身體狀況（疾病、殘疾、職業(yè)?。?、職業(yè)技能水平（專業(yè)資質、級別）、教育背景（學歷、學位）、工作經(jīng)歷（離職證明單）以及平時表現(xiàn)，以及前任職企業(yè)主管評價。

第二，企業(yè)要了解勞動者當前勞動關系的狀況。這一點對一些涉密崗位尤為重要。無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都明確規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，依法承擔連帶賠償責任。

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