按照有關政策規定，企業在職參保人員的參保繳費，是由本企業代扣代繳的，社保繳費基數為本人上年度的月平均工資。多繳必然多得，少繳肯定少得，這些個大道理人人皆懂。但是，社保繳費是有章可循，有法可依的。

5000扣五險剩多少工資

扣除五險一金后，大概剩下3890元。

計算方法：5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。

根據《中華人民共和國勞動法》繳納比例如下：

1、養老保險：單位20%，個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);

2、醫療保險：單位10%，個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);

3、失業保險：單位1.5%，個人0.2%;

4、工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納;

5、生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

6、住房公積金：單位和個人比例都是12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

五險一金分為個人和企業所交部分：

養老金：400元(個人)800元(企業)

醫療金：100元(個人)490元(企業)

失業險：15元(個人)35元(企業)

工傷險：0元(個人)25元(企業)

生育險：0元(個人)35元(企業)

公積金要看比例，長沙公積金繳存比例范圍為：5——12%，個人交多少，企業也交多少，比如10%比例，個人交500，企業也交500。

合計：五險(515元)，一金(250——600元)。

工資越高社保扣得越多嗎

社保當中還改了五險，其中個人承擔部分，只有養老保險，醫療保險，失業保險。。生育保險和工傷保險，繳納費用都由單位承擔。而且，個人繳納部分很少，大部分都是單位承擔。

如果說愿意繳納多少，相信大部分都希望多繳納一定數額的養老保險，畢竟養老保險繳納年限和繳納基數，影響退休后的養老金。如果有可能，最好以300%的檔次繳費，畢竟單位承擔的多，個人承擔的少。

目前，大部分企業退休人員，退休后養老金偏低，就是繳費檔次較低。企業為了縮減用工成本，繳納的社保都是按照60%檔次(也就是最低檔次)繳納。這也就是大部分企業退休員工，養老金不足3000元的主要原因。

醫療保險，繳納滿20年-25年，沒有檔次之分，報銷比例相同，繳納滿最低年限享受終身醫保報銷待遇即可。生育保險和工傷保險都是單位承擔，也不需要有么要求，畢竟使用率相對要低一些。

五險當中不包含公積金，但是也想捎帶說一下，公積金繳納一般在5%-12%之間自由選擇檔次，大部分人都希望能夠繳納一些公積金，因為單向扣費，員工繳納多少錢，單位就需要補交多少錢。比如，員工繳納500元，單位也會補交500元。

公積金多繳納一些，才是員工最大的福利，多繳納公積金從本質上，降低的買房的困難和還款的壓力。如果不買房，也就等于變相存錢了，畢竟這部分錢退休后是要返還個人的，所以，公積金繳納的越多越好。

以上“5000扣五險剩多少工資”內容已經介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。