辭職對一個有工作的人來說不是一件好事。辭職后的情況有很多種。有人會說，“終于解脫”。其實(shí)，這種人一般都是公司的高層管理人員，誰是最底層的員工。因?yàn)楣靖邔佑幸环莞咝焦ぷ鳎膲毫ψ屍胀ㄈ穗y以承受。辭職相當(dāng)于卸下了巨大的心理負(fù)擔(dān)，底層員工屬于勤勞型，微薄的工資是擺脫壓抑的工作環(huán)境的一種方式。辭職意味著你失去了固定的收入來源，你需要冒著找工作的風(fēng)險。

工作中如果出現(xiàn)這三種情況，就說明領(lǐng)導(dǎo)在逼你主動離職，這時，你千萬不要上當(dāng)。

1. 當(dāng)你是透明人

在一家公司工作，最希望的就是得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，如果有一天你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對你的工作不聞不問，而且平時也不怎么和你打招呼，甚至有意無意地避開你。無論你做什么他都不在乎，也不關(guān)心，這就說明領(lǐng)導(dǎo)在逼你主動離職，這時候你就要盡快考慮自己的出路。

如果你遇到一個清楚你能力，但并不重視的領(lǐng)導(dǎo)，這時，選擇離開是你最好的出路。

2. 捧殺

先跟大家說一下什么是捧殺，捧殺就是把你放在一個與你能力并不匹配的更高崗位上去，你的薪資待遇都會提高很多，但是你的能力卻無法駕馭這個崗位，逐漸的你會發(fā)現(xiàn)這個崗位與你的能力，并沒有直接的關(guān)系，慢慢的你會與公司利益失去聯(lián)系，這也代表著領(lǐng)導(dǎo)不再重視你了。領(lǐng)導(dǎo)想要你駕馭不了這份工作，在工作中產(chǎn)生失誤，最后自己主動離職。

3. 增加任務(wù)量，榨干你的業(yè)績

領(lǐng)導(dǎo)想趕走一個人非常簡單，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)決定了你在公司地位的高低，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你的地位就高，領(lǐng)導(dǎo)討厭你，你的地位就低，甚至讓你無法在公司生存。

這里我們打個比方，就像銷售行業(yè)，你每個月能夠完成10萬的銷售目標(biāo)，不但沒有給你等比例的薪資，反而下個月給你制定了更高的任務(wù)目標(biāo)，讓你繼續(xù)做。之后任務(wù)會不斷增加，直到你業(yè)績下滑，再用各種理由扣除你應(yīng)得收益，讓你覺得工作與收入不成正比，從而主動放棄工作。

職場中，領(lǐng)導(dǎo)讓一個員工辭職，可以非常干脆直接。但更多時候?yàn)榱斯纠婵紤]，一般情況下領(lǐng)導(dǎo)不會主動趕走員工，而是想盡一切手段逼走員工，通常情況下你屬于弱勢一方，需要學(xué)會明辨是非，遇到以上情景，要盡快找好下家，不要等到離職的那一天才后悔。

如何證明被迫辭職

有一些用人單位在辭退勞動者時，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，因此這才有了員工被迫離職舉證真難的情況!事實(shí)上我們在“離職”時，也要積極尋找應(yīng)對方案，比如說。

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

2、收集存在勞動關(guān)系的證明，勸退之前保留考勤證據(jù)、工牌、積極與同事工作事項(xiàng)往來聊天記錄、用人單位交涉聊天記錄等證據(jù)。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關(guān)證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

另外，如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面這幾點(diǎn)一定要記清楚!

1、你一定不要遞交辭職申請書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動提出離職的，勞動者不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。

3、公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據(jù)，這其實(shí)是一個和抽象的概念，鬼知道怎么去證明，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標(biāo)，當(dāng)然，這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

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