2020年靈活就業人員退休年齡

2020年杭州靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

北京2020靈活退休年齡:男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。 截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定： 靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

很高興回答你的問題，國家很早就考慮靈活就業人員的困難，設置了一些優惠政策，按國家政策應該是，女五十歲可退休，男是五十五歲。

靈活就業人員的退休年齡女同志是在55歲，男同志是在60歲可取退休金

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業人員的女性在什么情況下50歲可以退休呢？作為靈活就業的女性，有相關的規定，明確表示必須達到55歲的年齡才能夠退休，但并不是一概而論的，有一部分女性確實是可以50歲退休，她主要指的是曾經在企業單位工作過的女性，并且工作年限在10年以上，甚至是15年以上的女性，那么就符合50歲退休的條件就可以正常的去辦理退休。

當然還有一個前提條件就是必須自己是屬于女性工人身份，如果說女性工人身份是可以50歲退休，那么自己如果是女性干部身份的話，就不能夠無私的，退休女性干部身份就只能夠到55歲退休，所以說這樣的一個工人身份和干部身份對于自己的退休年齡也是有很大的影響，當然作為男性來講，工人和干部身份是沒有區別的，都是統一60歲退休，但是女性確實會相差5年的退休年齡。

所以說自己一方面要符合女性工人身份，另一方面還要符合曾經的企業單位工作，過10年以上的年限，那么這樣的話，將來按照靈活就業的形式來參保，是可以申請在50歲來辦理退休享受基本養老金的待遇的，但同時你在50歲這樣的一個法定退休年齡之前，還應該具備15年以上的累計繳費年限，才可以正常的辦理退休。

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這里說的是女性靈活就業者，退休年齡55歲，比女工人延長5年。

大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業者自己繳納養老保險，退休年齡比一般職工延長5年，怎么看？

你參加的是職工養老保險，因為居民養老保險是男女都是60歲領取養老金，沒有差異，職工養老保險男女退休年齡是有差異的。

靈活就業者自己個人參加職工養老保險，男性退休年齡是60歲，跟職工是一樣的。主要不同的就是女性。

女性靈活就業者參加職工養老保險，退休年齡一般是55歲。而單位參保的女工人，退休年齡是50歲，也就是女性靈活就業者要比單位女工人晚退休5年。

為什么要做這樣的安排呢？主要是三點考慮。

一是為延遲退休做鋪墊。隨著人口老齡化日益嚴重，延長退休年齡遲早會出臺。

由于女性退休年齡50歲，退休年齡最早，將來延遲退休也是女性先延遲退休，所以讓女性靈活就業者晚5年退休，其實也是為將來延遲退休做鋪墊，做過渡，循序漸進式延遲退休年齡，以減緩養老金的支付壓力。

二是為了追求男女平等。其實，女性壽命本來就比男性要長，但是退休年齡卻比男性要早10年，這是不公平不合理的。

即便是女性靈活就業者55歲退休，也比男性靈活就業者要早5年的時間。

三是客觀上促進養老金的提高。養老金是多繳多得長繳多得，女性靈活就業者晚5年退休，客觀上促使女性靈活就業者多繳費、長繳費，也就是使得養老金待遇水平有所提升。

當然，需要注意的是，女性靈活就業者55歲退休，并非是絕對的，由于歷史原因，有些地方還是允許女性靈活就業參保人員可以50歲退休的。

比如山東青島現行養老保險政策規定，靈活就業人員養老保險最低繳費年限為15年，女性退休年齡為年滿50周歲。

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2020年江西靈活就業人員退休年齡男60歲，女55歲退休一，但必須交滿十五養老保險，才能辦理退休，領取養老金待遇。

2020年70后退休年齡時間表，下面來看該表的內容。

　　對于男性職工而言，70年的將于2030年退休，71年的將于2031年退休、72年的將于2032年退休、73年的將于2033年退休、74年的將于2034年退休、75年的將于2035年退休……以此類推。

　　對于女性干部而言，70年的將于2025年退休，71年的將于2026年退休、72年的將于2027年退休、73年的將于2028年退休、74年的將于2029年退休、75年的將于2030年退休……以此類推。

以上是律師為大家講解的關于”2020年靈活就業人員退休年齡“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。