近幾年，大家的法律意識都在提升。

告公司、訴企業(yè)的事情屢見不鮮。

但在起訴企業(yè)的時候，我們會遇到兩個名字差不多的機構(gòu)——勞動仲裁和勞動監(jiān)察。

很多人對這兩個機構(gòu)傻傻分不清，這兩個玩意有什么區(qū)別呢?!

為了避免出現(xiàn)因為不知道110怎么打，打114查電話這類情況。

今天小編來簡單說說勞動仲裁和勞動監(jiān)察的區(qū)別是什么?

總體來說，勞動監(jiān)察和勞動仲裁都是跟我們勞動相關(guān)的“第三方”機構(gòu)，但二者管理的事項不同。

一般來說，勞動監(jiān)察主要管理企業(yè)。針對企業(yè)規(guī)章制度、是否雇傭童工等情況進行審查管理，針對企業(yè)錯誤勞動監(jiān)察有權(quán)進行處罰。

而勞動仲裁一般只針對個別的勞動爭議進行調(diào)解、審核，沒有對企業(yè)進行處罰的權(quán)利。

因此，比如遇到公司制度不合理，或者公司集體不簽勞動合同等集體行為時，可以找勞動仲裁進行舉報的。勞動仲裁也會約談企業(yè)進行相關(guān)調(diào)查，不但會針對舉報內(nèi)容進行調(diào)查，還會主動了解企業(yè)是否存在其他違法行為，責令企業(yè)進行整改。

而針對個別如勞動爭議，經(jīng)濟補償案件，勞動監(jiān)察一般無法受理，只是扮演調(diào)解的角色，如果企業(yè)及個人無法達成和解的，最后也要找仲裁進行，按仲裁判罰依據(jù)為準。

總的來說，勞動監(jiān)察是一般起到約束企業(yè)，監(jiān)察企業(yè)的作用，同時也會主動搜集證據(jù)，主動監(jiān)察。

勞動仲裁只審理個別案例，無法針對企業(yè)規(guī)章制度、或違法行為進行罰款。

勞動仲裁會針對勞動者的訴求進行判罰。一般來說，勞動仲裁是“民不舉官不究”，只針對當事人的訴求進行審理，但對于訴求外的要求，仲裁不予主動提出。

從判決的有效性上來看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁也有很大區(qū)別

勞動監(jiān)察的判決一旦生效，立刻執(zhí)行。如果不服從判決的，當事人可以提起復議或者訴訟。但復議或訴訟期間不影響判決的執(zhí)行。

而勞動仲裁判決生效后，判決不是馬上執(zhí)行，不同意的一方可以到法院進行上訴，如果有一方不同意進行了上訴，案件會一直“拖”下去

那是不是說勞動監(jiān)察更有利呢?!

首先，前面提到，勞動監(jiān)察一般只管理諸如規(guī)章制度、使用童工等大方向的制度問題，針對個別經(jīng)濟補償問題勞動監(jiān)察不予受理，只能找仲裁。

同時，如果不同意勞動監(jiān)察，不同意的一方可以多次提出復議。而不同意勞動仲裁，上訴一審、二審就無法繼續(xù)上訴了，二審的判定即為最終判定，事件終結(jié)。

因此，勞動仲裁相對更有效，也更有利，畢竟企業(yè)規(guī)章制度完不完善跟挽回我們自身的經(jīng)濟損失也無多大關(guān)系。

而仲裁和監(jiān)察不能同時進行，一旦申請了仲裁，勞動監(jiān)察不會再介入。

因此，如果感覺在企業(yè)制度或者規(guī)章制度上有爭議的時候，可以找勞動監(jiān)察投訴。而遇到自身與企業(yè)在勞動關(guān)系、經(jīng)濟補償上有爭議時找勞動仲裁。

但無論如何，走到這一步時，工作能否繼續(xù)將是一個未知數(shù)，畢竟在我們法律意識不斷加強的同時，企業(yè)背調(diào)員工的能力也在提升。很多公司要是能打聽出員工有類似仲裁或者監(jiān)察舉報的情況，大多不會錄用，畢竟沒有公司是“不違法”的!

需要大家三思后行!