解決爭議的途徑有

醫療事故鑒定后明確責任，然后通過協商、協調，形成統一意見后就簽署解決文件。這其中有時也很難達成共識，也需要各方有所讓步。

謝邀。

勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以有多種途徑維權。但是，應當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協商解決，這是最低成本的維權途徑。

• 發生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據及處理意見，力爭能夠平和的協商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權益。

二、向有關部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權機關調解。

• 發生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，請求勞動監察大隊調解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關的職權，勞動者職能通過向人社部門或稅務部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執行部門申請強制執行。

根據《合同法》第128條之規定，當事人可以通過4種途徑解決合同爭議，即：

（1）協商和解；

（2）調解；

（3）提請仲裁機構仲裁；

（4）向人民法院提起訴訟。

當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。

當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

只要你生活在現實中，就會產生矛盾。首先要學會尊重現實生活。再學會適應現實生活。只有這樣，你才能更好的融入現實生活中。只有這樣，你才能更好的適應現實社會大家庭中。只有你融入現實生活中，只有你適應現實社會大家庭中。現實生活不會適應你。現實社會不會適應你。這就是現實生活，這就是現實社會。

理想和現實的矛盾。只要我們有理想，只要我們努力奮斗，只要我們拼搏進取，我們就一定會實現自己的遠大抱負，實現自己的理想。有時，我們的理想不切和實際情況。那就需要我們自己去調節，只要我們不要迷失自我理想的大方向就好。只需把我們的理想調節到，又能適應現實生活中去，又能實現自己的理想就好。只要我們把握好自己實現理想的度就好。

那么怎樣更好的處理好現實生活中的矛盾呢。那就需要我們冷靜的面對了。只要我們在現實生活中，就會有許許多多的矛盾。既然矛盾和現實生活不能分開，那我們就勇敢面對現實生活中的矛盾，那我們就充滿自信心的面對現實生活中的矛盾。我們要學會接受現實生活，我們要學會適應現實生活，我們要學會融入現實生活。而不是放棄自己夢想，放棄自己的理想。只有你冷靜，只有你成熟，只有你有自信，只有你理想的解決矛盾。你才能解決矛盾，走向成功之路。你只有擁有成熟的，理智的心理狀態，只要有持之以恒的追求目標，你只要有認準方向永不放棄的精神，你一定會功成名就，馬到成功。

(一)和解。即當事人自行協商解決。當事人是民事糾紛的主體，他們對爭議的事項享有充分的處分權能。是否行使處分權能、何時行使處分權能以及以何種方式行使處分權能概由當事人自行決定。

(二)調解。糾紛當事人之外的第三者依據一定的社會規范（習慣、道德、法律等規范），在糾紛主體之間溝通信息，擺事實明道理，促成糾紛主體相互諒解、妥協，從而達成最終解決糾紛的合意。

在我國現階段的調解制度，主要是指人民調解委員會調解民事主體之間的糾紛，這被西方人士成為“東方經驗”，除此之外，還有機關、企業事業單位、公民之間的調解等。

(三)仲裁。所謂仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事糾紛雙方當事人的參與下，依法對民事糾紛居中審理并制作一定法律文書平息沖突的方法。仲裁屬民間性質。仲裁的基礎是當事人的合意。也就是說，提交仲裁必須以雙方當事人同意為前提，否則，仲裁程序不能啟動。在通常情形下，仲裁庭成員也由當事人選任。仲裁的最大特點是快速、簡便。隨著國家法制的日益健全，仲裁正越來越受到人們的青睞。

(五)訴訟。民事訴訟即老百姓所講的“打民事官司”。相對于人民調解、當事人自我平息、單位（或部門、社區）處理和仲裁機制而言，民事訴訟是典型的公力救濟形式。這種公力救濟的最大特點是具有特殊的法律強制性。民事訴訟還是國家處理民事糾紛的最有效也是最后的手段。因此，國家往往要對訴訟的主體、程序、制度等做出嚴格的規定。

農村土地糾紛其實一直存在，至于為什么大家會有“近年來土地糾紛特別多”這一印象，想必和以下主要因素是分不開的：

1.國家近年來對農村實行土地改革，放寬了許多土地利用限制，土地增值空間明顯增大；

2.人們對農村土地比以往更加關注；

3.國家政策鼓勵農村創業，社會資本進入農村市場勢頭越加火熱；

4.歷史遺留土地問題積累；

5.農民的法律意識增強，對維護自身權益更加看重。

但是農村土地糾紛涉及到方方面面，由于集體性的存在，如果處理不當，一不小心就會從單一的個人土地糾紛上升到群體事件，甚至引發刑事事件，那么究竟該如何解決這一問題呢？

可以說沒有哪一種方法是“萬能鑰匙”，問題總是會存在，且層出不窮，因此解決辦法也得實事求是，有針對性。因此，我們可以從“長期性解決辦法”這個個方面來探討這個問題。

綜合目前農村土地糾紛案件來看，主要包括村集體村干部與農民之間的土地糾紛、村民之間的土地糾紛、村民與其他土地流轉人之間的土地糾紛，雖然形式不同，但是從長期來看，可以嘗試以下方法對土地糾紛加以控制：

1.實行“一村一法律顧問”的普法模式

雖然農民有通過法律途徑維權的意識，但是怎么避免遭遇土地糾紛、遭遇土地糾紛后具體怎么做卻不太清楚，因此最好的辦法就是長期給村民和村干部們進行法律咨詢輔導，讓雙方都更清楚哪些行為是違法的，哪些是侵犯了彼此土地權益的，又會面臨什么樣的后果。

而且這樣一來，一旦發生了土地糾紛，法律顧問可以及時準確的參與取證，圖稿糾紛處理效率。

2.設定“村級調解員”

可以選擇當地比較有聲望的老黨員、老教師、老干部等比較具有群眾威信力的人擔任“村級調解員”，對于不怎么嚴重的土地糾紛先進行調解，做到協商解決。

3.按程序解決解決土地糾紛

村級調解員無法調解的，可按照土地仲裁-法院上訴的流程來處理土地糾紛。

4.村里要加強土地檔案的建立和管理

這對于解決歷史遺留土地問題和提高土地糾紛處理效率都有著實質性的作用。

以上是律師為大家講解的關于”解決爭議的途徑有“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。