喪假是比較特殊的一種假期，是指勞動者直系親屬死亡以后，單位給勞動者批準的奔喪的假期。國家勞動法的相關規定中，也對喪假做出了明確的批準。下面就根據勞動法關于非直系親屬喪假規定，來看下喪假幾天國家規定，以及喪假直系親屬的范圍，還有爺爺奶奶去世有喪假嗎等相關的一系列內容。

一、喪假幾天國家規定

1、喪假國家規定是幾天？國家規定的喪假一般是1-3天。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”以及勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”進而得知，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利，公司也應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

2、喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。但并沒有強烈規定必須3天，也沒有規定不能超過3天，只是1-3天是參考天數，具體要根據單位來看。

3、喪假只能和自己有關系的直系親屬過世才可以批假，其中直系親屬指的是生育自己和自己所生育的上下各代親屬。其中父方母方都包括在內，三代是從自己開始計算為一代的三代，如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

二、喪假直系親屬的范圍

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

（1）職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

（2）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

4、法律依據

（1）根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。

（2）《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

三、爺爺奶奶去世有喪假嗎

1、爺爺奶奶去世有喪假嗎？從法律上來說，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內。

2、直系親屬在不同的法律關系中，其直系親屬的范圍也有所不同。

在刑事法律關系內，直系親屬的范圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬于直系親屬；

在民事法律關系內，直系親屬的范圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區別如下：

3、直系血親是指直接有血緣聯系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。

4、直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養教育關系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內。

總結：綜上所述，由于刑事領域和民事領域對于直系親屬的定義都有所不同，且直系親屬范圍也有廣義和狹義之分，建議您根據自己情況來判斷是否為直系親屬關系。

以上就是關于非直系親屬喪假規定的相關內容，希望對大家有所幫助！