在經(jīng)歷了春節(jié)延長假、延遲復(fù)工后，很多人已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)返崗，還有一些人還在等待返崗復(fù)工的消息。

眼看已經(jīng)4月了，3月份該發(fā)的工資已經(jīng)快來了，那么在這特殊的疫情期間，工資應(yīng)該怎么算？被隔離了還能領(lǐng)工資嗎？待崗期間工資怎么發(fā)？這些問題想必大家一定很想了解，今天小管家就和大家把2020疫情工資發(fā)放新規(guī)和政策，仔細(xì)聊一聊。

2020疫情工資發(fā)放新規(guī)？

法定休息日：2020年1月25日至27日（初一至初三）

工作：日工資的300％

未工作：正常工資

調(diào)整休息日：2020年1月24日、28日至30日（除夕、初四、初六）

工作：補(bǔ)休或日工資的200％

未工作：正常工資

延長春節(jié)假期：2020年1月31日至2月2（初七至初九）

工作：補(bǔ)休或日工資的200％

未工作：正常工資

延遲復(fù)工期：2020年2月3日至2月9日（初十至十六）

工作：優(yōu)先安排在家上班（隔離期視同上班）、正常工資

未工作：不具備在家上班條件的，優(yōu)先安排年休假，正常工資

未復(fù)工時(shí)間較長超過一個(gè)月）

經(jīng)與員工協(xié)商一致，安靜待崗。

河南：不低于鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

北京：不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％；

上海：不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

廣東：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

江蘇：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

遼寧：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％；

四川：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％；

收疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營苦難的企業(yè)：

企業(yè)可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量采取不裁員或者少裁員。

鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中作業(yè)、集中休息的方式保持正常的生產(chǎn)經(jīng)營。

也可以通過集體協(xié)商方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

也可以通過集體協(xié)商方式與企業(yè)工會(huì)簽訂專項(xiàng)集體合同符合條件的企業(yè)，可以按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

受疫情影響停產(chǎn)停工的企業(yè)

未超過一個(gè)工資支付周期(30日)的：

工作：發(fā)放正常工資；

超過一個(gè)工資支付周期（30日）的：

工作：可以按照職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不低于最低標(biāo)準(zhǔn)；

未工作：

(河南)不低于鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

(北京)不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％；

(上海)不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(廣東)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

(江蘇)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

(重慶)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。

發(fā)至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

疫情期間勞動(dòng)關(guān)系不得隨意解除

協(xié)議狀態(tài)：

尚未簽訂勞動(dòng)合同的員工，已經(jīng)發(fā)放錄取通知書，不可以隨意取消，建議協(xié)商一致后延緩入職日期。

——依據(jù)誠信原則+締約過失責(zé)任。

勞動(dòng)合同面臨到期的員工，若續(xù)簽，則以書面形式雙方確認(rèn)；若解除，則協(xié)商是否補(bǔ)償。相應(yīng)的手續(xù)可協(xié)商后延后辦理。

——依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

員工因疫情防控期間被隔離，勞動(dòng)合同到期了，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，除非員工要求終止。否則應(yīng)順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或政府采取的緊急措施結(jié)束。

——依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的員工，員工在防疫期之前已經(jīng)提出了離職申請(qǐng)，離職手續(xù)尚未辦理，離職已經(jīng)生效。員工提出解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)公司即發(fā)生效力。

——依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

對(duì)于患有新型冠狀病毒肺炎的員工，應(yīng)記為醫(yī)療期，應(yīng)正常發(fā)放工資，不得以此為由解除勞動(dòng)合同，不得按曠工處理，不得歧視。

最后，小拜想到近期的一些留言，有朋友反應(yīng)自己的工資權(quán)益因?yàn)橐咔槭艿接绊懀Ｍ芪覀兘o到相應(yīng)的反饋。小管家想說，如果你所在的企業(yè)，因?yàn)橐咔樽屇愕膭趧?dòng)權(quán)益受到損害，請(qǐng)直接聯(lián)系下方勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話：

各省市舉報(bào)投訴聯(lián)系方式

北京：010-63044923

山西：0351-3083786

內(nèi)蒙古：0471-6606122

遼寧：024-22955716

吉林：0431-88976110

黑龍江：0451-87130103

浙江：0571-85115082

安徽：0551-62663114

福建：0591-83815372

江西：0791-86890396、86890397

河南：0371-69690305、12333

湖北：027-87815351

廣西：0771-5878358

海南：0898-36681119、12333、12345

重慶：023-63876776、12333

四川：028-86131176、12333

貴州：0851-86753389

西藏：0891-6842285

甘肅：0931-8440109、8440107、8887086

青海：0971-8258232、8258230、12333

新疆：0991-2626372

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