公務(wù)員可以休多少天的流產(chǎn)假

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天 。。 好好休息，注意身體

公務(wù)員是按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行休假。

包括雙休日、國(guó)家法定假日、及帶薪休假。

1)國(guó)家法定節(jié)假日。即春節(jié)、元旦、端午節(jié)等法定節(jié)假日。

2)年休假。帶薪年休假是指職工每年享有的保留工作及工資的連續(xù)休假。一般來(lái)說(shuō)職工連續(xù)工作年限滿一年以上十年以下，可以享受年休假5天，十年以上二十年以下享受年休假10天，二十年以上享受年休假15天。

3)產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天．多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

晚育的女職工(24歲)，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

4)婚假。職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的(男滿25歲周歲，女滿23周歲)增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。應(yīng)一次性使用。

5)喪假。職工的直系親屬(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

6)探親假。職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時(shí)間。按照目前規(guī)定，探親假僅僅由符合條件的國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工享有。

具體見(jiàn)公務(wù)員法： 第三條 病假 公務(wù)員因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。 第四條 事假 公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。 第五條 公假 屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以算公假： （一）公務(wù)員憑學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。 （二）公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。 第六條 婚假 公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。 第七條 喪葬假 公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)喪葬假，假期不得超過(guò)五天。 第八條 探親假 公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以請(qǐng)?zhí)接H假。 （一）公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。 （二）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。 （三）已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。 第九條 出境探親假 凡符合國(guó)家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請(qǐng)出境探親假，假期三個(gè)月，歸僑、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，假期最多不得超過(guò)一年。 第十條 路程假 公務(wù)員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。 第十一條 生育假 （一）婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。 （二）產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。 （三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 （四）晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用。 （五）撫育獨(dú)生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國(guó)家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的，憑獨(dú)生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個(gè)月（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假另加）。 （六）懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。 1．女性公務(wù)員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。 2．女性公務(wù)員懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。 （七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。 以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。 第十二條 工傷假 公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。 第十三條 搬遷假 公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。 第十四條 出差假 公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實(shí)際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過(guò)兩周的，給假一天，超過(guò)一個(gè)月的，給假兩天。對(duì)于出差的公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差的地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假日相等的休息時(shí)間。 第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。 第十六條 出國(guó)準(zhǔn)備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國(guó)前，給假三十天，準(zhǔn)備出國(guó)事宜。 第十七條 駐外回國(guó)休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國(guó)后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。 第十八條 帶薪年休假 公務(wù)員（不包括試用期和見(jiàn)習(xí)期人員）連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。 （一）參加工作不足十年的，休假七天； （二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天； （三）參加工作滿二十年的，休假十五天。 第十九條 假期計(jì)算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國(guó)準(zhǔn)備假、駐外回國(guó)休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。 第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。 第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月不滿三個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一；超過(guò)三個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的二分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。 第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。 第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。 第二十四條 生育假期間的待遇 （一）生育假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。 （二）產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。 以上（一）、（二）項(xiàng)均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。 第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

公務(wù)員產(chǎn)假期間工資待遇根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定實(shí)行。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。以上是國(guó)家上的規(guī)定，對(duì)于公務(wù)員晚婚晚育的產(chǎn)假，可以參照所在具體省、地方的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公務(wù)員可以休多少天的流產(chǎn)假“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。