員工有對(duì)于年終獎(jiǎng)知情權(quán)

2016年最新勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的幾條規(guī)定：

離告別2015年只剩下十幾天了，與即將到來(lái)的新年并行而至的，當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎(jiǎng)。下面，我們綜合梳理關(guān)于年終獎(jiǎng)你必須要知道的五件事，告訴你領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的正確姿勢(shì)。

　　一、誰(shuí)有資格拿年終獎(jiǎng)?

　　年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。

　　目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：看、老、板、心、情!

　　二、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

　　如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

　　第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類(lèi)年終獎(jiǎng)。

　　還是一句話(huà)：看、老、板、心、情!

　　三、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?

　　如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

　　和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

　　四、實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

　　五、年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，少拿一千?!

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過(guò)于老板一高興，年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢(qián)，但結(jié)果拿到手的獎(jiǎng)金卻少了一千多元。年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。

　　看來(lái)，年終獎(jiǎng)并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對(duì)公司財(cái)務(wù)人員采取合適的發(fā)獎(jiǎng)方式，以及調(diào)整年終獎(jiǎng)?lì)~，是一項(xiàng)高智商的考驗(yàn)

我認(rèn)為年終獎(jiǎng)是對(duì)職工工作成績(jī)的肯定，同時(shí)也起到一種鼓勵(lì)的作用，讓更多的職工努力工作，這種做法是值得肯定的。

充滿(mǎn)正能量的東西 ，沒(méi)有違規(guī)違法， 何必要隱瞞呢？有的人理解錯(cuò)誤，認(rèn)為發(fā)年終獎(jiǎng)有問(wèn)題所以不公開(kāi) 。每個(gè)單位有自己的實(shí)際情況，有一定的考核細(xì)則 ，發(fā)年終光明正大 。我認(rèn)為就應(yīng)該公開(kāi)。

年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)給員工的，也是激勵(lì)員工的，不是說(shuō)只干滿(mǎn)一年就有可能拿年終獎(jiǎng)，公司的激勵(lì)政策每個(gè)員工都應(yīng)該享有。

國(guó)企，領(lǐng)導(dǎo)的工資條都不敢讓其他人看，差距太大，

謝邀，年終獎(jiǎng)必須要有的，本人認(rèn)為，這到也需要的，這也是長(zhǎng)久以來(lái)職場(chǎng)中的一種習(xí)慣，年終到了，一年做到頭，家家戶(hù)戶(hù)需買(mǎi)這買(mǎi)那，其中孝敬長(zhǎng)輩，逗愛(ài)小輩發(fā)紅包討個(gè)吉利，熱鬧開(kāi)心，共賀新年等等方面的用錢(qián)，所以上班的人們所期盼能拿到年終最后一筆獎(jiǎng)金的欲望，自進(jìn)企業(yè)至今，是絕大多數(shù)企業(yè)的做法，也是對(duì)全體員工的一種鼓勵(lì)，激發(fā)人的精神面貌。

當(dāng)然這也不是絕對(duì)的，你領(lǐng)導(dǎo)也可以年初制定分配方案時(shí)，用各種形式向職工講明今年的年終獎(jiǎng)金分配，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)訂單完成的情況，每月按個(gè)人完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增加分?jǐn)偟絺€(gè)人工資中，或是發(fā)季度獎(jiǎng)一年四次。這種做法雖可以，但總覺(jué)得年終時(shí)職工缺少點(diǎn)喜悅心情。

一般情況下，人的習(xí)慣是月收入或季度獎(jiǎng)都會(huì)在日常生活中安排著用，根據(jù)收入，作為家庭也略存點(diǎn)余錢(qián)防備急用，但有的人月薪月獎(jiǎng)由于生活的增加開(kāi)銷(xiāo)而用光，幾乎用盡，尤其是年輕人房貸車(chē)貸。而年終獎(jiǎng)恰恰是人們所期盼的收入。

而且是常年習(xí)慣了的分配，為什么呢？因?yàn)榍懊嬉颜f(shuō)，年終高興，過(guò)年突擊化錢(qián)，討吉利，以前在城市允許，光鞭炮煙花錢(qián)就化不少，更不要說(shuō)親戚朋友生活鎖事，過(guò)年高興勁兒事多，當(dāng)然化錢(qián)也就多，並且也集中在年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少。既是外企或合資企業(yè)年終還發(fā)十三次獎(jiǎng)，也懂得對(duì)職工的付出給予的回報(bào)，是種關(guān)愛(ài)。

因此，個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，年終獎(jiǎng)對(duì)正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)而言是不應(yīng)該沒(méi)有的，這是習(xí)慣，職工們包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一年做到頭很辛苦，再說(shuō)過(guò)年又是中國(guó)人的傳統(tǒng)意識(shí)，老老小小都盼來(lái)年是個(gè)好兆頭，就象過(guò)年家家戶(hù)戶(hù)掛燈結(jié)彩，張貼門(mén)聯(lián)一樣。至于發(fā)放多少要看企業(yè)經(jīng)營(yíng)盈利情況，老百姓開(kāi)心快樂(lè)的事要做好，來(lái)年工作積極性更高，企業(yè)更興旺，下次年終獎(jiǎng)發(fā)得更多！

你好！！說(shuō)到年終獎(jiǎng)，這個(gè)話(huà)題值得一聊。

在企業(yè)內(nèi)部對(duì)于年終獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該是有明確規(guī)定的，并且是曉之與眾的。如果說(shuō)只是掌握在小部分或者是老板的手里，那這個(gè)企業(yè)的員工工作積極性和主人翁的意識(shí)會(huì)慢慢減弱的。這樣，不利于企業(yè)的增效和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。年終獎(jiǎng)應(yīng)該是企業(yè)的每個(gè)員工都享受的一種對(duì)工作的獎(jiǎng)勵(lì)和褒獎(jiǎng)！！大家不知道或者暗箱操作是不對(duì)的。所以說(shuō)：年終獎(jiǎng)是企業(yè)每個(gè)員工都應(yīng)該享受的，應(yīng)該寫(xiě)入企業(yè)的規(guī)章制度中，讓大家都該有知情權(quán)。你看這樣回答你滿(mǎn)意嗎？？

感謝邀請(qǐng)，這個(gè)問(wèn)題是很多中小企業(yè)面臨的問(wèn)題。

在我這么多年的職業(yè)生涯中，有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)生過(guò)兩個(gè)小故事：
1.一個(gè)員工在當(dāng)年8月份離職，在離職之前什么都沒(méi)說(shuō)，也沒(méi)有和公司協(xié)商。離職之后告發(fā)公司，說(shuō)要補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。最后，員工敗訴。

2.有一個(gè)員工踏踏實(shí)實(shí)做了一年，最后公司發(fā)給她88塊的紅包，作為年終獎(jiǎng)。這位員工把年終獎(jiǎng)砸到領(lǐng)導(dǎo)面前，當(dāng)場(chǎng)離職。

當(dāng)然，你可以把這兩個(gè)故事當(dāng)笑話(huà)聽(tīng)，但卻是我實(shí)實(shí)在在的經(jīng)歷。

不要說(shuō)年終獎(jiǎng)了，有些企業(yè)當(dāng)員工離職的時(shí)候，連銷(xiāo)售提成也不發(fā)，或者緩發(fā)。

我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題是要區(qū)別對(duì)待的： 對(duì)公司來(lái)說(shuō)，做出離職員工不享受年終獎(jiǎng)這樣的規(guī)定，是否合法？ 我認(rèn)為既然做了規(guī)定，并且年終獎(jiǎng)作為用人單位的規(guī)章制度中予以明確，那么肯定是合法的。 只要規(guī)章制度的制定通過(guò)了合法的程序，經(jīng)過(guò)了公示，并且是全員通過(guò)的，那么該規(guī)章制度就是有效的，應(yīng)當(dāng)按該規(guī)章制度予以處理。 所以上述規(guī)定：離職不享受年終獎(jiǎng)，其實(shí)是合法的。

這種算是制度比較完善的。

還有一些企業(yè)會(huì)把離職員工，在離職那一刻，默認(rèn)為沒(méi)有年終獎(jiǎng)的。 這個(gè)其實(shí)是要看離職時(shí)候的時(shí)間，一般的來(lái)說(shuō)，我們說(shuō)的年終獎(jiǎng)是以一整年為計(jì)算單位的，即當(dāng)年的1月1日至12月31日。而往往年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間會(huì)在春節(jié)前1-2個(gè)月時(shí)間。 有些很摳的單位，還會(huì)把年終獎(jiǎng)分到第二年的春節(jié)之后，就是為了防止員工一拿到年終獎(jiǎng)就離職。

比如員工是在當(dāng)年的10月份之前離職的，我覺(jué)得沒(méi)有年終獎(jiǎng)也算正常的，因?yàn)榧词谷ジ姘l(fā)公司，不要說(shuō)取證比較難。而且有些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是靈活的，是企業(yè)自主安排的，勞動(dòng)法或者說(shuō)法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定地這么細(xì)。

當(dāng)然員工考慮離職的，我也會(huì)勸說(shuō)，盡量是拿到年終獎(jiǎng)再離職。

再者說(shuō)，如果新單位是把你挖過(guò)去的，年終獎(jiǎng)這些補(bǔ)償都會(huì)給你，那么，另當(dāng)別論。

再怎么樣，要不要和錢(qián)過(guò)不去。

我是@燕妮在職場(chǎng)，專(zhuān)注職場(chǎng)分享。如果認(rèn)可我的回答，多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！

考核的目的就是希望讓員工自我評(píng)價(jià)外，也可以了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)。

藉由這樣的方式讓勞資雙方可以有更深入 的對(duì)談，說(shuō)明彼此認(rèn)知的差異。既然有安排考核，就要充分發(fā)揮考核的作用：建立共識(shí)、提高績(jī)效。沒(méi)有與員工溝通、談話(huà)的考核，對(duì)公司發(fā)展意義不大。以上。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工有對(duì)于年終獎(jiǎng)知情權(quán)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。