打架可否認定為工傷

職工因工作分配與人打架受傷，是違法違紀行為，絕對不能算工傷。

對工傷的認定，是在工作時間內(nèi)，在工作場合，在工作崗位上，因公辦事中，受傷的事實。

凡屬工傷，可通過專門機構(gòu)專業(yè)人員鑒定，出據(jù)傷殘等級的證書，享受殘疾人的扶助待遇。

很高興回答這個問題。

工作期間打架不構(gòu)成工傷，典型的破壞工作環(huán)境秩序，應(yīng)該報公安機關(guān)處理。

什么叫工傷？工傷是在工作時間內(nèi)，發(fā)生了一些意外，對工人身體構(gòu)成傷害才屬于工傷。

能否認定為工傷，我們認為核心的因素系勞動者的受傷結(jié)果是否與“履行工作職責(zé)”有直接關(guān)系，這也與工傷保險條例中對于工傷認定的標準“工作時間和工作地點，因工作原因?qū)е碌膫Α币恢隆Ｄ敲磫T工在工作期間與他人斗毆致傷或致死是否應(yīng)當認定為工傷呢?判定的標準還是應(yīng)當根據(jù)條例中對于工傷認定的規(guī)定。以往南京市也曾發(fā)生過類似的案例，特別是保安工作崗位的勞動者容易發(fā)生類似的情形。我們認為，判斷此種情形是否應(yīng)當認定為工傷要看其是否屬于“履行工作職責(zé)”的范圍?而工作職責(zé)的具體界定應(yīng)當依據(jù)用人單位與勞動者的書面約定或?qū)嶋H履行。對于勞動者超出工作職責(zé)范圍與他人發(fā)生沖突導(dǎo)致的傷害因與工作職責(zé)無關(guān)，不應(yīng)當認定為工傷，自然也就不應(yīng)當享有工傷保險待遇。而對于升級的沖突或者多人涉及的沖突也因“違反治安管理條例導(dǎo)致傷亡”同樣不應(yīng)認定為工傷。同時，我們也應(yīng)當對于在正當防衛(wèi)的反擊行為中造成的傷害區(qū)別對待。正當防衛(wèi)是被害人針對不法侵害行為采取的自我保護方式，正當防衛(wèi)行為人主觀上沒有侵害他人的主觀故意，與打假斗毆行為的侵害性質(zhì)完全不同，刑法對此也免于責(zé)任追究。因此，在勞動者面對嚴重暴力威脅時所實施的保護行為中發(fā)生的致傷或者致死情形，理應(yīng)理解在履行工作職責(zé)中或者在履行工作職責(zé)的延續(xù)行為中發(fā)生的傷害，應(yīng)當認定為工傷。推薦閱讀：工傷損害賠償勞動合同賠償

我在一家酒店上班，領(lǐng)導(dǎo)給加工作量，叫我搬運舊布草，一包一百多斤，而我是搞pA衛(wèi)生的，而我的體重才五十公斤，連搬了兩晚上，第二天晚上感到腰酸痛，第二天早上下班就跟經(jīng)理說了，然后去醫(yī)院檢查是腰間盤突出，腰肌勞損。這算不算工傷？

上班時間被打，能否定工傷，要視具體情節(jié)而定。

如維護工作生產(chǎn)秩序、集體公眾利益被打，可以認定工傷；

如果是個人恩怨、私人利益、打駕斗毆，則不能認定工傷，由司法機關(guān)視情節(jié)、后果，采用治安、刑事處理。

國家《工傷保險條例》對工傷的認定，主要有以下幾個原則。

一.在工作的時間內(nèi)，在工作的場所，從事與工作有關(guān)的活動導(dǎo)致傷亡。

二.進行工作前的準備性、或工作結(jié)束后的收尾性活動導(dǎo)致傷亡。

三.上下班必經(jīng)路途，遭遇非本人主要責(zé)任的機動車事故導(dǎo)致傷亡。

四.在工作崗位突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)搶救治療無效，48小時內(nèi)死亡的，可視同工亡處理。

這條是新修訂的工傷保險條例增加的很人性化的內(nèi)容。

五其他的情況，如在履行工作職責(zé)遭到暴力傷害、工出期間發(fā)生傷害事故、搶險救災(zāi)維護公共利益受傷害、參加集體公益活動受傷害、職業(yè)病等。

工傷認定條件主要是這些，可以參照。

僅供參考。

上班期間，員工打架斗毆至殘，應(yīng)

不應(yīng)該算工傷？

這個問題應(yīng)該看一下屬于什么情況

，如果是個人之間的問題，就不能

算工傷，如果是工作履行工作職責(zé)

受到的傷害應(yīng)該認定為工傷。

根據(jù)工傷保險條例，第十四條第三

款規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)

，因履行工作職責(zé)受到暴力籌意外

傷害的，應(yīng)當認定為工傷，

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”打架可否認定為工傷“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。