病假期間合同到期單位和我終止合同

分協(xié)商解除、法定解除、違法解除。如果是用人單位提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年前不超過12個(gè)月（簽字要慎重）；如果離退休不足五年即便醫(yī)療期滿也應(yīng)順延至退休，否則為違法解除；勞動(dòng)合同期滿應(yīng)順延至醫(yī)療期滿才可終止合同；用人單位解除勞動(dòng)合同除實(shí)體合法外，程序也應(yīng)合法，即履行事先通知工會(huì)義務(wù)，程序不合法為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條及第九十三條第三款規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病假醫(yī)療期滿建議做勞動(dòng)能力鑒定，以便訴求醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因是醫(yī)療期，常以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，但浙江省高法院浙高法民一（2014）7號(hào)第十一條規(guī)定體現(xiàn)公平公正。以下是法律依據(jù)，僅供參考。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào) 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條　醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》法釋（2001）14號(hào)第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》勞辦發(fā)[1994]289號(hào) 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

本條第（一）項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髦螅圆荒軓氖铝硇邪才诺墓ぷ鞯模梢越獬齽趧?dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào) 34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。35.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。36.用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)（1996）354號(hào) 22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》勞辦發(fā)(1997)18號(hào) 最近，部分地區(qū)對(duì)勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)(1996)354號(hào)以下簡(jiǎn)稱《通知》）提出了一些問題，現(xiàn)答復(fù)如下： 二、《通知》第２２條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－－４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《立法法》第九十三條 法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。

《浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）》十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定？

答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

《人體損傷致殘程度分級(jí)》alsjs

大家了解醫(yī)療期嗎？

第一，醫(yī)療期的勞動(dòng)關(guān)系。

醫(yī)療期實(shí)際上是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作，治療疾病，不能上班，而且是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

職工在醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，用人單位肯定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二，醫(yī)療期的待遇。

如果是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照我們國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，實(shí)際上指的是不低于最低工資的80%。當(dāng)然在包不包含社保個(gè)人部分里面有爭(zhēng)議。

不過社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)要以勞動(dòng)關(guān)系正常時(shí)的工資基數(shù)為準(zhǔn)，正常繳納。

其實(shí)我們大家思考一下，確實(shí)是這么一個(gè)道理。我們大家因病停止工作了，單位反而因合同到期解除勞動(dòng)合同，不是將職工往坑里推嗎？會(huì)造成職工沒有收入，沒有社會(huì)保障，這樣對(duì)社會(huì)的影響很不好。

所以，國(guó)家很明確必須要等到醫(yī)療期滿，然后根據(jù)醫(yī)療期滿后的結(jié)果情況，確定是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三，醫(yī)療期的長(zhǎng)短。

醫(yī)療期的時(shí)間是根據(jù)在本單位的工作時(shí)間和累計(jì)工齡計(jì)算長(zhǎng)短的。最長(zhǎng)高達(dá)24個(gè)月，一般應(yīng)當(dāng)在30個(gè)月之內(nèi)休完。

當(dāng)然，醫(yī)療期必須要以醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療治療或休息的建議為準(zhǔn)。不可能說我6個(gè)月之內(nèi)，可以隨隨便便享受三個(gè)月的醫(yī)療期。

第四，醫(yī)療期滿后的處置問題。

醫(yī)療期滿后，如果能正常恢復(fù)工作，那么回到工作崗位上就可以。只要在任何一個(gè)時(shí)間段，不超過醫(yī)療期就可以。比如在一個(gè)單位工作滿20年以上，如果職工在任何一個(gè)30月內(nèi)的時(shí)間段，休的醫(yī)療期沒有超過24個(gè)月，這樣就是合規(guī)的。用人單位就不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，除非是勞動(dòng)合同到期、職工嚴(yán)重違規(guī)被開除這樣的情況。

如果勞動(dòng)合同到期，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后已經(jīng)不設(shè)置上限了，目前累計(jì)可達(dá)24個(gè)月。如果是用人單位，違反勞動(dòng)合同法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

但是關(guān)于病假工資有特殊規(guī)定。如果職工是因病失去勞動(dòng)能力，不得不解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)要根據(jù)失去勞動(dòng)能力的情況，根據(jù)患病的病癥程度分為普通疾病、重癥、絕癥，分別支付6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五，因病失去勞動(dòng)能力怎么辦？

其實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家還應(yīng)當(dāng)建立失去勞動(dòng)能力的病殘津貼制度。也就是說，勞動(dòng)能力可以按月領(lǐng)取一定的病殘津貼待遇。一些地方實(shí)施的是退職待遇。

實(shí)施病殘津貼待遇，各省都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，寧夏自治區(qū)是按照繳費(fèi)15年的，每月600元；繳費(fèi)年限在15~25年之間，每交費(fèi)多一年增加10元，25年以上的是每月700元。可以說繳費(fèi)15年是享受病殘津貼待遇和養(yǎng)老金待遇的基本線。

實(shí)施病殘津貼待遇仍然可以繼續(xù)繳費(fèi)，而且也會(huì)增加相應(yīng)的待遇。

到達(dá)退休年齡后，我們就可以辦理提前退休手續(xù)了。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，失去勞動(dòng)能力女同志45歲，男同志50歲可以退休。

所以，一定要趁早繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年以上。

值得注意的是，病假期間，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系是無效的，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門，判定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)待遇。等待醫(yī)療期滿后，仍然病重?zé)o法工作的，那么就可以自己申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)了。

首先，勞動(dòng)合同到期，單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，公司要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，說明解除勞動(dòng)合同及賠償情況。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須在員工離開公司之日，與勞動(dòng)者結(jié)算清楚。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，病假是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限以及本單位工作年限，給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)該支付病假工資，一般是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付；勞動(dòng)合同到期后，如果醫(yī)療期未結(jié)束的，應(yīng)該順延至醫(yī)療期結(jié)束，如已經(jīng)結(jié)束的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從2008年1月1日起計(jì)算（因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，該法是在2008才實(shí)施的，實(shí)際用工時(shí)間在08年以后的，按照實(shí)際的計(jì)算），每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月支付，6個(gè)月以上的按照一個(gè)月支付；標(biāo)準(zhǔn)是離前或者解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均。 ?????????????????????????????申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

以上是律師為大家講解的關(guān)于”病假期間合同到期單位和我終止合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。