合同自然到期終止有補(bǔ)償金嗎

你好，針對(duì)您的問題，我們可以按照以下幾個(gè)方面來回答。

一、首先勞動(dòng)合同期滿終止，可以分為公司提出不續(xù)簽，員工提出不續(xù)簽。

二、如果是員工提出不續(xù)簽，那么肯定是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這就相當(dāng)于自己申請(qǐng)離職一樣。

三、如果是公司提出不續(xù)簽，那么公司必須要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按照工齡來算，每工作滿一年支付一個(gè)月的工齡補(bǔ)償。

四、如果公司提出不續(xù)簽，也不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么我們就可以帶上原勞動(dòng)合同及其他相關(guān)的證據(jù)去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

希望以上回答，可以幫到您！

一般情況下單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同或者低于原來的標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的工資，工作不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，工作6個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，包括了加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等。

其次，如果勞動(dòng)合同到期前或者到期時(shí)你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，視為勞動(dòng)合同終止，單位無需再向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，因?yàn)槟?年前已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，所以，你的人事關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司的，即你是勞務(wù)派遣公司的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司支付。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動(dòng)合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補(bǔ)償待遇嗎？勞動(dòng)合同到期以后，如果是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么是可以享受到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的同時(shí)，還可以享受到失業(yè)金待遇的，這個(gè)是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業(yè)單位來補(bǔ)繳，在工作單位勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，并且企業(yè)單位是有這樣的責(zé)任和義務(wù)的，他也要無條件的執(zhí)行這樣的一個(gè)補(bǔ)繳社保待遇。

在補(bǔ)繳的過程中，所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該一并由企業(yè)單位承擔(dān)，這個(gè)是無可厚非的，因?yàn)楫吘故怯善髽I(yè)單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費(fèi)用是由企業(yè)單位要承擔(dān)的，但是我們個(gè)人也需要承擔(dān)一部分的費(fèi)用，我們個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用只能夠我們個(gè)人以現(xiàn)金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當(dāng)中扣除，只能夠以現(xiàn)金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同終止，不存在勞動(dòng)合同解除問題。

勞動(dòng)合同的解除是在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生，是否需要支付賠償金或補(bǔ)償金，則需要根據(jù)解除的原因及程序等等認(rèn)定。

這里主要將勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

很多用人單位或個(gè)人都認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期，雙方的權(quán)利義務(wù)自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補(bǔ)償，用人單位也無需給予任何補(bǔ)償。

但是，勞動(dòng)合同法畢竟是一部以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心的法律，以一般民事法律關(guān)系的終止有著不一樣。勞動(dòng)合同法在對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償有著特殊規(guī)定。

勞動(dòng)合同的終止規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

所以根據(jù)該規(guī)定，只有勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且是勞動(dòng)待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同自然到期終止有補(bǔ)償金嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。