合同自然到期終止有補償金嗎

你好，針對您的問題，我們可以按照以下幾個方面來回答。

一、首先勞動合同期滿終止，可以分為公司提出不續(xù)簽，員工提出不續(xù)簽。

二、如果是員工提出不續(xù)簽，那么肯定是沒有經(jīng)濟補償金的。這就相當于自己申請離職一樣。

三、如果是公司提出不續(xù)簽，那么公司必須要支付給員工經(jīng)濟補償金，一般按照工齡來算，每工作滿一年支付一個月的工齡補償。

四、如果公司提出不續(xù)簽，也不給員工經(jīng)濟補償金，那么我們就可以帶上原勞動合同及其他相關的證據(jù)去勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

希望以上回答，可以幫到您！

一般情況下單位是要支付經(jīng)濟補償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動合同或者低于原來的標準續(xù)簽勞動合同的，你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月的工資，工作不滿6個月的支付半個月工資，工作6個月以上不滿一年的支付一個月工資。

經(jīng)濟補償金中的工資是指離職前12個月的平均工資，包括了加班費、津貼、補貼等。

其次，如果勞動合同到期前或者到期時你已經(jīng)達到法定退休年齡的，視為勞動合同終止，單位無需再向你支付經(jīng)濟補償金。

最后，因為你8年前已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞務派遣工，所以，你的人事關系是在勞務派遣公司的，即你是勞務派遣公司的員工，經(jīng)濟補償金應當由勞務派遣公司支付。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補償待遇嗎？勞動合同到期以后，如果是企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，那么是可以享受到相關經(jīng)濟補償待遇的同時，還可以享受到失業(yè)金待遇的，這個是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關的經(jīng)濟補償和失業(yè)金待遇的領取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同法的規(guī)定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業(yè)單位來補繳，在工作單位勞動合同關系存續(xù)期間的社保待遇，并且企業(yè)單位是有這樣的責任和義務的，他也要無條件的執(zhí)行這樣的一個補繳社保待遇。

在補繳的過程中，所產(chǎn)生滯納金的費用也應該一并由企業(yè)單位承擔，這個是無可厚非的，因為畢竟是由企業(yè)單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費用是由企業(yè)單位要承擔的，但是我們個人也需要承擔一部分的費用，我們個人所承擔的費用只能夠我們個人以現(xiàn)金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當中扣除，只能夠以現(xiàn)金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

感謝閱讀，請加我的關注。

問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動合同到期，則勞動合同終止，不存在勞動合同解除問題。

勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發(fā)生，是否需要支付賠償金或補償金，則需要根據(jù)解除的原因及程序等等認定。

這里主要將勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償問題。

很多用人單位或個人都認為，勞動合同到期，雙方的權利義務自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補償，用人單位也無需給予任何補償。

但是，勞動合同法畢竟是一部以維護勞動者權益為核心的法律，以一般民事法律關系的終止有著不一樣。勞動合同法在對于勞動合同終止時的補償有著特殊規(guī)定。

勞動合同的終止規(guī)定在勞動合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

經(jīng)濟補償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

所以根據(jù)該規(guī)定，只有勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，且是勞動待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

以上是律師為大家講解的關于”合同自然到期終止有補償金嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。