補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否還需支付雙倍工資？?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

需要支付雙倍工資。雙倍工資計(jì)算自用工的第二個(gè)月到補(bǔ)簽合同止，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是否賠償雙倍工資？ 對(duì)，雙賠工資！超過(guò)一年呢？不賠！…你說(shuō)啥？范曉偉律師告訴你：自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至滿一年的前一日，賠兩倍工資；超過(guò)一年（之后的期間）無(wú)需再賠。

具體如下：

為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》及其后頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出了一系列的限制性規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”這就規(guī)定了用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)一步作出了詳細(xì)的規(guī)定。該法第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》，第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》，第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。”由此可知，在超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資的工作期間是從用工之日起的第二個(gè)月到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一日。

如果用人單位自用工之日起一年后仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”另外《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作出了進(jìn)一步的規(guī)定。該法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”該規(guī)定明確，超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，超過(guò)一年的期間不再需要支付雙倍工資。

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