勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確時(shí)如何處理？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動(dòng)合同無(wú)效的，無(wú)論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，只是勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)不再根據(jù)已經(jīng)無(wú)效的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容進(jìn)行履行，而是參照其他的標(biāo)準(zhǔn)確定。

這種標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條的規(guī)定，以及《勞動(dòng)法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則等，可以有以下幾項(xiàng)確定勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，且不涉及勞動(dòng)報(bào)酬條款的，按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；

（2）勞動(dòng)合同無(wú)效或勞動(dòng)報(bào)酬條款無(wú)效的，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)務(wù)當(dāng)中，之前約定的報(bào)酬金額仍然可成為參照標(biāo)準(zhǔn)，特別是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且約定標(biāo)準(zhǔn)高于相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，可以根據(jù)之前實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實(shí)行同工同酬。這一法律條文就是確定勞動(dòng)工資報(bào)酬的規(guī)則，主要有兩種確定方式：

（一）按集體勞動(dòng)合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位和勞動(dòng)者還沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，或者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下，首先可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）沒(méi)有集體合同或集體合同沒(méi)有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一般認(rèn)為，同工同酬是指用人單位對(duì)于勞動(dòng)者從事相同工作，相同的崗位，并且也付出相同的勞動(dòng)的勞動(dòng)者，需要支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！?

因此，我們處理此類問(wèn)題時(shí)，遇到勞動(dòng)者的工資報(bào)酬沒(méi)有約定或約定不明確的情況，用人單位必須應(yīng)當(dāng)按上述的兩個(gè)法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，而不能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)草率簡(jiǎn)單進(jìn)行支付，這樣做既無(wú)政策法規(guī)依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者也有失公平。其后果必然造成經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的矛盾糾紛，從而影響社會(huì)穩(wěn)定與和諧。

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