勞動(dòng)合同的訂立原則??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之前確定勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議，那么勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些呢?

(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。

(二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法;訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格;訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法;訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

我國(guó)的勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，更應(yīng)具有法律的效應(yīng)，所以得到了廣大人民群眾的支持和擁護(hù)！至于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則，首先用人單位必須要嚴(yán)格尊守勞動(dòng)法，對(duì)被用對(duì)象要簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，即五險(xiǎn)一金，對(duì)工作崗位，每個(gè)月的工作時(shí)間，每個(gè)月休息幾天，除上班時(shí)間需要求加班必須按勞動(dòng)法的要求給予加班費(fèi)，明確以每小時(shí)計(jì)算，國(guó)家規(guī)定休息日，必須要按節(jié)假日加班予以計(jì)算，即一比三發(fā)放。

還有用人單位必須要對(duì)被用人，簽訂各項(xiàng)誠(chéng)信的條例，如遇裁員，終止勞動(dòng)合同關(guān)系，必須要遵循按勞動(dòng)法的終止勞動(dòng)合同關(guān)系法，對(duì)員工的補(bǔ)償條例來執(zhí)行。

總之用人單位于員工之間是一個(gè)利益共同體，員工為企業(yè)打工，企業(yè)應(yīng)該給員工一定標(biāo)準(zhǔn)工資，即將寫入勞動(dòng)合同中去，如果是計(jì)件工資也同樣寫入合同，以便作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)，所有上述都是員工在鑒定勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)必須要注意的事項(xiàng)！

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