為什么很多人不去勞動(dòng)仲裁

說明了有不少企業(yè)沒有真正按著勞動(dòng)法辦事，對(duì)待員工有很多違法事情發(fā)生，員工沒有辦法，只能用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。再有就是勞動(dòng)者越來(lái)越多的知道只有法律才可以為勞動(dòng)者說話，法律意識(shí)明顯提高。這是件好事，但是我們還是企業(yè)不要違法，要愛護(hù)勞動(dòng)者，要遵守勞動(dòng)法，要維護(hù)員工合法利益。

法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置是為了更及時(shí)、更有效率地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)法律規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。

仲裁步驟：1.準(zhǔn)備仲裁材料（申請(qǐng)書、證據(jù)、被告主體信息等），即可前往有管轄權(quán)的仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2.材料齊全的，仲裁委會(huì)給你一份已收材料清單

3.受理申請(qǐng)后會(huì)有短信通知你、或給你受理申請(qǐng)通知書

4.受理后，仲裁委會(huì)聯(lián)系被告，給被告送達(dá)申請(qǐng)材料，一般會(huì)在2個(gè)月左右安排開庭

5.期間會(huì)安排人員進(jìn)行調(diào)解，如達(dá)成調(diào)解，則結(jié)案

6.如不能達(dá)成調(diào)解，則會(huì)審理，之后出裁決書。如對(duì)方上訴，則會(huì)進(jìn)入訴訟階段。

作為當(dāng)事人，一般只需前往仲裁委幾次，并不需要你每天前往仲裁委，同時(shí)，仲裁期間，你仍可找工作，不影響你繼續(xù)上班。

如果你沒有時(shí)間，可以委托律師幫你處理仲裁事宜的。

• 最近因?yàn)楦鞣矫娴脑颍瑒趧?dòng)仲裁案件案件受理量井噴，以我所了解的深圳某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為例，案件量暴增，所有案件立案之前都會(huì)有14天的調(diào)解期間。同時(shí)，在接受勞動(dòng)者咨詢過程中多多少少都會(huì)聽到類似的說法，而說法的來(lái)源大都是公司的人力的工作人員，針對(duì)類似的情況結(jié)合我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單的說幾點(diǎn)個(gè)人看法：
• 1.勞動(dòng)仲裁到底會(huì)不會(huì)影響你找工作？我認(rèn)為找工作的過程是雙向選擇的過程，用人單位的偏好不是你能控制的，如果這個(gè)用人單位覺得這個(gè)很重要，那么它肯定認(rèn)為自己用工風(fēng)險(xiǎn)很大，存有違反勞動(dòng)法規(guī)的可能性較大，所以才會(huì)懼怕勞動(dòng)者提起仲裁，如果是這樣的用人單位，其實(shí)本身就不是太友好的單位，如果不是沒有辦法，類似的單位應(yīng)當(dāng)不是你的第一選擇！
• 2.如上所述找工作是一個(gè)雙向選擇的過程，用人單位招聘的原因在于解決問題，如果你確實(shí)有能力解決它的痛點(diǎn)，你跟前東家的這些事情估計(jì)就不會(huì)那么重要了。
• 3.合法維權(quán)是每一個(gè)公民的基本的公民權(quán)利，如果你的權(quán)利被侵犯了，你為了找到下一份工作選擇隱忍或者放棄權(quán)利，這本身對(duì)自己就是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，那就很難指望你會(huì)對(duì)公司的利益負(fù)責(zé)！同時(shí)也會(huì)助長(zhǎng)前東家的囂張氣焰，讓更多的人受到困擾。
• 4.說了這么多，總結(jié)一下，如果有人侵犯了你的合法權(quán)益，你必須學(xué)會(huì)在法律框架內(nèi)say no并且去維護(hù)你的合法權(quán)益，如果你擔(dān)心找不到工作就好好打磨你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒有人會(huì)拒絕一個(gè)有用的人！

打工者都是農(nóng)村農(nóng)民，也許是法律意識(shí)淡薄，一直秉承過去老話說的“屈死不告狀，餓死不做賊”的原則，苦點(diǎn)累點(diǎn)無(wú)所謂，也一直把吃虧是福，吃虧人常在當(dāng)作口頭禪，連到那去打官司都不知道，還去哪打官司？有打官司告狀那個(gè)時(shí)間，還不去辭職再找份工作干，把吃虧的受的損失掙回來(lái)。總會(huì)自我安慰自己，大人不計(jì)小人過，這就顯示農(nóng)民工的寬宏大量，高風(fēng)亮節(jié)。

其實(shí)打官司并不容易，不是想象中那么簡(jiǎn)單，既然是勞動(dòng)糾紛，就會(huì)各說各的理由，而農(nóng)民工懂勞動(dòng)法的不多，又請(qǐng)不起律師，愿意忍氣吞聲，也覺得多一事不如少一事。不管怎么說，沒有誰(shuí)愿意去惹事生非。

嗯。就算所有過錯(cuò)都在公司。如果公司有那個(gè)想法，等到仲裁結(jié)果下來(lái)并執(zhí)行。拖你兩年是輕輕松松。這中間花費(fèi)的精力財(cái)力，和公司的賠償結(jié)果（雖然你不同意）一比較。還是個(gè)人吃虧。

談不上不怕吧，當(dāng)然多一事不如少一事，一般情況下誰(shuí)也不希望走到仲裁這一步的。一般情況下，企業(yè)都會(huì)輸?shù)糁俨茫驗(yàn)楝F(xiàn)行法律體系是傾向于保護(hù)弱勢(shì)群體，而企業(yè)或多或少都會(huì)存在這樣或那樣的問題。仲裁一般都會(huì)由員工方發(fā)起，企業(yè)處于被動(dòng)方，一旦發(fā)生了仲裁事件只能去積極應(yīng)對(duì)，有的時(shí)候也會(huì)故意拉長(zhǎng)時(shí)間成本，讓勞動(dòng)者知難而退。但是結(jié)果是很明朗的，所以只要是勞動(dòng)者得不到應(yīng)有的權(quán)益都不會(huì)善罷甘休的。

作為律師一定知道再上訴的后果，因?yàn)橹俨玫碾p方材料已經(jīng)明顯對(duì)所代理方不利！法律是講證據(jù)的！[祈禱]

第一、他們告贏告不贏都會(huì)從此失去工作，而且結(jié)果是未知數(shù)。第二、他們既然敢公然的違反《勞動(dòng)法》，就必然有其敢于違反的手段，而且法律程序可能會(huì)很漫長(zhǎng)，這些人卻需要工作機(jī)會(huì)以換取生活資費(fèi)。第三、打工的都是生活在社會(huì)最底層的人，他們?yōu)榱思彝ズ妥陨淼陌踩鄶?shù)人會(huì)選擇放棄自身的利益以換取安全。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”為什么很多人不去勞動(dòng)仲裁“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。