人們認(rèn)為勞動仲裁的成功率很小，怕公司有很強的背景自己去做！如果你放棄自己的利益，沒有人能救你！法律不會保護那些躺在麥片上的人。讓我們和小編詳細(xì)解釋一下。

勞動仲裁基本都拿不到錢

有網(wǎng)友說到。我國勞動法和勞動合同法及相關(guān)的法律法規(guī)，在制定之時是明顯偏向勞動者一方的，因為勞動者相比于企業(yè)處于相對弱勢地位，只能通過法律法規(guī)加以維護。據(jù)同行業(yè)之間交流，勞動仲裁案件支持勞動者的比例很高，因為沒有官方數(shù)據(jù)支撐，也就不放具體數(shù)字了。勝訴(仲裁)的問題就說到這里，能不能拿到錢接下來是執(zhí)行的問題。如果企業(yè)尚在存續(xù)，正常運行，有足夠的資金或者財產(chǎn)足以支付你通過仲裁或者判決得到的補償金or賠償金，那么通過申請執(zhí)行拿到錢的概率是比較大的。

也有網(wǎng)友認(rèn)為。只要依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》提供有效職業(yè)證據(jù)，如勞動就業(yè)時：甲乙雙方簽訂的合同書，工資發(fā)放表，職業(yè)工齡等(職業(yè)期間違法犯罪的除外)。申請勞動仲裁要回經(jīng)濟補償，是你正當(dāng)?shù)暮侠?、合?guī)、合法權(quán)利。

也有網(wǎng)友表示肯定。不是幾率大嗎?是一定能!我國勞動法是保護個人權(quán)益的法律。只不過，再找工作的話很多公司都會需要做上家公司的背調(diào)，如果通過仲裁解決糾紛一定會有不愉快，對后面的職業(yè)生涯會有影響。但是，如果大家遇事都不爭取合理的權(quán)益，那部分不守法的私營企業(yè)老板就不會學(xué)會守法!

也有網(wǎng)友分析到。糾正!公司犯了錯誤，就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任和后果!使其不斷完善和進步!若無人敢管，敢告!放任這種現(xiàn)象那么最終給公司，個人或社會都會帶來負(fù)面能量!法律，法規(guī)的最終目的是糾正錯誤，完善社會關(guān)系和維護社會的公平正義及人類社會良好健康發(fā)展的權(quán)威保障!是體現(xiàn)人生價值的公共環(huán)境!社會主義法律，法規(guī)是為人民服務(wù)的!所以，幾率很大!

勞動仲裁開庭應(yīng)該注意些什么

重點應(yīng)該說請你仲裁主張權(quán)利具體是什么（違法解除合同賠償金還是加班費）？還是在勞動關(guān)系存續(xù)的情況下懷孕的要求繼續(xù)履行合同？哪些證據(jù)可以證明相關(guān)事實？哪些法律法規(guī)可以支持？哪些證據(jù)從舉證責(zé)任分配上應(yīng)該單位保管的。上述這些開庭前甚至填寫申請書時就應(yīng)清楚。

勞動仲裁基本都拿不到錢

發(fā)生勞動糾紛勞動爭議時應(yīng)如何處理

可以申請勞動仲裁要單位恢復(fù)勞動關(guān)系或支付經(jīng)濟補償，但是要求單位支付補償?shù)那疤釛l件是，你能夠有證據(jù)證明單位存在哄騙行為（法律術(shù)語稱為“欺詐”行為）可以要求變更或撤銷。

法律依據(jù)為：《中華人民共和國合同法》第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

一般來說勞動者很難舉證單位存在欺詐的行為，若您有相關(guān)證據(jù)可以申請勞動仲裁。

首先要看你的申請仲裁的請求事項是什么，一共有幾項？如果僅是請求足額支付拖欠的工資，看你提供的證據(jù)，仲裁勝訴的幾率還是很大的。

但是勝訴不代表能拿到錢。需要注意以下幾個問題：

1、當(dāng)時填寫的仲裁請求中除了要求足額支付拖欠的工資之外，有沒有要求還需支付拖欠工資的利息，利率參考同期四大行一年期的貸款利息，加上這一條可以避免公司無休止的拖拖拖，雖然這點利息也不多，但公司耍無賴時也要掂量掂量。

對于個人而言，也不用擔(dān)心拖很長時間才支付怎么辦，就不怕他拖了。如果沒寫這一條，咨詢仲裁庭能否加上這一條。

2、后期勝訴之后，如果公司拒不履行，還可以向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行

3、總時長大概要2-3個月，做好心理準(zhǔn)備，不要一直關(guān)注這個事，按照時間節(jié)點了解即可，其他時間該干啥干啥。

4、既然走法律程序了，就不要理會公司的人了，你上門他們也不會給你好臉色看，等他們認(rèn)識到自己的錯誤要付出代價的時候，自然會低頭來找你，到時你可以看著辦，不見到錢不松口。

勞動仲裁基本都拿不到錢

首先這類的問題出現(xiàn)，筆者認(rèn)為還是國民的法律意識太薄弱。依法維權(quán)是我們每一個公民的權(quán)利，遇到這類的事，我們就不應(yīng)該做過多的擔(dān)心，只要用心無愧，筆者可以確定的告訴你，一定是會贏的。為什么筆者這么確定，請聽我的分析：

遇到這類麻煩，首先你要搞清楚自己的仲裁請求是什么?要有針對性的提供證據(jù)證明。再加上勞動法的制訂在規(guī)則運用上更加的偏袒勞動者本身。

其次，國內(nèi)多數(shù)的企業(yè)也跟我們多是職場人一樣，也都處于法盲地帶，也不懂的用法律保護企業(yè)自己，所以很少有用人單位的能做到萬無一失。再加上國內(nèi)目前的勞動關(guān)系與司法維權(quán)現(xiàn)狀，哪怕你不用律師，只要懂得一些法律程序和法規(guī)。維權(quán)成功的概率也是很大的。

那么，維權(quán)成功的幾率這么大，那么為什么很多人不愿意維權(quán)呢?

這是因為多數(shù)職場人認(rèn)為維權(quán)或者仲裁付出的代價超出了自己所損害的利益。大部分抱著一種“多一事不如少一事”的態(tài)度，也就是“得過且過”的態(tài)度。畢竟想要維權(quán)付出的成本太大，太大，太大，而已等到維權(quán)成功之時你所得到的比較你所失去的太多，對于普通人來說這個心理落差是極難平復(fù)的。

關(guān)于“勞動仲裁基本都拿不到錢”小編已經(jīng)為大家講完了，