今年因為新冠肺炎疫情，國家不光是作出了延長假期的決定，還要求居民在家居家隔離，控制新型冠狀病毒感染，然后就是工作也調整為在家辦公，學生網上聽課。下面小編為你整理了居家隔離期間工資怎么算的的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。

　　一、北京市居家隔離期間工資怎么算

居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬于單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

生活費標準，各地并不完全相同。

如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70％支付基本生活費；

廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80％支付職工生活費；

陜西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75％支付生活費。

四川規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70％支付職工生活費。

二、因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎

不能按曠工處理。

根據《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》，疑似病人及密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。即根據不同情況應按正常出勤對待。對于因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。除因員工個人主觀原因未如期復工的以外，不能按曠工處理。

法律依據：

根據《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應進行醫學觀察及采取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協商。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，居家隔離時如果用人單位安排職工居家工作，工資是和正常工作相同工資收入一樣的，具體還雙方是怎么約定的。以上就是小編整理的有關北京市居家隔離期間工資怎么算的相關內容，希望能為您提供幫助。