五一假期將要到來，不少企業(yè)由于其企業(yè)定位，五一是不能休息的。因此就需要員工進行加班來維持運營，但有的公司會以調(diào)休來替代加班費，這種行為也是符合勞動法規(guī)定的。那么今天就跟小編一起來看看2020年五一節(jié)怎么調(diào)休以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

一、2020年五一節(jié)怎么調(diào)休？

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，但也可以以調(diào)休等方式代替。

二、勞動法加班調(diào)休規(guī)定是怎樣的

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應(yīng)注意以下事項：

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75。

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。

綜合上面的介紹，根據(jù)勞動法規(guī)定，加班應(yīng)該調(diào)休或者支付相應(yīng)加班工資。

看到這里，小編休息你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了，五一期間員工進行加班了的，公司應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，計算出員工應(yīng)得的加班費，不然員工是可以去勞動仲裁的。好了以上就是2020年五一節(jié)怎么調(diào)休的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。