根據(jù)我國法律規(guī)定勞動能力鑒定和傷殘鑒定是不一樣的。勞動能力鑒定是對勞動者的能力有無以及大小的評估。而傷殘鑒定則是對被鑒定人是否是傷殘進行的評估。所以來說兩者是代表不一樣的意思。下面小編就帶大家來了解一下關(guān)于工傷勞動能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎的相關(guān)法律問題。希望對大家有所幫助。

一、工傷勞動能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎

不一樣。申請鑒定主體不同；勞動能力鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。

申請鑒定的前提條件不同；勞動能力鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認(rèn)定決定書，也即沒有工傷認(rèn)定決定書，勞動能力鑒定委員會不會受理勞動能力鑒定申請者的申請；傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書。

申請鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同；勞動能力鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。

申請勞動能力鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認(rèn)定決定書、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料（包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫(yī)療機構(gòu)診斷資料等）；交通事故傷殘鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《交通事故受傷人員受傷評定》，傷殘鑒定的內(nèi)容包括：傷者精神狀態(tài)、生理機能、街跑結(jié)構(gòu)的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：交通事故認(rèn)定書、入院記錄、出院記錄、出院小結(jié)、病歷本、殘疾診斷證明等。

申請鑒定的時間不同；勞動能力鑒定的申請時間是治療期滿（傷者病情相對穩(wěn)定后），可以提出申請；傷殘鑒定申請時間是醫(yī)療終結(jié)后。

工傷勞動能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎

二、勞動能力鑒定需要多久

市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二級勞動能力鑒定機構(gòu)為省級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再要求重新鑒定。

企業(yè)職工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，患職業(yè)病的職工經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門作出診斷證明后，企業(yè)應(yīng)填寫企業(yè)職工工傷（職業(yè)病）致殘人員鑒定表（一式三份），向所在地的醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)申報鑒定，并持工傷事故報告書和有關(guān)材料或持職業(yè)病防治機構(gòu)出具的診斷證明材料，進行傷殘等級、護理依賴等級及勞動能力喪失程度的鑒定。

相關(guān)法律規(guī)定：

《工傷保險條例》

第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于工傷勞動能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎的相關(guān)法律規(guī)定。勞動能力和傷殘鑒定都是對勞動者進行的鑒定，也主要是評估勞動者是否具有相應(yīng)的工作能力，以及勞動者的身體狀況是否可以高效的完成工作。希望解答了大家的疑問。如果大家還有什么問題，可以咨詢律師。