頭條真牛逼，前幾天我就親身遇到這個問題。查閱很多資料，明說了吧，公司有權調崗，無權降薪。

如果要有所變動，必須經過本人同意簽字，重新擬定合同才能生效，否則就是違法。

因此，公司企業一般會用這招忽悠不懂法的老實人，但是如果員工態度強硬，公司一般會妥協。

因為真鬧到勞動仲裁了，公司的損失是最大的，企業檔案會有不良記錄。

員工只需要記住一句話：光腳的不怕穿鞋的，損害自身利益的情況下切記不可忍氣吞聲。

公司沒有得到員工同意，單方面強行降職降薪，其實是不合法的。

【公司的動機】公司如果覺得員工不能勝任其崗位，會考慮對員工進行調崗。但在實施前，需要與當事人協商一致。如果公司單方面強行降職降薪，且未經協商，很可能就是想讓員工不堪壓力，主動辭職。

【參考勞動合同的法律效應】對公司的強制行為，員工要懂得維護自身權益。員工與公司間勞務關系的建立通過簽訂勞動合同確認，表明雙方對職位薪水權益都已經達成共識，如果員工沒有違反合同相關開除規定，公司對員工要降職降薪，是需要與員工重新簽訂合同。

【盡量協商，勞務仲裁是最后一步】遇到這種情況，盡量爭取協商解決，最后再考慮勞務仲裁。對于公司來說，特別是上市企業，背上仲裁直接影響信用等級。其次，對于員工來說，行業圈子在那，與東家開撕并不見得是對以后的職業生涯是好事。

總之，員工如果沒有大過錯，企業的強制降職降薪是不合法的，員工占法理，應該與公司協商談判，維護利益。

勞動法有比較明確的規定，公司單方面強行給員工降職降薪是不合法的。除非勞動合同中對此有比較詳細的規定，那就可依照約定處理。否則，降職降薪屬于變更勞動合同內容的行為，應由雙方協商一致后方可變更，用人單位不得擅自單方變更。如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。

除此之外，也需要多方面綜合考慮。如果你不勝任原本職位，甚至違反了企業規章制度，降職降薪的情況也會出現。同時，也應該合理區分職務和職位。經常有人將職務和職位混為一談。簡單描述，比如你是一個銷售，那么銷售員就是你的職位，如果你被提拔為銷售經理，那么銷售經理就是你的職務。勞動法中規定的不得隨意單方面降低職位，但是職務是企業可以根據自身需要和職工能力確定聘任或解聘的。也就是說，如果你原來應聘的是銷售員，公司單方面調整你的崗位為清潔工，那就是公司違法。但如果原來是銷售經理，由于自身業績水平等各方面原因，公司決定解聘你的職務，讓你做銷售員，普通銷售的薪酬肯定低于銷售經理，這種情況下“降職降薪”，是合理合法的。

如果遇到第一種降職降薪，那么建議你與企業溝通，在過程中保留好一些最自己有利的證據，企業無動于衷的話，你可以據此向勞動監察部門投訴或者申請仲裁，依法維護自己的合法權益。

而如果是第二種“降職降薪”，建議你先從自身出發，看看自己什么地方除了問題導致被免職。分析一下自己的工作能力、人際關系，找出原因，然后再去找公司領導溝通。