不簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人嗎

如果題主在此公司超過一個(gè)月都沒簽訂勞動(dòng)合同的話，那該公司違反了《勞動(dòng)合同法》。題主可以根據(jù)此來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資。而題主是希望可以單方面離職，直接走人。我們先來看看勞動(dòng)者可以單方面離職的情況有哪些：如果題主工作超過了一個(gè)月，且用人單位么沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，那用人單位違法了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位需與員工訂立勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定。題主是可以直接離職，并同時(shí)要求公司支付賠償。延伸閱讀：沒有勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？公司拖欠工資并且不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何書面證明，如何維權(quán)？

其實(shí)這個(gè)提問就已經(jīng)反映了公司的違規(guī)點(diǎn)了。離職手續(xù)是怎樣的，大部分員工也都知道：試用期提前3天書面通知公司，轉(zhuǎn)正后提前30天通知公司。

但在實(shí)際執(zhí)行過程中，很多公司都要求離職必須經(jīng)過公司批準(zhǔn)才算有效，實(shí)際上公司的這個(gè)要求是無效的。因?yàn)閱T工只要按照規(guī)定天數(shù)提前告知了公司，到期員工就可以直接走，并不需要公司批準(zhǔn)。

公司在離職流程上有什么其他的批準(zhǔn)權(quán)限？

一、如果員工需要提前走，那需要公司批準(zhǔn)才行。比如員工等不到30天，需要提前就走，這個(gè)只有經(jīng)過公司同意才行。因?yàn)檫@個(gè)30天是為了給予公司招聘新人以及辦理工作交接的時(shí)間。

二、離職交接過程的一些手續(xù)。比如交換公司的物品、工作交接情況，但這些都不會(huì)影響30天的期限。也就是說不管有沒有處理完，公司有沒有簽字，到30天員工一樣可以走人。

如果公司沒有批準(zhǔn)，員工直接走算違法嗎？我們從以下幾個(gè)方面來看：

一、已經(jīng)提前30天書面通知了公司，那么到了30天，不管公司有沒有批準(zhǔn)，員工都可以走人，不算違法。

有沒有什么后果？重要的是歸還公司的物品、將手頭的工作交接給公司（若沒有人接手，可以用文檔的方式詳細(xì)寫清楚發(fā)給公司。），若這些有什么差錯(cuò)，可能會(huì)被公司要求賠償造成的損失，但公司必須通過法律途徑。

二、等不到30天就要走，但公司沒批準(zhǔn)就直接走了，這種算違反勞動(dòng)合同法。

這種情況，公司也不能直接扣你的離職公司。如果公司認(rèn)定員工因此對(duì)公司造成什么損失，那么公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)通過法律途徑來要求公司賠償損失，而不能直接扣工資。

三、不管員工走人是否違法，哪怕曠工，已經(jīng)付出勞動(dòng)的工作時(shí)間，公司必須支付工資。

最后，說明一點(diǎn)，如果員工提交了書面的辭職申請(qǐng)書，但公司就是不安排辦理離職手續(xù)故意拖著怎么辦？勞動(dòng)合同法規(guī)定的提前30天是給公司的期限，公司有義務(wù)在這30天內(nèi)招聘新員工、安排交接并處理離職事宜，若因公司故意不處理，那后果由公司承擔(dān)。

用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不可以立馬辭職走人的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

沒有合同，當(dāng)然可以直接走人。就算有勞動(dòng)合同，只要提前1個(gè)月提出來，就可以。詳見勞動(dòng)合同法。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”不簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。