員工請(qǐng)事假 社保怎么交

正常交社保，任何單位不給員工交社保違法

事假期間只要單位沒(méi)有和員工解除勞動(dòng)合同，還是需要按時(shí)繳納社保的。這是基于職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之上，與職工是否請(qǐng)假?zèng)]有關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

何南回答

你好

不知道你是問(wèn)單位該怎么辦還是員工該怎么辦？

簡(jiǎn)單回答吧。

每月社保局都會(huì)從單位的基本賬戶(hù)中扣除單位申報(bào)社保名單中人員的社保，這個(gè)跟單位員工是不是在單位有沒(méi)有工資沒(méi)關(guān)系，甚至跟在不在職都沒(méi)關(guān)系。

我們平時(shí)員工應(yīng)承擔(dān)的社保金額是單位人資計(jì)算后自行扣除的，換句話說(shuō)扣不扣人家社保局不管的。

所以，如果你是單位，你們的員工如果請(qǐng)假一月沒(méi)有薪水，則在他回到崗位后，在第二個(gè)月累計(jì)扣除就行了。

如果你是個(gè)人，那你也要做好回崗位后被扣兩次社保個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的準(zhǔn)備。

最后提醒：如果單位注銷(xiāo)或者合并，一部分人離開(kāi)公司了，一定要去社保局注銷(xiāo)單位社保帳號(hào)或解綁社保扣費(fèi)，否則社保系統(tǒng)會(huì)持續(xù)的扣下去，不管你單位是否存續(xù)。

筆者遇到的一個(gè)例子：某地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)解散，其董事長(zhǎng)去別的集團(tuán)做項(xiàng)目總經(jīng)理去了，某一日忽然收到了人社局的通知，他任法人的公司社保帳號(hào)欠費(fèi)47萬(wàn)元，當(dāng)時(shí)他找到了我，我去人社局協(xié)調(diào)后依然毫無(wú)辦法，最后還是他任職的單位為他墊付了該筆扣款后才算結(jié)束。

我是何南，希望可以幫助到你。

按照法律規(guī)定， 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假只有15天。因此，在未能休產(chǎn)假前，該員工有兩種選擇：1.申請(qǐng)休事假：該員工需要向公司提出申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。若批準(zhǔn)后，在事假結(jié)束前公司無(wú)須支付工資，只需要每月為其繳納社保費(fèi)；2.休病假： 該員工需要向公司提供病歷、診斷證明書(shū)、病假單等證明文件，然后公司按照病假單給該員工休病假。病假期間，一般公司需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，并且為其繳納社保費(fèi)。作為初創(chuàng)公司，創(chuàng)始人原本壓力就大，現(xiàn)在還遇到這樣的情形，更有加重壓力和擔(dān)憂(yōu)的可能。建議與該員工協(xié)商，爭(zhēng)取按事假處理，若協(xié)商不成才按病假處理。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工請(qǐng)事假 社保怎么交“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。