安徽獨(dú)生子女補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
安徽獨(dú)生子女補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
獨(dú)生子女照顧臥病父母,能享受多天帶薪護(hù)理假期,怎么請(qǐng)假看自己
今天咱們來(lái)聊一聊獨(dú)生子女照顧老年人的話題,2017年10月份剛剛閉幕的黑龍江省12屆人大常委會(huì)第36次會(huì)議上,通過(guò)的最新的《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》。
這個(gè)條例里規(guī)定就是說(shuō),如果家里有老人并且老人患病住院期間,那么子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予培護(hù)假期
而且因?yàn)槭仟?dú)生子女,那么獨(dú)生子女陪護(hù)假期要高一些,每年累計(jì)應(yīng)該達(dá)到20天,非獨(dú)生子女的陪護(hù)假期每年累計(jì)應(yīng)該達(dá)到10天,陪護(hù)假期的工資福利和待遇是不改變的。
那我們知道這個(gè)政策的出臺(tái)肯定是應(yīng)對(duì),我們獨(dú)生子女一代養(yǎng)老的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),我們說(shuō)獨(dú)生子女這個(gè)政策在我們國(guó)家,一般是開(kāi)始于80年代初的,所以現(xiàn)在主要的獨(dú)生子女就是80后和90后,而且我們說(shuō)這也是現(xiàn)在最忙的一代人。
他們這個(gè)工作地點(diǎn)全國(guó)分布,不一定就在家里能夠陪伴自己父母,所以出現(xiàn)了網(wǎng)上有人說(shuō)的說(shuō)不要讓父母躺在病床上,而你自己卻在通訊錄里。
那么這個(gè)假單位給不給?是否是強(qiáng)制的?
我們就要討論一下,我們知道這是一個(gè)社會(huì)法,他是一個(gè)軟性約束,所以還是需要個(gè)人和企業(yè)協(xié)商并且一定得要證明獨(dú)生子女的家里的老人真的是住院,而不是簡(jiǎn)單的就是有什么不舒服。
所以我想未來(lái),需要一些醫(yī)院的專(zhuān)業(yè)和詳細(xì)的證明,也就是老人真的是要住院,而且住院還要達(dá)到一定的期限,并且真的是有護(hù)理的需要。
所以我們說(shuō)有這樣的一個(gè)條例,但是還需要詳細(xì)的落實(shí)到位,那么這樣的情況下單位和個(gè)人
才可以進(jìn)行很好的一個(gè)協(xié)調(diào)。
那么而且我們現(xiàn)在有一個(gè)擔(dān)心,就是說(shuō)如果在醫(yī)院或者是其他地方,醫(yī)療機(jī)構(gòu)陪護(hù)老人
這個(gè)條例雖然說(shuō)工資福利保持不變,但我們知道現(xiàn)在的市場(chǎng)考核機(jī)制當(dāng)中,很多是分為基本工資和績(jī)效工資。
所以這個(gè)條例里規(guī)定的工資福利,保持不變應(yīng)該是指基本工資那一部分,保持不變,而績(jī)效工資在很多單位,是根據(jù)實(shí)際績(jī)效考核來(lái)計(jì)算的。
所以如果我們很多獨(dú)生子女自己愿意承受,因?yàn)榕阕o(hù)家長(zhǎng)所以帶來(lái)績(jī)效的損失的話,那么你就應(yīng)該在到底是好好工作,還回家照顧老人之間做好一個(gè)平衡和選擇。
所以我相信這樣的一個(gè)政策出臺(tái)之后,需要我們很多獨(dú)生子女去思索,就是怎么樣平衡生活和工作,同時(shí)也需要我們整個(gè)社會(huì)來(lái)思索,到底怎么樣能開(kāi)出精確的準(zhǔn)確的證明,說(shuō)老年人確實(shí)是有這種住院的需要。
然后最后使我們的用人單位也來(lái)思索,怎么樣讓自己的員工既能努力投入工作,同時(shí)又把家庭的后顧之憂得到解決。
因此我們覺(jué)得照顧老人也罷,陪護(hù)老人也罷,它不是簡(jiǎn)單的一個(gè)政府、個(gè)人、家庭和單位單方面解決的事情,它是一個(gè)整個(gè)綜合的社會(huì)工程,所以這種護(hù)理陪護(hù)假期,我們還有好多細(xì)節(jié)工作要做。
還有各個(gè)部門(mén),各個(gè)的我們說(shuō)單位、個(gè)人、家庭去協(xié)商。等。
困難企業(yè),獨(dú)生子女父母能拿退休補(bǔ)貼,這筆錢(qián)可不少
2017年山東的這個(gè)新政策,讓我們看一看,在困難企業(yè),怎么樣給獨(dú)生子女父母在退休的時(shí)候發(fā)補(bǔ)貼。
那么這個(gè)政策是2017年山東省他面對(duì)省屬困難企業(yè)退休職工當(dāng)中,獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助落實(shí)工作的一個(gè)實(shí)施辦法。
這個(gè)面向?qū)ο蠛苊黠@,就是2002年9月28日以后,正式辦理退休手續(xù),而且你還沒(méi)有領(lǐng)取那個(gè)養(yǎng)老補(bǔ)助的,而且你必須是在省屬困難企業(yè)退休,而且第三個(gè)條件大家顧名思義,你必須是獨(dú)生子女的父母。
那么我們今天聊,這個(gè)核心就在于怎么認(rèn)定這個(gè)困難企業(yè)。
非常簡(jiǎn)單,有下列情形之一的,就被山東省認(rèn)定為困難企業(yè)。
第一個(gè)是這個(gè)企業(yè)無(wú)力支付拖欠職工最低工資連續(xù)打一年以上。
第二個(gè)就是停產(chǎn)半停產(chǎn)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),一年以上瀕臨破產(chǎn)盡發(fā)職工生活費(fèi)的。
第三個(gè)就是我們說(shuō)的叫做,進(jìn)入了破產(chǎn)關(guān)閉程序的企業(yè)。
就這三條,你只要滿(mǎn)足其中一條就被認(rèn)定為是困難企業(yè)。
好了,只要這個(gè)企業(yè)是困難企業(yè),那么剩下的就是以個(gè)人為單位申報(bào)獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)貼了。
那么當(dāng)然我們說(shuō)你需要帶上,戶(hù)口本啊、身份證啊、獨(dú)生子女證啊、退休證啊、向所在企業(yè)或者街道去申請(qǐng)。
那么下面這個(gè)就很關(guān)鍵了,就是說(shuō)省屬困難企業(yè)這個(gè)退休職工啊和省屬企業(yè)職工社會(huì)退休人員當(dāng)中,獨(dú)生子女父母都需要養(yǎng)老補(bǔ)助。我們都知道這個(gè)錢(qián)由哪里出?
大家請(qǐng)注意
山東省的政策非常好,是由省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌解決,由省衛(wèi)計(jì)委按規(guī)定程序申請(qǐng)預(yù)算,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)錢(qián)由政府來(lái)出,而且支付標(biāo)準(zhǔn)還是不變,依然是企業(yè)職工一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),為企業(yè)退休職工獨(dú)生子女父母,根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)的時(shí)候,按照企業(yè)所在這個(gè)市上年度職工平均工資30%發(fā)放一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。
這個(gè)我們聊過(guò),山東省2016年平均工資一年大約是63000多元,30%大家可以算一算,將近19000元,所以大家看一看,你只要是困難企業(yè)的退休職工,符合計(jì)劃生育政策的話就可以在2017年,由省級(jí)政府財(cái)政解決,一次性給你支付1900塊錢(qián)左右,這難道不是大好事嗎?是吧?
我相信各地也都有類(lèi)似的政策,大家可以查一查,并不是說(shuō)困難企業(yè),就不支付這筆獨(dú)生子女的補(bǔ)貼了,大家應(yīng)該查詢(xún)政策為自己合理合法地爭(zhēng)取相關(guān)的權(quán)益。
對(duì)于獨(dú)生子女,其實(shí)有很多好的福利政策,如果你想要獲取,可以去社保局詢(xún)問(wèn)一下。
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獨(dú)生子女是國(guó)策,獨(dú)生子女費(fèi)變成地方的了,就是不合理,這個(gè)道理誰(shuí)給你講。
農(nóng)村獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1.每人每年1000元,分12個(gè)月發(fā)放,最高補(bǔ)貼15年;
2.享受農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼的參保人員,其個(gè)人繳費(fèi)比例不低于繳費(fèi)基數(shù)的5%。
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關(guān)于獨(dú)生子女父母年老時(shí)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)
《條例》第二十一條第四項(xiàng)規(guī)定“獨(dú)生子女父母,女方年滿(mǎn)五十五周歲,男方年滿(mǎn)六十周歲的,每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)”
凡領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻,從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止,每年發(fā)放獨(dú)生子女保障費(fèi)60元,單方領(lǐng)證的對(duì)象發(fā)放30元(2006年發(fā)放對(duì)象為獨(dú)生子女出生于1990年7月1日以后的)。根據(jù)地區(qū)不同的情況,發(fā)放的獨(dú)生子女費(fèi)是不同的,這就牽涉到獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
另外獨(dú)生子女父母的養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡和參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件一樣,必須同時(shí)符合兩個(gè)條件才能每月領(lǐng)取:
1)達(dá)到法定退休年齡;
2)累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年。注意兩者不是或者的關(guān)系。另外,如果你累計(jì)繳費(fèi)不滿(mǎn)15年,那么在退休時(shí)可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)中的累計(jì)部分的資金。
按照相關(guān)規(guī)定,我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿(mǎn)60周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲。
3)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的,退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
以上是律師為大家講解的關(guān)于”安徽獨(dú)生子女補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。