通常情況下，如果用人單位克扣我們的工資，并且違反國家規(guī)定的話，這個(gè)時(shí)候是可以申請勞動(dòng)仲裁的，那么如果我們是一個(gè)人在勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁是否有用?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，商律通小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

個(gè)人去勞動(dòng)仲裁管用嗎？

用人單位非法拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者一個(gè)人也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)和事實(shí)清晰、充分，勞動(dòng)者通?？梢阅玫胶戏ǖ墓べY，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行條例》第十八條：各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。

(二)、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。

(三)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條:勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第七十七條:勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條：工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，我們在審理一些案件的時(shí)候比較重要的就是一些證據(jù)，如果我們能夠證明公司違法的話，這個(gè)時(shí)候就可以起到很大的作用，一個(gè)人到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁投訴也是可以的。