首先注意收集相關(guān)勞動證據(jù)，比如工牌、考勤、交接記錄、工資流水等，這些能證明你與公司形成的事實勞動關(guān)系。

其次申請勞動仲裁。未簽勞動合同企業(yè)需支付雙倍工資，無故辭退或達(dá)到勞動合同法規(guī)定的勞動解除需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償及賠償。仲裁無果可申訴法院。

第三調(diào)整心態(tài)積極尋找新的工作崗位。不按規(guī)定簽合同，且辭退了你，這樣的企業(yè)也無需留念，早點離開好。認(rèn)真反思個人職業(yè)發(fā)展中自身存在的問題，調(diào)整心態(tài)，用前車之鑒，找份更適合自己發(fā)展的工作。

最后提醒:勞動合同法實施至今已十年了，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)用工已逐步規(guī)范完善，但仍有少數(shù)企業(yè)在勞動用工上違規(guī)操作，這需要社會、勞動者、企業(yè)、政府共同監(jiān)管，既保證企業(yè)良性發(fā)展運營，又保障勞動者合法權(quán)益。

沒有勞動合同，公司辭退你，你可以去勞動仲裁部門，讓公司進(jìn)行賠償。

勞動合同明確規(guī)定：

1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。

2、如果超過一個月不簽訂勞動合同，用人單位就要雙倍賠償。

3、超過1年不與勞動者牽動勞動合同，用人單位就默認(rèn)與勞動者簽訂無期限勞動合同。

你們公司既然沒有給你簽勞動合同，你就要大膽的去起訴公司，讓公司給你賠償。

人是要往未來看的，要前進(jìn)的，當(dāng)然也要吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗。

人這一輩子很短，所以有些事情不要硬干蠻干，要懂取舍。

所以，站在上述兩個視角，我給予一些建議。

建議一：如果從經(jīng)濟(jì)角度衡量的損失在20000元以內(nèi)的，且無其他精神或人身傷害性質(zhì)的辭退，我建議重整旗鼓，另尋它路。簡單說，辭就辭了別，此處不留爺自有留爺處。

這個建議不是“阿Q精神”，更不是什么要“忍氣吞聲”或“胳膊拗不過大腿”的心靈雞湯，而是要懂得取舍。

人在前進(jìn)的過程中一定要衡量有利價值，若在做事的過程中，明顯的弊大于利，何必還要給自己找麻煩找不愉快呢。

基于題目，首先沒有勞動合同，直白來說就是沒有核心證據(jù)，打官司找律師在沒有核心證據(jù)的前提下，是比較困難的（不是說不行），這個困難給你帶來的金錢、時間、精力的損耗遠(yuǎn)遠(yuǎn)要大于你最終結(jié)果給你帶來的價值。

其次，如果辭退你給你帶來了損失，如果折算成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如果低于20000元，你根本在沒必要去花時間再去討所謂的說法或者其他結(jié)果。

建議二：如果你真的想要討個說法有個結(jié)果，或?qū)嵲诖虿婚_心結(jié)，甚至有什么過大的經(jīng)濟(jì)損失，那我就建議搜集證據(jù)，找專業(yè)的人做專業(yè)的事。

證據(jù)：就是證明你在這家公司有工作關(guān)系。

1.辭退你的真實原因，是不是符合《勞動法》？不同的原因?qū)е陆Y(jié)果會不一樣，比如經(jīng)濟(jì)補償?shù)龋?/p>

2.能間接證明你在這家公司工作過的證據(jù)。比如工資條、請假條（得有公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字）、考勤記錄、報銷憑證等等。另外，你參加公司活動有露臉的視頻等等也可作為輔助證據(jù)。

找專業(yè)的人做專業(yè)的事。就兩個，一是找專打勞動官司的律師；二是找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T。

最后說些：

被公司辭退，怎么辦？在我看來所謂“辦”了以后的結(jié)果，無非三種：

1. 尋求心理的慰藉

這就是人們常說的要“討個說法”，不管是人家一個道歉還是一個原因。這個結(jié)果，我認(rèn)為是最無聊也是最沒意義和價值的結(jié)果，因為你是用時間、金錢換來的，沒有性價比啊。另外，即便尋求來原因和說法，是你真的想要的嗎？對方給的會是真實的嗎？

2.尋求一些利益上的補償

這個沒錯，若真是無緣無故的辭退，總的讓人活下去吧。

3. 重新入職，繼續(xù)工作

這個就仁者見仁智者見智了，我反正不建議，因為我一直認(rèn)為嗟來之食吃著不香。

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