工傷里雇主的責(zé)任

雇主責(zé)任保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的區(qū)別主要是賠償對(duì)象不同，工傷保險(xiǎn)的主要對(duì)象是在職簽訂勞動(dòng)合同的職工，不具備勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的，不能認(rèn)定工傷。也不能享受工傷待遇，并且工傷保險(xiǎn)，是國家強(qiáng)制性的繳費(fèi)，必須參加。雇主責(zé)任險(xiǎn)，主要對(duì)象是雇傭人員，不具有勞動(dòng)關(guān)系，但是具有雇傭關(guān)系的人員，和簽訂勞動(dòng)合同的人員是兩回事，雇主責(zé)任保險(xiǎn)，屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不強(qiáng)制參加。

如果保姆是在顧主家干活受傷，顧主有責(zé)任。

1、首先社保是國家規(guī)定企業(yè)必須要上的，沒上的話可以追究單位的責(zé)任，工傷保險(xiǎn)在社保里面有相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依法賠償就好，有一部分是國家給，一部分是企業(yè)負(fù)擔(dān)。

如果企業(yè)沒給上社保的話，全部由企業(yè)自己承擔(dān)，而且還可以繼續(xù)追究企業(yè)沒上社保的責(zé)任（補(bǔ)交），這個(gè)事情只要去勞動(dòng)局去投訴，就一定會(huì)處理，國家對(duì)這個(gè)管的很嚴(yán)；

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是保護(hù)雇主的，所以讓員工交錢很扯淡，雇主責(zé)任險(xiǎn)的最基本的就是依法應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷責(zé)任，由保險(xiǎn)公司來賠償。

不過現(xiàn)在有很多雇主責(zé)任險(xiǎn)已經(jīng)跟工傷和社保沒關(guān)系，就是定額賠付，按照殘疾等級(jí)來賠錢，錢賠給企業(yè)，由企業(yè)跟員工協(xié)商好賠償金額以后，再由企業(yè)把錢打給員工

如果當(dāng)真買了雇主責(zé)任險(xiǎn)的話，企業(yè)沒有理由不去保險(xiǎn)公司報(bào)案，除非是它收了錢，并沒有去買雇主責(zé)任險(xiǎn)，看題主的描述，這個(gè)可能性很大

先申請(qǐng)社保中的工傷保險(xiǎn)，后雇主責(zé)任險(xiǎn)。

①醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付后，剩余部分商業(yè)保險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)才開始進(jìn)行理賠。

②傷殘/身故，工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)可以同時(shí)理賠，二者的保險(xiǎn)金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)是有很大區(qū)別的，這兩個(gè)險(xiǎn)我都有購買過，因?yàn)槟銌柕秸J(rèn)定，首先就提一下：雇主責(zé)任險(xiǎn)的認(rèn)定是由承保公司來認(rèn)定的，它雖然會(huì)借助很多工傷認(rèn)定的資料，比如傷殘等級(jí)等，但不能說是由工傷部門來認(rèn)定的，它只是借用了工傷的一些標(biāo)準(zhǔn)而已。要注意的東西還是很多的，簡單說幾點(diǎn)：

1、只要是能夠工傷認(rèn)定的事故，雇主險(xiǎn)都會(huì)承保。

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是由社會(huì)上的保險(xiǎn)公司設(shè)計(jì)出來的，而工傷險(xiǎn)是由國家社會(huì)保障部門設(shè)計(jì)出來的，所以管理和購買機(jī)構(gòu)都不一樣。

3、雇主責(zé)任險(xiǎn)是用來保護(hù)雇主的，也就是老板。怎么說呢？就是這個(gè)老板雇傭了好多員工，如果老板買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，那么只要是他的員工出現(xiàn)了各種意外，而這個(gè)意外需要到企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的，那么，都屬于賠付范圍。

4、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)的賠償金核算不同，工傷的賠付額度是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例去計(jì)算出來的。至于企業(yè)承擔(dān)多少損失跟它沒關(guān)系。

而雇主責(zé)任險(xiǎn)不是按條例去計(jì)算的，它是根據(jù)企業(yè)需要承擔(dān)的損失來賠付的。當(dāng)然它會(huì)有條款來約定具體核算要求。

關(guān)于工傷保險(xiǎn)，我在回答“怎樣單獨(dú)辦理社保里面的工傷保險(xiǎn)，怎樣買單工傷保險(xiǎn)，哪里可以代繳社保工傷保險(xiǎn)？”問題時(shí)已經(jīng)做過回復(fù)。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。

具體講兩者的區(qū)別：

1.性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性，不交不行；雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，責(zé)任由投保的雇主與商業(yè)保險(xiǎn)公司合同約定。

2.責(zé)任承擔(dān)主體不同。工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位承擔(dān)；雇主責(zé)任險(xiǎn)責(zé)任由商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

3.保額不同。工傷保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償；雇主責(zé)任險(xiǎn)按照合同約定的保額進(jìn)行賠償。

4.賠償項(xiàng)目不同。工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)用、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金；雇主責(zé)任險(xiǎn)只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用。

5.爭議解決機(jī)制不同。工傷保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可以通過行政程序、勞動(dòng)仲裁程序、訴訟程序解決；雇主責(zé)任險(xiǎn)糾紛屬于民事糾紛，只能通過訴訟程序解決。當(dāng)然也可以協(xié)商解決，但不是法定程序。

6.其他……。

個(gè)人觀點(diǎn)，望批評(píng)指正！

三者立場不一樣

工傷是社保范疇，是國家保護(hù)勞動(dòng)者的。我們俗稱“五險(xiǎn)一金”中的其中一險(xiǎn)。是向法定范圍的勞動(dòng)者補(bǔ)償其因職業(yè)病或工傷而導(dǎo)致的全部直接經(jīng)濟(jì)損失，由國家或企業(yè)單位對(duì)其生活給予一定物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋Ｕ现贫取?/p>

但是工傷保險(xiǎn)的賠償范圍并不能覆蓋公司的全部賠償責(zé)任，在發(fā)生工傷的情況下，公司還是要承擔(dān)部分賠償責(zé)任的，比如：5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷職工傷殘津貼、停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)用及工資、福利待遇。

意外分個(gè)人意外和團(tuán)體意外，個(gè)人意外是我們自己平時(shí)自己買的意外險(xiǎn)。和工傷、雇主放在一起談，猜測題主說的是團(tuán)體意外。

團(tuán)體意外是用公司名義給員工投保的人身意外險(xiǎn)，賠付也是打到員工賬戶上，而員工呢有權(quán)向企業(yè)再次要求賠償。

雇主險(xiǎn)是從雇主的利益角度出發(fā)，轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。賠款是打到企業(yè)賬戶上。企業(yè)主更推薦購買雇主險(xiǎn)。

這么說吧，工傷是國家強(qiáng)制要買的，團(tuán)意和雇主是自愿投保的，團(tuán)意更像福利，雇主是規(guī)避企業(yè)主風(fēng)險(xiǎn)的。

團(tuán)意和雇主的差別主要有這幾點(diǎn)：

1、保障的主體不同

團(tuán)意險(xiǎn):保障的是名單中的個(gè)人（員工）。

雇主險(xiǎn):保障的是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)對(duì)員工的責(zé)任，責(zé)任最終的體現(xiàn)就是企業(yè)該賠給員工合法的錢。

2、法律風(fēng)險(xiǎn)度不同

團(tuán)意險(xiǎn):更適合做為員工福利。

雇主險(xiǎn):更適合來規(guī)避企業(yè)對(duì)員工工傷的賠款風(fēng)險(xiǎn)。

舉例來說：

企業(yè)員工張三，工傷5級(jí)，要求老板王總賠錢，由于金額談不攏，就走到司法流程，最終法院判定老板王總要賠付給員工張三40萬元。

假設(shè)買的商業(yè)保險(xiǎn)的5級(jí)傷殘賠付額度能有40萬。

情況一:老板王總買的是團(tuán)意險(xiǎn)，理賠款是保險(xiǎn)公司直接打到員工張三卡上，張三可以再問老板王總索賠40萬，法律支持，王總需要再次賠付40萬給張三。

情況二:老板王總買的是雇主險(xiǎn)，王總先行現(xiàn)金賠付給張三40萬，整理好相關(guān)理賠材料，保險(xiǎn)公司再將40萬理賠款打到企業(yè)或法人賬戶，這時(shí)張三知道40萬保險(xiǎn)公司賠給企業(yè)后，再問企業(yè)索賠，法律不支持，王總不用再次賠付40萬給張三。

3、傷殘定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不同

團(tuán)意險(xiǎn):十級(jí) 281項(xiàng) 列明賠付，俗稱“行標(biāo)”

十級(jí)最輕，一級(jí)最嚴(yán)重

十級(jí)賠付比例通常從身故保額的10%起，每高一個(gè)級(jí)別，增加10%，但也有例外極少。

雇主險(xiǎn):十級(jí)，社保工傷認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)按照傷情嚴(yán)重程度定級(jí)，俗稱“國標(biāo)”

十級(jí)最輕，一級(jí)最嚴(yán)重

十個(gè)級(jí)別也是按照身故保額一定比例賠付，按照投保人數(shù)、工種風(fēng)險(xiǎn)度、企業(yè)以往理賠數(shù)據(jù)、保費(fèi)的高低等來確定比例大小。

4、保障時(shí)間不同

團(tuán)意險(xiǎn):保障24小時(shí)，工作時(shí)間和自己時(shí)間都保。

雇主險(xiǎn):保障工作時(shí)間，但不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己時(shí)間不保（可以附加24小時(shí)）

5、附加險(xiǎn)差異

團(tuán)意險(xiǎn):一般附加住院津貼，比如100元/天，這個(gè)必須按照住院天數(shù)算，在家修養(yǎng)的天數(shù)不在理賠范圍內(nèi)。

雇主險(xiǎn):附加誤工費(fèi)，比如100元/天，包含了住院天數(shù)及合理的在家休養(yǎng)天數(shù)。沒有哪個(gè)賠的多這個(gè)說法，團(tuán)意和雇主直接和投保時(shí)保額強(qiáng)相關(guān)，而工傷和員工繳納的基數(shù)相關(guān)。

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。《保險(xiǎn)法》第二條　本法所稱保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷里雇主的責(zé)任“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。