勞動仲裁贏了強制執(zhí)行

三棱鏡法律咨詢可以負責任的告訴您，絕對不能答應私了！原因：一是私了，你的未簽勞動合同的雙倍補償8萬元沒了，這可不是小數(shù)兒；二是都走到強制執(zhí)行階段了，沒必要私了。臉皮早已撕破，也沒什么情誼可言了。三是不私了，仲裁判處公司給您的錢，它也一分少不了。因為從您的描述來看，公司賬戶不是沒錢，而是不想給。四是不私了，公司它也不敢不給你。強制執(zhí)行，公司耍賴，法院對付他的手段多著呢。法定代表人可以上征信黑名單、限制做高鐵、飛機、住高檔賓館，除非公司不想開了，任誰也受不了。五是答應私了，你就中公司的圈套了。因為公司拖欠工資、不與員工簽訂勞動合同等違法行為，根據(jù)勞動法規(guī)定可能會受行政處罰的。故此，強制執(zhí)行階段，答應與老板私了，對勞動者有百害而無一利！

勞動仲裁屬于一裁終裁的案件，收到裁決書后則可以要求對方履行，如果超過履行期限不履行的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。如果不是一裁終裁的案件，用人單位是可以不服裁定，繼續(xù)向人民法院起訴。

另外，如果用人單位發(fā)現(xiàn)仲裁過程中有裁定不當行為，還可以要求人民法院撤銷仲裁裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

所以，并不是勞動仲裁后就一定到了可以執(zhí)行階段，以上情形還需留意。

以上觀點，供參考，謝謝邀請回答。

勞動仲裁勝訴后公司不給錢，申請強制執(zhí)行公司賬戶也沒錢怎么辦？

這就是為什么有的小企業(yè)小公司根本不在意勞動仲裁，甚至跟員工說隨便告，根本無所謂！這是因為我們股東跟公司的債務是區(qū)分開的，股東對公司承擔有限責任，而不是無限連帶責任。而多數(shù)案件進入執(zhí)行以后，公司沒有固定資產(chǎn)，賬戶也沒有錢，那基本就屬于無財產(chǎn)可供執(zhí)行情況。多數(shù)執(zhí)行案件是屬于這個情況，法院最后也是以此終結(jié)本次執(zhí)行程序。當然，法院可以將公司法定代表人或?qū)嶋H控制人等人進行限制高消費。

對于員工來說，這個時候可以調(diào)查股東的出資是否到位，要求股東在未繳納出資的范圍內(nèi)承擔責任。當然，若章程約定的繳納期限未到，只要達到資不抵債等破產(chǎn)清算才能加速繳納出資到期。另外一個便是收集證據(jù)證明公司存在財務混同情況。若公司存在財務混同，那便可以要求公司股東承擔相應的責任。

第一，找到審理案的仲裁員，開具生效文件。第二，帶好執(zhí)行材料比如仲裁書原件，生效證明，執(zhí)行申請書等到仲裁委所在區(qū)法院的執(zhí)行局申請執(zhí)行（所需材料電話問執(zhí)行局確認避免跑多次）

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動仲裁贏了強制執(zhí)行“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。