自己寫辭職報告再去勞動仲裁

類似的提問，老槍曾回答一篇，問法雖然不同，但意思都差不太多。同樣，還是給出同樣的建議，就是原則上不建議你找人代寫離職單。

假設勞動者確實存在不勝任工作的情況，用人單位該怎么做？

用人單位應先與勞動者就調整崗位或者降低工資進行協商，當協商不成時，用人單位可以按照《勞動合同法》的規定，提前30日通知以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同，并按國家規定支付經濟補償金。

當然這是比較好的情況，但勞動者常常遇到的是用人單位想逃避支付經濟補償金的義務，濫用調整崗位降低工資的權利，迫使勞動者無法接受新的崗位或工資而辭職。

那么，碰到這樣的用人單位，勞動者該怎么辦？

1、對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協商一致，否則即為無效。

不可否認，用人單位確實是有用工自主權，但是用人單位的這項權利是受到法律的嚴格限制。依據《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。” 所以，用人單位要調崗、降薪必須和勞動者協商一致，否則，就屬于違法。

至于說，用人單位在勞動合同里跟勞動者約定了如“因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位”等內容，不要怕，因為這些約定均屬無效條款，因為調崗、降薪是對勞動合同的變更。

2、用人單位逼迫勞動者接受調崗、降薪，怎么辦？

如果用人單位采用調崗、降薪、外派等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職，勞動者自己先不要慌，也不要怕，建議先和用人單位協商解決。不要肆意脫離崗位，也不要賭氣不去上班，這些行為反而給了用人單位與勞動者解除勞動合同的合理理由，更不要意氣用事憤然辭職。

如果協商不成，勞動者可以采取以下行動：

1、勞動監察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資；

2、也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。

請一定保留好用人單位逼迫離職的相關證據，比如公司發給你調崗的郵件、書面文字、談話錄音等，以備不時之需。

如果還有疑問，請給我留言，我是HR老槍，我愿意提供咨詢幫助！

1、向公司人事部門要求提供解除勞動關系證明，如公司拒絕出具，則以EMS方式將該要求發送至公司人事部門，并要求限期回復；

2、以上述方式要求公司說明解除勞動關系的具體原因，是違反勞動紀律、公司規章制度還是不勝任工作，如果是不勝任的話，請公司說明具體原因；

3、在沒有接到公司書面回復前，按時上班、下班，同時做好勞動仲裁的準備。

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你這個問題。

違法辭退，離職證明瞎寫怎么申請仲裁？

對于這個問題，喵姐這么看：

您說是被公司違法辭退，但是公司出具的離職證明說我因為不符合錄用條件被辭退的。微信通知你別來上班，并驅趕你，后來才出具了一個不符合錄用條件被辭退的離職證明。

首先，你應該確認一下解聘原因。

1、轉正后：

公司出具的離職證明說的是：不符合錄用條件，這是根據《勞動合同法》來的，這一條只針對于試用期員工。如果您已經是轉正員工了，那公司本身使用的這一個法條就是不合法的，所以，只要您轉正了，就無需理會他們的這個解聘理由。

2、轉正前：

如果您本身還未轉正，那么公司使用這一條倒是可以，只不過他們應該提供具體不符合錄用標準的證據，不能只是口頭說不符合就不符合了。

例如，招聘條件中明確的規定內容，您不符合?；蛘吣肼毢蠛炗喠藣徫徽f明書，您不符合?？傊?，這個試用期不符合錄用標準，是要有書面證據的，公司如果無法提供，也是得不到仲裁的支持和認可的。

其次，你應該積極和公司協商。

我覺得您應該先和公司積極協商一下，如果公司提出的解聘條件，您不能認可，那不妨雙方先坐下來談談自己的想法。

如果是企業非法解聘，那么應該是2N的賠償金，估計公司對這點也很明白，我覺得可以和公司協商一個雙方都能接受的補償金額，不一定非要按照2N，只要雙方都能接受，也是正常意思表達就可以。

為啥喵姐建議先協商呢？因為你可以想想：打官司是不是有時間成本呢？？如果仲裁出來結果，公司不服。公司會不會要到法院一審二審呢？一個案子拖到2年也很正常。公司可以慢慢拖，個人呢？要不要吃飯，要不要找工作？新公司背調，發現這個人把之前公司告了。。。不管何種原因吧，肯定會認為這是個較真、愛找公司麻煩的人吧，工作能好找嗎？我建議協商解決，是充分考慮了個人會面對的種種困難。以及，如果賠償金額不多的情況下，不如各退一步，拿錢走人，干凈利索。

最后，協商不成，可以提起仲裁。

當然，如果公司要賠償的金額和您心理預期差額太大，或者公司處于拖著不處理的狀態、無法協商，您當然可以依法提起仲裁申請。

這時候需要收集相關資料：例如您說的微信通知您別來上班的截圖，離職證明，勞動合同，工資銀行流水，工作卡，社保證明等，都盡量提前準備好。

重點可以仲裁的就是非法解聘的2N的賠償金，當然如果有未休年假也可以同時申請三倍補償，以及加班費等，這些您可以靈活掌握。

總之，喵姐建議，如果可以協商，盡量還是先協商一致，如果實在無法協商，那去仲裁，用法律武器保護自己的合法權益也是正確的選擇！加油！

以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

勞動者辭職報告簽名后，與用人單位之間存在勞動糾紛的，勞動者可以從離職之日起一年之內申請勞動仲裁的。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

以上是律師為大家講解的關于”自己寫辭職報告再去勞動仲裁“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。